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〈 仕事内容 〉

不妊治療専門クリニックの医療事務をお願いします。
【業務内容】
◎受付業務・会計・翌日のカルテ準備・予約内容の確認・予約対応・電子カルテの入力
◎電子カルテの会計処理・レジ締め処理・レセプト業務・電話対応・各種書類等の作成

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〈 仕事内容 〉

主受注先である液晶製造装置、半導体製造装置や電子機器、 薬品等の製造メーカーからの受注活動や顧客管理をご担当頂きます。

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〈 仕事内容 〉

【仕事内容】
ビル・商業施設・工場・病院など各種建築物における屋内電気工事（新設・保守・改修）の管理業務を担当頂きます。
工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて現場のモチベーション・生産性を高めていく仕事です。

【プロジェクト規模】
数百万円の保守から30億円位の大規模新築案件まで多様。
施工期間も数ヶ月～2年前後のものまであり、キャリアに応じた工事に携わりステップアップできます。

【キャリアプラン】
入社後2～3年は社内のルールや当社の仕事スタイルを身に付けて頂く期間と考えていますので、じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組むことができます。
中途入社者に対応した研修・教育プログラムがあるほか資格取得の手厚い支援があります。
報奨金制度も充実させています。

【特徴】
風通しの良い社風のため、中途入社の方もハンディはありません。
チームで支え合う風土が根付いています。
職種の特性として、工期間際は多忙となり、残業や休日出勤が発生しますが、
竣工後には「竣工休暇」として有給取得を奨励しているほか「休める時は休む」という風土が徹底しています。

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〈 仕事内容 〉

【自社ブランドの目標を立て、それを達成するための、あらゆるマーケティング活動】
・目標、戦略の設定および管理
・市場分析、消費者分析、新商品企画、パッケージ開発、プロモーション計画、広報活動等

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〈 仕事内容 〉

当社に新しく入社した「マリッジコンサルタント」の初期研修を担当します。お客様の結婚という大きな夢への第一歩をアシストする人材を育て、幸せな結婚へとつなげていくやりがいのある仕事です。

【トレーニングする「マリッジコンサルタント」とは？】
ご入会を検討されているお客様にZWEIのサービスをご案内するスタッフです。コースや料金などをご説明しながら、ご入会までを担当します。女性がメインで、年齢層は30代～40代が中心です。

【具体的な仕事内容】
■初期研修の実施
基本的には研修マニュアルや資料に沿って進めていきます。ZWEIのサービス内容をはじめ、ご入会からご成婚までの全体の流れ、ご成婚事例、社内のフォロー体制、システムの使い方など、基本的な内容をまずはレクチャー。その後はサービスのご案内手順や契約手続きの流れなど、ロールプレイングも交えながら実践形式で教えていきます。

※現在はオンライン研修がメインで、店舗での対面研修になる場合もあります。
※受講者は入社人数によって様々で、1名の場合もあれば5～6名になることもあります。

■認定試験の実施
初期研修を受講した社員は認定試験を受けます。初回認定と最終認定の2段階あり、各試験の実施および合否判定を担当。研修開始から合格までは約1ヶ月が目標となっているので、全員が独り立ちできるようにしっかりとフォローしていきましょう。

【仕事のポイント】
◎相手に合わせた指導が大切！
理解度や進捗度は一人ひとり変わってきます。つまずいている箇所を的確に把握しながら、きめ細かくアドバイスしていくことが大切となります。

◎先輩トレーナーがしっかりとフォロー！
各受講者の進捗状況は部門内で共有します。効果的な指導方法など、先輩トレーナーも随時アドバイスしてくれます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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〈 仕事内容 〉

当社は、インター ネットの可能性を追求し、
最適なコミュニケーションと革新的なクリエイティブを生み出し、
常に最新で高品質なテクノロジーと、顧客のニーズに相応しい
最高のソリューション提供を実現し続けます。

【職務内容】
◎自社クラウドサービスを主軸としたソリューション営業
◎弊社開発のソフトウエア、アプリケーションの新規営業
◎イベント、セミナーの企画及び実施
◎ＳＥ同行の法人向けシステムソリューション営業
◎販売代理店となりうるパートナー候補への自社商品紹介
◎販売代理店の営業担当者に向けた勉強会の実施
◎セミナーやフェアの企画や運営のサポート
◎共有したリストで、ターゲット分析や販売の支援
など
☆既存および新規の代理店は首都圏が中心。東京や大阪への出張もあります。

【取扱い商品はすべて自社内開発】
県内をはじめ全国の大手企業など1000社以上に導入されている災害安全確認システム「安否コール」、SEO対応ホームページ制作ソフト「フリーコード」、クラウド型ロケーションツール「eマップロケーション」、ネットショップ通販ソフト「アクセスショップ」など。

機能性や価格など市場競争力があるので、
それをいかに代理店の各営業担当者に理解してもらうかが重要になります。
時には、代理店の担当者に同行し、新規のお客様へのプレゼンをすることもあります。

【応募対象となる方】　下記のいずれかに当てはまる方
専門・短大卒以上(Web、IT関連専門学校卒業者歓迎)
営業経験をお持ちの方（業界不問）

＜U・Iターン歓迎！＞
☆代理店向け営業の経験があれば歓迎
☆ITベンダー、事務機器販売、広告代理店などでの勤務経験があれば活かせます。
【こんな方ならば尚可】
◎お客様が抱えている課題を、商品やサービスの提供を通じて解決してきた方
◎パートナーとして有望な会社の業界やビジネス習慣に精通している方

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〈 仕事内容 〉

①サービス開発リーダー　（25～35歳）
②メンバーエンジニア （将来的には、①を目指していただけるポジション）（22～30歳）

■エンジニア視点でステークホルダーと連携しながらサービス企画・システム設計を担当いただきます。
・既存事業のサービスPDCAを各カテゴリの専門家（SEO・CRM・リスティング広告・営業）と共に小規模（10名程度）で
実行
・新規事業の立ち上げを事業責任者と共にゼロから具現化
・これらを実現するために、どのようなエンジニア体制・環境が必要かを自ら検討し実現
・営業支援システムの改良を通じて、営業・キャリアパートナーの業務改善の実現


【必要な経験能力】
・Webアプリケーション開発経験
・特定のプログラミング言語での開発経験
（①は2年以上、②は1年以上）
・RDB (MySQL,OracleDB等)設計経験
・自立的に動きITを利用して、業務改善を行ってきた経験・志向
・エンジニアの役割に満足せずに、能動的に業務範囲を広げていった経験・志向

【任意要件】
・PHP/Javaを使用したWEBサービス開発経験
・Android/iOSでのスマフォアプリ開発経験
・WEBマーケティング（SEO,リスティング,CRM）の業務に関わった経験・志向
・セールスフォースの業務に関わった経験
・開発リーダー(複数名以上)のスキル/経験・志向
・外注（オフショア/ニアショア開発/業務委託等）管理の経験

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〈 仕事内容 〉

夕食材料宅配を行う企業の関連会社計8社の資産管理を行う会社です。
資金計画の策定、業務改善の実施などの経営管理業務を行っていただきます。
将来的には、社長の右腕として人事・経営管理全般に携わっていただきます。

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〈 仕事内容 〉

当社は創業以来、ラミネート加工と印刷物後工程において「できない、とは言わない」をモットーに、「どうすればできるか、もっと良い方法はないか」を実践し続けています。
募集するポジションは生産管理の幹部候補。
個別受注生産・多品種少量生産に対応する生産管理システムの構築をお願いします。
会社の利益体質強化、素早く納期回答できる社内体制を形成していただくリーダーとして、作業の見える化・数値化を行い、工数の把握と製造原価を明確にすることでコスト圧縮と品質向上の両面を目指して頂きます。

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〈 仕事内容 〉

新モデルハウスオープンにつき、オープニングスタッフ募集！
現場経験やリフォーム経験があれば大丈夫。インテリア大好き、お客様大好きな方歓迎。

電話やHP、ご来店などでご相談のあったお客様に、プランやお見積りをご提案し、
ご契約後もお客様のフォローや現場管理をおこなっていだきます。

◆仕事のやりがい
【完成時の喜びを共有できる】
完成時に、お客様が喜ぶ顔を見ることができます。
お客様からの「ありがとうの言葉が最高のやりがいです！
様々な設計プランがありますので難しい点もありますがやりがいは十分です。
新築よりもリフォームの方がいろいろな経験ができるので
技術やスキルの向上も可能です。

業界や働き方の常識にとらわれない会社を目指しています！
たとえば・・・
・出勤日数、勤務時間などは一切評価しません。子供の運動会、自分の勉強会など積極的に参加OK。
・報告書類がありません。勤怠、稟議、日報すべてSNSで行います。
・休みも自由。スケジュールを調整すれば長期休暇も自由自在。
・社長も上司も垣根なし。思ったことを発言できる社内風土です。
・マニュアルなし。モラルと責任感で自己管理する大人な会社です。
・訪問、テレアポ一切なし。登録顧客への提案がメインです。
・スーツや作業着は控えめに。自分の魅力を引き立てる私服がユニフォームです。
・人脈は財産。飲み会などの交際費は全額会社支給。
・子育て主婦比率１６％。優秀な女性スタッフが長く活き活きと働ける職場です。
・2013年グッドデザイン賞受賞。常に向上心とチャレンジする社内風土です。
・学歴、職歴、性別、年齢、国籍、宗教一切関係なし。互いの価値観を理解しあえる職場です。
・入社１年で管理職。能力、実績、やる気があればどんどんポジションを与えます。

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〈 仕事内容 〉

新モデルハウスオープンにつき、オープニングスタッフ募集！
新築やリノベーションなどお客様の理想の暮らしをご提案する仕事です。

【登録顧客に対するコンサルティング営業】
インターネットからの問い合わせやイベント、当社モデルハウスに 来場のお客様に、
新築やリノベーションのプランの提案業務をしていただきます。
お客様のニーズをヒアリングし、最適なプランと見積もりを提案します。
お客様が何を求めているかをしっかり引き出す能力が求められます。

＜流れ＞
・問い合わせに対する返信
・アポイント調整
・初期接客（ヒアリング、自社紹介）
・提案（不動産、資金、コンセプト、将来設計など）
・契約（入金管理、書類作成）
・工事（施工担当への引き継ぎ）

◆仕事のやりがい
お客様の信頼を得てご契約に至ることの嬉しさは何にも代えがたいものです。
社内外で連携しチームで成功に導いた喜びも格別です。
当然、頑張った分の歩合もしっかりもらえるのもモチベーション高く仕事が続けられるポイントです。

業界や働き方の常識にとらわれない会社を目指しています！
たとえば・・・
・出勤日数、勤務時間などは一切評価しません。子供の運動会、自分の勉強会など積極的に参加OK。
・報告書類がありません。勤怠、稟議、日報すべてSNSで行います。
・休みも自由。スケジュールを調整すれば長期休暇も自由自在。
・社長も上司も垣根なし。思ったことを発言できる社内風土です。
・マニュアルなし。モラルと責任感で自己管理する大人な会社です。
・訪問、テレアポ一切なし。登録顧客への提案がメインです。
・スーツや作業着は控えめに。自分の魅力を引き立てる私服がユニフォームです。
・人脈は財産。飲み会などの交際費は全額会社支給。
・子育て主婦比率１６％。優秀な女性スタッフが長く活き活きと働ける職場です。
・2013年グッドデザイン賞受賞。常に向上心とチャレンジする社内風土です。
・学歴、職歴、性別、年齢、国籍、宗教一切関係なし。互いの価値観を理解しあえる職場です。
・入社１年で管理職。能力、実績、やる気があればどんどんポジションを与えます。

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〈 仕事内容 〉

新モデルハウスオープンにつき、オープニングスタッフ募集！
新築やリノベーションなどお客様の理想の暮らしをご提案する仕事です。

【登録顧客に対するコンサルティング営業】
インターネットからの問い合わせやイベント、当社モデルハウスに 来場のお客様に、
新築やリノベーションのプランの提案業務をしていただきます。
お客様のニーズをヒアリングし、最適なプランと見積もりを提案します。
お客様が何を求めているかをしっかり引き出す能力が求められます。

＜流れ＞
・問い合わせに対する返信
・アポイント調整
・初期接客（ヒアリング、自社紹介）
・提案（不動産、資金、コンセプト、将来設計など）
・契約（入金管理、書類作成）
・工事（施工担当への引き継ぎ）

◆仕事のやりがい
お客様の信頼を得てご契約に至ることの嬉しさは何にも代えがたいものです。
社内外で連携しチームで成功に導いた喜びも格別です。
当然、頑張った分の歩合もしっかりもらえるのもモチベーション高く仕事が続けられるポイントです。

業界や働き方の常識にとらわれない会社を目指しています！
たとえば・・・
・出勤日数、勤務時間などは一切評価しません。子供の運動会、自分の勉強会など積極的に参加OK。
・報告書類がありません。勤怠、稟議、日報すべてSNSで行います。
・休みも自由。スケジュールを調整すれば長期休暇も自由自在。
・社長も上司も垣根なし。思ったことを発言できる社内風土です。
・マニュアルなし。モラルと責任感で自己管理する大人な会社です。
・訪問、テレアポ一切なし。登録顧客への提案がメインです。
・スーツや作業着は控えめに。自分の魅力を引き立てる私服がユニフォームです。
・人脈は財産。飲み会などの交際費は全額会社支給。
・子育て主婦比率１６％。優秀な女性スタッフが長く活き活きと働ける職場です。
・2013年グッドデザイン賞受賞。常に向上心とチャレンジする社内風土です。
・学歴、職歴、性別、年齢、国籍、宗教一切関係なし。互いの価値観を理解しあえる職場です。
・入社１年で管理職。能力、実績、やる気があればどんどんポジションを与えます。

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〈 仕事内容 〉

毎日平均３件のウェブサイトから登録されるお客様への追客営業です。
自社物件、他社物件などからお客様のニーズに合った物件をご提案したり、
ご要望に合ったプランを提案したり、ご契約からお引渡しまでをチームの一員として担当していきます。
スタッフ全員が元々不動産業界未経験者ですが、
コンスタントに成果を上げられる受注システムが出来ていますので、安心して業務に取り組めます。
人気商品や社内外デザイナーのデザイン力が営業力をバックアップしてくれます。

◆仕事のやりがい
お客様の信頼を得てご契約に至ることの嬉しさは何にも代えがたいものです。
社内外で連携しチームで成功に導いた喜びも格別です。
当然、頑張った分の歩合もしっかりもらえるのもモチベーション高く仕事が続けられるポイントです。

業界や働き方の常識にとらわれない会社を目指しています！
たとえば・・・
・出勤日数、勤務時間などは一切評価しません。子供の運動会、自分の勉強会など積極的に参加OK。
・報告書類がありません。勤怠、稟議、日報すべてSNSで行います。
・休みも自由。スケジュールを調整すれば長期休暇も自由自在。
・社長も上司も垣根なし。思ったことを発言できる社内風土です。
・マニュアルなし。モラルと責任感で自己管理する大人な会社です。
・訪問、テレアポ一切なし。登録顧客への提案がメインです。
・スーツや作業着は控えめに。自分の魅力を引き立てる私服がユニフォームです。
・人脈は財産。飲み会などの交際費は全額会社支給。
・子育て主婦比率１６％。優秀な女性スタッフが長く活き活きと働ける職場です。
・2013年グッドデザイン賞受賞。常に向上心とチャレンジする社内風土です。
・学歴、職歴、性別、年齢、国籍、宗教一切関係なし。互いの価値観を理解しあえる職場です。
・入社１年で管理職。能力、実績、やる気があればどんどんポジションを与えます。

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〈 仕事内容 〉

主にフォークリフト等の整備点検を行っていただきます。

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〈 仕事内容 〉

■仕事内容
財務経理部のコーポレート戦略グループマネージャーとしてグループ全社の戦略立案に向けたフローを回して頂きます。

また、財務経理部では、四半期・年次決算並びに各種税務申告書作成や監査対応も行っておりますので、グループの実態を把握して頂くためにも戦略立案と並行して対応して頂きます。さらに、業務フローの見直しを実施して頂き、より効率的で正確に業務が流れるよう業務改善にも前向きに着手して頂きます。

中長期的にはIPOも検討していきますので、IPOに向けた体制整備や内部統制確立にも手腕を発揮して頂きます。

■仕事内容詳細
グループの利益拡大を目指すべく、グループ全体の収益構造を理解し、下記業務に従事して頂きます。

・各グループ会社の売上/費用/利益の最適化の計画立案/予算作成/実績管理/分析業務
・税務業務（税メリットを享受できる施策の立案）
・各種会議用資料の準備
・開示資料の作成などのIPOに向けた体制整備 ・M&A補佐　等

■ポジションについて
財務経理部コーポレート戦略グループマネージャー

→財務経理部は、国内経理グループ、主計グループ、財務グループがあり、今回はコーポレート戦略グループでの募集です

→将来的にはマネジメントも視野に入れておりますが、採用にあたってはコミュニケーション能力と専門性を重視致します

■魅力
①事業数や拠点数が多岐にわたり、海外事業もあるので、当社の戦略立案が出来れば、間違いなく他社でも通用する人財になります。
②役員付きのポジションになりますので、経営に近い位置で業務を行うことになります。
③残業時間は30～40時間程度を想定しています。

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〈 仕事内容 〉

■仕事内容
財務経理部の国内経理グループのチームリーダーとして、グループ全社の数値確定に向けたフローを回して頂きます。
また、財務経理部では、月次・四半期・年次決算並びに各種税務申告書作成や監査対応も、決算作業と並行して対応して頂きます。さらに、業務フローの見直しを実施して頂き、より効率的で正確に業務が流れるよう業務改善にも前向きに着手して頂きます。
中長期的にはIPOも検討していきますので、IPOに向けた体制整備や内部統制確立にも手腕を発揮して頂きます。

■仕事内容詳細
・各種決算の対応（各種申請書の承認など）
・各種会議用資料の準備
・各種税務申告書の作成
・M&A補佐　等

■ポジションについて
財務経理部 国内経理グループ チームリーダー　
　→部下数名のマネジメントも行って頂きます。

■魅力
①事業数や拠点数が多岐にわたり、海外事業もあるので、当社の財務経理を経験すれば、幅広い知識を身に付けることが可能です。
②残業時間は20～40時間程度です。

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