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〈 仕事内容 〉

・当社の商品を明確に理解していただき、効率的仕組み＝システムを再構築・新規構築するべく、
　顧客先並びにネットワーク先を定期訪問する。
・中期経営計画に沿った売り上げ確保を常に意識して貢献する。

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〈 仕事内容 〉

主にヤンマーブランドの小型農業機械（主に土を耕す機械）の他、ガーデン用機器等を開発～部品製造～完成品までを一貫生産しているメーカーにて社内システムの管理を担当頂きます。
具定的には
受注、生産、在庫管理、財務等社内システムの管理保守、ベンダー管理、社内ヘルプデスク等システム管理全般をご担当頂きます。

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〈 仕事内容 〉

売上、利益向上を図る経営分析、戦略立案 (課題抽出、強みの強化)
顧客ごとの収益分析に基づく経営の見える化、予実管理体制の確立
中期経営計画の策定等社長を補佐する管理統括業務全般

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〈 仕事内容 〉

住宅の玄関周りや、建築物の壁面・床面に使用するヨーロッパから買い入れたオシャレで品質の良いタイルを、
より多くのお客様に使っていただけるように提案。
週の半分は出張で担当エリアに出向き、直接お客様とお会いして商談していただきます。
４年連続で増収中であり、更なる業務拡大のための募集です。

具体的には・・・
・既存取引先へのルート営業および新規営業をお願いします。
・販売先は、全国のハウスメーカーやすでに取引のある有力ビルダー、設計事務所への法人営業です。

◆企画提案型の営業スタイルです◆
訪問し注文を伺うという従来のスタイルではなく、先方の求めるものを感じ取りながら、
双方のメリットを企画していく提案型営業です。

【仕事のやりがい・営業社員より】
「大きな達成感を味わえる！」これが私の仕事のやりがいです。
現在兵庫県を担当しており、兵庫県内の住宅メーカーや設計事務所へ法人営業を行っております。
一般住宅や集合住宅、商業施設等様々な建物に弊社のイタリア製タイルを扱っていただけるよう日々活動しています。
月曜、火曜は静岡の事務所で出張の準備をし、水曜から金曜に出張というのが基本的なスケジュールです。
その中で半期、各月ごとに目標を立て営業活動をします。目標を達成すると月ごとに表彰され半期終わると大きな表彰があります。全営業が集まる前で表彰されることは非常に高いモチベーションの維持に繋がります。達成した月はまた頑張ろう、できなかった月は来月こそはと頑張ることができます。エリアごとに分かれているのでチームで協力して営業することも魅力です。
また、会社として年に3度海外のタイル展示会に買い付けに行くため、営業は海外出張するチャンスもあります。
他の会社ではなかなか体験できない経験を積める仕事です。
社内の雰囲気が良いことも会社の特徴の一つです。

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〈 仕事内容 〉

住宅の玄関周りや、建築物の壁面・床面に使用するヨーロッパから買い入れたオシャレで品質の良いタイルを、
より多くのお客様に使っていただけるように提案。
週の半分は出張で担当エリアに出向き、直接お客様とお会いして商談していただきます。
４年連続で増収中であり、更なる業務拡大のための募集です。

具体的には・・・
・既存取引先へのルート営業および新規営業をお願いします。
・販売先は、全国のハウスメーカーやすでに取引のある有力ビルダー、設計事務所への法人営業です。

◆企画提案型の営業スタイルです◆
訪問し注文を伺うという従来のスタイルではなく、先方の求めるものを感じ取りながら、
双方のメリットを企画していく提案型営業です。

【仕事のやりがい・営業社員より】
「大きな達成感を味わえる！」これが私の仕事のやりがいです。
現在兵庫県を担当しており、兵庫県内の住宅メーカーや設計事務所へ法人営業を行っております。
一般住宅や集合住宅、商業施設等様々な建物に弊社のイタリア製タイルを扱っていただけるよう日々活動しています。
月曜、火曜は静岡の事務所で出張の準備をし、水曜から金曜に出張というのが基本的なスケジュールです。
その中で半期、各月ごとに目標を立て営業活動をします。目標を達成すると月ごとに表彰され半期終わると大きな表彰があります。全営業が集まる前で表彰されることは非常に高いモチベーションの維持に繋がります。達成した月はまた頑張ろう、できなかった月は来月こそはと頑張ることができます。エリアごとに分かれているのでチームで協力して営業することも魅力です。
また、会社として年に3度海外のタイル展示会に買い付けに行くため、営業は海外出張するチャンスもあります。
他の会社ではなかなか体験できない経験を積める仕事です。
社内の雰囲気が良いことも会社の特徴の一つです。

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〈 仕事内容 〉

当社の知的財産室に於いての業務全般をご担当していただきます。

【具体的には】
・特許ポートフォリオ構築・管理
・発明発掘・特許手続き業務（出願・中間対応）
・他社特許調査・分析業務

【仕事のやりがい】
開発部門や各事業部と密接に連携し、特許の発掘や処理、他社の問題特許の解決を図ります。また、特許ポートフォリオの戦略的構築にも積極的に関与していただくことで、当社の技術的競争力の重要部分に貢献しやりがいを感じることができます。

★日経平均銘柄でトップクラスの株価上昇率!!業績絶好調・東証一部上場メーカー★

■■■■■ミネベアミツミの「ここがスゴイ」■■■■■
【1】世界No1製品多数！「超精密機械加工技術」と「大量生産技術」の両立
高度な技術力を必要とする外径22mm以下の極小ボールベアリング分野において断トツの世NO.1(シェア60%以上)の地位を堅持してます。また航空機用ロッドエンドも50%以上。2017年6月にはベアリング生産量過去最高を更新(1億8,700万個)
【2】「元祖M&Aカンパニー」！アグレッシブな展開・拡大を実現する安定した事業基盤
ボールベアリング(機械加工品事業)が堅調＆収益率が高いため、積極的なＭ＆Ａを行い、幅広い事業へ参入、海外拠点の増加を行っています（直近例：2017年にはミツミ電機社と経営統合）
【3】グローバル人材を目指すことができる環境
日本、タイ、中国、シンガポール、欧米など世界16ヶ国の子会社および関連会社、59ヶ所の製造拠点と51箇所の販売拠点というグローバルネットワークを活かし、エンジニア・管理・営業問わず若くして海外へ赴任するチャンスが多数！

【今後の事業展開】
■五つの矢戦略として『ベアリングの外販150百万個』『複合製品・複合部品の開発と拡販』『照明器具関連製品の拡販』『計測機器の売上200億円』『航空機部品事業の売上・収益の拡大』には積極的な投資を行っています。

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〈 仕事内容 〉

＜具体的業務＞
浜松工場における、高圧受電設備、変圧設備維持管理
空調/電気/水処理等のインフラ関係の設備管理や工場施設に
関連する業務全般を幅広くご担当していただきます。

また、タイ等の海外工場への出張支援や、将来的に赴任頂くことも
視野に入れております。

■■■■■ミネベアミツミの「ここがスゴイ」■■■■■
【1】世界No1製品多数！「超精密機械加工技術」と「大量生産技術」の両立
高度な技術力を必要とする外径22mm以下の極小ボールベアリング分野において断トツの世NO.1(シェア60%以上)の地位を堅持してます。また航空機用ロッドエンドも50%以上。2017年6月にはベアリング生産量過去最高を更新(1億8,700万個)
【2】「元祖M&Aカンパニー」！アグレッシブな展開・拡大を実現する安定した事業基盤
ボールベアリング(機械加工品事業)が堅調＆収益率が高いため、積極的なＭ＆Ａを行い、幅広い事業へ参入、海外拠点の増加を行っています（直近例：2017年にはミツミ電機社と経営統合）
【3】グローバル人材を目指すことができる環境
日本、タイ、中国、シンガポール、欧米など世界16ヶ国の子会社および関連会社、59ヶ所の製造拠点と51箇所の販売拠点というグローバルネットワークを活かし、エンジニア・管理・営業問わず若くして海外へ赴任するチャンスが多数！

【今後の事業展開】
■五つの矢戦略として『ベアリングの外販150百万個』『複合製品・複合部品の開発と拡販』『照明器具関連製品の拡販』『計測機器の売上200億円』『航空機部品事業の売上・収益の拡大』には積極的な投資を行っています。

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〈 仕事内容 〉

モーターを扱う技術部門における技術コーディネーター（技術補助）の募集です。

＜具体的な業務＞
・海外拠点（営業・設計・工場・客先）との調整業務
　※電話会議を使用した海外拠点との打合せにおける通訳業務も有り
・技術部門庶務

技術的な内容になりますが、技術面に関しては入社後に取得頂けるようフォローを
致しますので、技術にご興味がある方、周囲とコミュニケーションをとって仕事を
進めることが得意な方は大歓迎です。

★日経平均銘柄でトップクラスの株価上昇率!!業績絶好調・東証一部上場メーカー★

■■■■■ミネベアミツミの「ここがスゴイ」■■■■■
【1】世界No1製品多数！「超精密機械加工技術」と「大量生産技術」の両立
高度な技術力を必要とする外径22mm以下の極小ボールベアリング分野において断トツの世NO.1(シェア60%以上)の地位を堅持してます。また航空機用ロッドエンドも50%以上。2017年6月にはベアリング生産量過去最高を更新(1億8,700万個)
【2】「元祖M&Aカンパニー」！アグレッシブな展開・拡大を実現する安定した事業基盤
ボールベアリング(機械加工品事業)が堅調＆収益率が高いため、積極的なＭ＆Ａを行い、幅広い事業へ参入、海外拠点の増加を行っています（直近例：2017年にはミツミ電機社と経営統合）
【3】グローバル人材を目指すことができる環境
日本、タイ、中国、シンガポール、欧米など世界16ヶ国の子会社および関連会社、59ヶ所の製造拠点と51箇所の販売拠点というグローバルネットワークを活かし、エンジニア・管理・営業問わず若くして海外へ赴任するチャンスが多数！

【今後の事業展開】
■五つの矢戦略として『ベアリングの外販150百万個』『複合製品・複合部品の開発と拡販』『照明器具関連製品の拡販』『計測機器の売上200億円』『航空機部品事業の売上・収益の拡大』には積極的な投資を行っています。

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〈 仕事内容 〉

財務、総務など内部部門の統括として、現在の事務・経理担当を統括していただきます。

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〈 仕事内容 〉

現在当クリニックでは、データをうまく取得し、最善の治療を提供するためにIT化を推進していく方針であり、データベースの再構築をしています。（外注）
終了後、ビッグデータを利用したAI開発を行う予定です。IOT技術を駆使したデータの取得(基礎体温)などを行いたいため、エンジニアを募集します。現在エンジニアは1名在籍。ファイルメーカーにより作られている、データベースの運用補助(新しいテーブルの作成やデータの保守)を行いながら、IOT化を進めるためのアプリケーションの開発を行って頂きます。

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〈 仕事内容 〉

当クリニックは婦人科の不妊治療を専門としているクリニックです。専門性が高い治療であるため、患者さんが理解、納得した上で治療を進めることが不可欠となります。冊子・リーフレット・Webのメディアで不妊治療をわかりやすく伝えることがミッションです。
一部、一般事務をお手伝いいただきます。

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〈 仕事内容 〉

不妊治療専門クリニックの医療事務をお願いします。
【業務内容】
◎受付業務・会計・翌日のカルテ準備・予約内容の確認・予約対応・電子カルテの入力
◎電子カルテの会計処理・レジ締め処理・レセプト業務・電話対応・各種書類等の作成

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〈 仕事内容 〉

主受注先である液晶製造装置、半導体製造装置や電子機器、 薬品等の製造メーカーからの受注活動や顧客管理をご担当頂きます。

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〈 仕事内容 〉

【仕事内容】
ビル・商業施設・工場・病院など各種建築物における屋内電気工事（新設・保守・改修）の管理業務を担当頂きます。
工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて現場のモチベーション・生産性を高めていく仕事です。

【プロジェクト規模】
数百万円の保守から30億円位の大規模新築案件まで多様。
施工期間も数ヶ月～2年前後のものまであり、キャリアに応じた工事に携わりステップアップできます。

【キャリアプラン】
入社後2～3年は社内のルールや当社の仕事スタイルを身に付けて頂く期間と考えていますので、じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組むことができます。
中途入社者に対応した研修・教育プログラムがあるほか資格取得の手厚い支援があります。
報奨金制度も充実させています。

【特徴】
風通しの良い社風のため、中途入社の方もハンディはありません。
チームで支え合う風土が根付いています。
職種の特性として、工期間際は多忙となり、残業や休日出勤が発生しますが、
竣工後には「竣工休暇」として有給取得を奨励しているほか「休める時は休む」という風土が徹底しています。

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〈 仕事内容 〉

【自社ブランドの目標を立て、それを達成するための、あらゆるマーケティング活動】
・目標、戦略の設定および管理
・市場分析、消費者分析、新商品企画、パッケージ開発、プロモーション計画、広報活動等

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〈 仕事内容 〉

当社に新しく入社した「マリッジコンサルタント」の初期研修を担当します。お客様の結婚という大きな夢への第一歩をアシストする人材を育て、幸せな結婚へとつなげていくやりがいのある仕事です。

【トレーニングする「マリッジコンサルタント」とは？】
ご入会を検討されているお客様にZWEIのサービスをご案内するスタッフです。コースや料金などをご説明しながら、ご入会までを担当します。女性がメインで、年齢層は30代～40代が中心です。

【具体的な仕事内容】
■初期研修の実施
基本的には研修マニュアルや資料に沿って進めていきます。ZWEIのサービス内容をはじめ、ご入会からご成婚までの全体の流れ、ご成婚事例、社内のフォロー体制、システムの使い方など、基本的な内容をまずはレクチャー。その後はサービスのご案内手順や契約手続きの流れなど、ロールプレイングも交えながら実践形式で教えていきます。

※現在はオンライン研修がメインで、店舗での対面研修になる場合もあります。
※受講者は入社人数によって様々で、1名の場合もあれば5～6名になることもあります。

■認定試験の実施
初期研修を受講した社員は認定試験を受けます。初回認定と最終認定の2段階あり、各試験の実施および合否判定を担当。研修開始から合格までは約1ヶ月が目標となっているので、全員が独り立ちできるようにしっかりとフォローしていきましょう。

【仕事のポイント】
◎相手に合わせた指導が大切！
理解度や進捗度は一人ひとり変わってきます。つまずいている箇所を的確に把握しながら、きめ細かくアドバイスしていくことが大切となります。

◎先輩トレーナーがしっかりとフォロー！
各受講者の進捗状況は部門内で共有します。効果的な指導方法など、先輩トレーナーも随時アドバイスしてくれます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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