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〈 仕事内容 〉

自社サービスの安否確認システム「ANPIC」の開発です。
自社サービスなので、依頼のあった仕様で開発するのではなく、ユーザーの要望や使い勝手なども考慮して仕様を考えるところから始めます。自社サービスの為納期に追われることなく働く時間もコントロールできます。
新機能開発だけでなく、経験を生かして現システムの改修などもお願いしたいです。
開発チームは20～30代を中心とした5名。

「ANPIC」の利用ユーザーは現在約90万人、約700の法人と契約があり、まだまだ引き合いがあります。

【求人の特徴】
◎年間休日：122日
◎月あたり平均残業時間：12.7時間
◎平均有給消化日数：11.3日
◎賞与前年度実績：平均4.56ヶ月
◎フレックスタイム制度あり
◎半日有給休暇制度あり
◎服装自由
◎一部リモート勤務あり

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〈 仕事内容 〉

自社サービスの安否確認システム「ANPIC」の開発です。
自社サービスなので、依頼のあった仕様で開発するのではなく、ユーザーの要望や使い勝手なども考慮して仕様を考えるところから始めます。自社サービスの為納期に追われることなく働く時間もコントロールできます。
新機能開発だけでなく、経験を生かして現システムの改修などもお願いしたいです。
開発チームは20～30代を中心とした5名。

「ANPIC」の利用ユーザーは現在約90万人、約700の法人と契約があり、まだまだ引き合いがあります。

◎年間休日：122日
◎月あたり平均残業時間：12.7時間
◎平均有給消化日数：11.3日
◎賞与前年度実績：平均4.562ヶ月
◎フレックスタイム制度あり
◎半日有給休暇制度あり
◎服装自由
◎一部リモート勤務あり

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〈 仕事内容 〉

弊社主力商材である『ワガシャ de DOMO』（採用管理システム/ATS）を導入いただいているお客様の、採用成功（カスタマーサクセス）を目指し、伴走活動をお願いいたします。
◆ご契約直後の「オンボーディング」　
・セールスからの引継ぎ・情報共有を踏まえた、お客様へのご挨拶　
・お客様との利用開始前の、採用戦術・計画の目線合わせ　・必要に応じたオプションのご提案や、原稿取材の実施
◆ご契約中の「伴走活動」　
・お預かりしている求人案件のヘルスチェック・目標との乖離があった場合の要因分析＆改善策のご提案　
・前回ご提案・実施した改善策の検証
・上記過程でのアップセル＆クロスセル
◆ご契約満了後の「定期フォロー」　
・サービス満足度に関するヒアリングの実施、サービス
・システムへのフィードバック　
・応募者の面接・採用結果や、採用者の定着・戦力化状況のお伺い　
・他求人手法を選定されている場合の、進捗状況のお伺い　
・最新の市場・求職者動向等に関する情報のご提供
多くのご契約は6ヵ月 or 1年で、お客様の採用ゴールに到達するよう、月1~2回の頻度でコミュニケーションを取っていただきます。基本的にはオフィス内での業務が中心となり、TEL/MAIL/Webを活用したコミュニケーションが主体です。時に、セールスと共にお客様にご訪問いただくこともあります。また、社内においては、アルバイトスタッフの育成・管理や、担当ユニット内での連携・共有、ノウハウ蓄積などを行います。
◆ユニット体制について　
・セールス2~3名に対して、カスタマーサクセス社員1名
・アルバイトスタッフ1名の「ユニット」で運用を進めております。　
・セールスは実質別部門とはなりますが、新規ないしリピートでのご契約いただいたお客様を、カスタマーサクセスがしっかりと引継ぎながら、セールスが新たなお客様へのご提案・ご契約に集中できる環境を構築して参ります。

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〈 仕事内容 〉

【主な業務内容】
まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆく店長業務をお任せする予定です。

■アドバイザー業務
・お客様のヒアリング
・住宅会社への紹介
・面談日時の設定
・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@)
※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。
座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。

■店長業務
・店舗運営
・店舗スタッフの指導育成、採用
・住宅会社との関係性構築　など

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〈 仕事内容 〉

地域の中小企業が抱える人材の採用、定着、戦力化等の様々な悩みに対し、取り組むべき課題を見極め、継続的に解決策を提案するお仕事です。当社のサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、?社発?の求?情報誌「DOMO」、求?情報サイト「DOMO NET」「JOB」、転職・就職イベント「シゴトフェア」など幅広い商品ラインナップが揃っており、大手の人材サービス会社の手が届かない、地域の中小企業の実情に合わせた地域密着型のサービスを提案できるのが強みです。当社の経営理念である「対話と奉仕」（下記参照）の実践により、多くの地域のお客様から信頼されるパートナーとして、50余年の長きにわたりお付き合いさせて頂いてます。
【具体的な業務内容】
・中小企業の採用課題のヒアリング
・ヒアリングした情報を基にした解決策の提案
・人材募集～採用～定着までの募集計画の提案
・求人広告の出稿時期や内容の提案
・人材マッチング後のフォローアップ

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〈 仕事内容 〉

社内SEとして、社内、グループ内のITまわりの業務を行います。
自社システムの保守・運用業務（サーバーOS、ハードウエア、ネットワーク）。
社内インフラ対応などの運用・開発業務、必要に応じてベンダーコントロールを行っていただきます。
運用を効率化するためのシステム導入や、簡単なヘルプデスク、アカウント発行、権限設定の業務サポート。

■やりがい・面白味
・システムの大枠を見て、要件定義からリリースまで実施することになるため、自身の対応内容、影響がわかりやすいこと。
・ユーザの多くはITリテラシが高いとは言えないため、自身の対応内容がダイレクトに反映されやすいこと。

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〈 仕事内容 〉

・新規の顧客開拓
　「SAP S/4HANA」の新規導入など
・既存の顧客のフォロー
　具体的には既存顧客のシステムの更新やソリューションの追加などの案件の作り込み
【アサイン業務の例】
・新規顧客開拓を目的とした各種プロモーションの企画と推進
・新規顧客向けの提案書の策定とプロスペクトへのアプローチ
・担当する既存顧客ごとのニーズの把握と提案のとりまとめ
【具体的タスク】
・プロスペクトの企業調査、ニーズの把握、戦術の立案
・SAPジャパンとのコラボレーション、業界動向の把握
・「SAP S/4HANA」など関連する各種の新技術、ソリュションの研究・学習
※ご経験を考慮して、当初は適切な役割にアサインさせて頂くよう考慮します。
【キャリアパス】営業活動を担当することは、幅広い技術の学習、多様な顧客ニーズの学習に最適であり、３～４年程度で中級～上級コンサル、SEへの道が開けます。
【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・SAP関連のサービスに必要なすべての機能を自社で整えており、他を頼ることなく顧客サービスを完結できます。
・当社の「SAP S/4HANA」の新規導入方法は、要件定義方式とは異なり、お客様の担当と当社コンサルタントが協働してプロトモデルを検証しながら作り込んでいく「ユーザダイレクト方式」を採用。その過程で無理なく業務の改善策を織り込んでいくことができます。
・当社の案件はすべてお客様からの直接受注、独自の意思でサービスの提供が可能。客先常駐もありません。

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〈 仕事内容 〉

ロジ系の販売管理・在庫購買・生産管理などの業務分野を対処として、新規導入プロジェクトや運用サポートサービスなどの仕事が対象です。当社は、お客様の事業分野を限定せずにどんな事業分野のお客様でも的確にサービスさせていただいております。コンサルとしてそれほど多くの事業分野のを経験していなくても大丈夫です。経験の多いベテランを頼りにクリアできます。【具体的タスク】・新規導入プロジェクト：・運用サポートサービス・「SAP S/4HANA」コンバージョンプロジェクト・そのほか、システムの機能追加、変更、子会社導入、業務プロセスの変更対応など数々の業務があります。これらに加えて、SAPの新規ソリューションの研究や顧客との関係づくりなど重要なミッションがあります。※担当いただく仕事は、ご経験と希望を配慮して決めています。
【キャリアパス】ご自身の志向に合わせてキャリアを選択していくことが可能。キャリア例としては以下。・プロジェクトを陣頭指揮するプロジェクトマネジャーPM・SAPをビジネスとして推進する組織のマネジメント職(部門長)・SAPをベースにしたテンプレートサービスなどの新規ビジネス企画、推進等のビジネスプロデューサー・特定領域のプロフェッショナルとして社内外に向けた広報活動を行うマーケティングディレクター
【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
幅広いコンサルティング業務を経験することにより、広い視野と幅広い知見を習得でき、同時に担当できる領域も広く、経営的な視点にたったマネジメントが可能になります。また、コンサルタントとしての活躍できる領域も幅広く、また当社におけるシステムサービスが単なるシステムサービスの域を超えて事業・業務面におけるコンサルも視野に入れていますので、システムコンサルを超えて経営領域のコンサルタントとしても活躍できる可能性があります。
【募集背景】1997年にヤマハ発動機株式会社から独立した社員が創立し、2022年で25周年を迎えました。IT化を背景にSAP導入企業が増え、市場は年々拡大しています。当社は少数精鋭で社員一人ひとりの技術・スキルの高さを強みに、事業を拡大しています。今回の募集では、今後の当社の中核を担う人材を採用します。

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〈 仕事内容 〉

ロジ系の販売管理・在庫購買・生産管理などの業務分野を対処として、新規導入プロジェクトや運用サポートサービスなどの仕事が対象です。当社は、お客様の事業分野を限定せずにどんな事業分野のお客様でも的確にサービスさせていただいております。コンサルとしてそれほど多くの事業分野のを経験していなくても大丈夫です。経験の多いベテランを頼りにクリアできます。【具体的タスク】・新規導入プロジェクト：・運用サポートサービス・「SAP S/4HANA」コンバージョンプロジェクト・そのほか、システムの機能追加、変更、子会社導入、業務プロセスの変更対応など数々の業務があります。これらに加えて、SAPの新規ソリューションの研究や顧客との関係づくりなど重要なミッションがあります。※担当いただく仕事は、ご経験と希望を配慮して決めています。
【キャリアパス】ご自身の志向に合わせてキャリアを選択していくことが可能。キャリア例としては以下。・プロジェクトを陣頭指揮するプロジェクトマネジャーPM・SAPをビジネスとして推進する組織のマネジメント職(部門長)・SAPをベースにしたテンプレートサービスなどの新規ビジネス企画、推進等のビジネスプロデューサー・特定領域のプロフェッショナルとして社内外に向けた広報活動を行うマーケティングディレクター
【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
幅広いコンサルティング業務を経験することにより、広い視野と幅広い知見を習得でき、同時に担当できる領域も広く、経営的な視点にたったマネジメントが可能になります。また、コンサルタントとしての活躍できる領域も幅広く、また当社におけるシステムサービスが単なるシステムサービスの域を超えて事業・業務面におけるコンサルも視野に入れていますので、システムコンサルを超えて経営領域のコンサルタントとしても活躍できる可能性があります。
【募集背景】1997年にヤマハ発動機株式会社から独立した社員が創立し、2022年で25周年を迎えました。IT化を背景にSAP導入企業が増え、市場は年々拡大しています。当社は少数精鋭で社員一人ひとりの技術・スキルの高さを強みに、事業を拡大しています。今回の募集では、今後の当社の中核を担う人材を採用します。

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〈 仕事内容 〉

担当していただく仕事は、会計系の財務会計・管理会計などの業務分野を対象として、新規導入プロジェクトや運用サポートサービスなどの仕事が中心です。当社は、お客様の事業分野を限定せずにどんな事業分野のお客様でも的確にサービスさせていただいております。コンサルとして各種の事業分野のシステムを経験していなくても大丈夫です。経験の多いベテランを頼りにクリアしていきます。
【具体的タスク】
・新規導入プロジェクト
・運用サポートサービス
・「SAP S/4HANA」コンバージョンプロジェクト
・そのほか、システムの機能追加、変更、子会社導入、業務プロセスの変更対応など数々の業務があります。これらに加えて、SAPの新規ソリューションの研究や顧客との関係づくりなど重要なミッションがあります。※担当いただく仕事は、ご経験と希望を配慮して決めています。
【キャリアパス】ご自身の志向に合わせてキャリアを選択していくことが可能。キャリア例としては：・プロジェクトを陣頭指揮するプロジェクトマネジャーPM、または会計中心のモジュールリーダ・SAPをビジネスとして推進する組織のマネジメント職(部門長)・会計領域のプロフェッショナルとして経営分析を主体にした経営コンサルタント
【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】幅広いコンサルティング業務を経験することにより、広い視野と幅広い知見を習得でき、同時に担当できる領域も広く、経営的な視点にたったマネジメントが可能になります。また、コンサルタントとしての活躍できる領域も幅広く、また当社におけるシステムサービスが単なるシステムサービスの域を超えて事業・業務面におけるコンサルも視野に入れていますので、システムコンサルを超えて経営領域のコンサルタントとしても活躍できる可能性があります。
【募集背景】1997年にヤマハ発動機株式会社から独立した社員が創立し、2022年で25周年を迎えました。IT化を背景にSAP導入企業が増え、市場は年々拡大しています。当社は少数精鋭で社員一人ひとりの技術・スキルの高さを強みに、事業を拡大しています。今回の募集では、今後の当社の中核を担う人材を採用します。

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〈 仕事内容 〉

担当していただく仕事は、会計系の財務会計・管理会計などの業務分野を対象として、新規導入プロジェクトや運用サポートサービスなどの仕事が中心です。当社は、お客様の事業分野を限定せずにどんな事業分野のお客様でも的確にサービスさせていただいております。コンサルとして各種の事業分野のシステムを経験していなくても大丈夫です。経験の多いベテランを頼りにクリアしていきます。
【具体的タスク】
・新規導入プロジェクト
・運用サポートサービス
・「SAP S/4HANA」コンバージョンプロジェクト
・そのほか、システムの機能追加、変更、子会社導入、業務プロセスの変更対応など数々の業務があります。これらに加えて、SAPの新規ソリューションの研究や顧客との関係づくりなど重要なミッションがあります。※担当いただく仕事は、ご経験と希望を配慮して決めています。
【キャリアパス】ご自身の志向に合わせてキャリアを選択していくことが可能。キャリア例としては：・プロジェクトを陣頭指揮するプロジェクトマネジャーPM、または会計中心のモジュールリーダ・SAPをビジネスとして推進する組織のマネジメント職(部門長)・会計領域のプロフェッショナルとして経営分析を主体にした経営コンサルタント
【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】幅広いコンサルティング業務を経験することにより、広い視野と幅広い知見を習得でき、同時に担当できる領域も広く、経営的な視点にたったマネジメントが可能になります。また、コンサルタントとしての活躍できる領域も幅広く、また当社におけるシステムサービスが単なるシステムサービスの域を超えて事業・業務面におけるコンサルも視野に入れていますので、システムコンサルを超えて経営領域のコンサルタントとしても活躍できる可能性があります。
【募集背景】1997年にヤマハ発動機株式会社から独立した社員が創立し、2022年で25周年を迎えました。IT化を背景にSAP導入企業が増え、市場は年々拡大しています。当社は少数精鋭で社員一人ひとりの技術・スキルの高さを強みに、事業を拡大しています。今回の募集では、今後の当社の中核を担う人材を採用します。

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〈 仕事内容 〉

人事の業務分野を対処として、新規導入プロジェクトや運用サポートサービスなどの仕事が対象です。当社は、お客様の事業分野を限定せずにどんな事業分野のお客様でも的確にサービスさせていただいております。コンサルとしてそれほど多くの事業分野のを経験していなくても大丈夫です。経験の多いベテランを頼りにクリアできます。
【具体的タスク】
・新規導入プロジェクト
・運用サポートサービス
・「SAP S/4HANA」コンバージョンプロジェクト
・そのほか、システムの機能追加、変更、子会社導入、業務プロセスの変更対応など数々の業務があります。これらに加えて、SAPの新規ソリューションの研究や顧客との関係づくりなど重要なミッションがあります。※担当いただく仕事は、ご経験と希望を配慮して決めています。
【キャリアパス】ご自身の志向に合わせてキャリアを選択していくことが可能。キャリア例としては以下。
・プロジェクトを陣頭指揮するプロジェクトマネジャーPM
・SAPをビジネスとして推進する組織のマネジメント職(部門長)
・SAPをベースにしたテンプレートサービスなどの新規ビジネス企画、推進等のビジネスプロデューサー
・特定領域のプロフェッショナルとして社内外に向けた広報活動を行うマーケティングディレクター
【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
幅広いコンサルティング業務を経験することにより、広い視野と幅広い知見を習得でき、同時に担当できる領域も広く、経営的な視点にたったマネジメントが可能になります。また、コンサルタントとしての活躍できる領域も幅広く、また当社におけるシステムサービスが単なるシステムサービスの域を超えて事業・業務面におけるコンサルも視野に入れていますので、システムコンサルを超えて経営領域のコンサルタントとしても活躍できる可能性があります。
当社のシステムサービスは、お客様の業務や経営管理の改善にまで焦点を当て質の高いサービスを提供して高い評価をいただいております。お客様の順調な業務改善の成果に接する機会も多くやりがいを実感することができます。プライム案件100％、自社内開発100％のため、下請け受注や客先常駐・派遣は一切ありません。女性コンサルタントも多く活躍しており、長く勤務できる環境が整っています。

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〈 仕事内容 〉

人事の業務分野を対処として、新規導入プロジェクトや運用サポートサービスなどの仕事が対象です。当社は、お客様の事業分野を限定せずにどんな事業分野のお客様でも的確にサービスさせていただいております。コンサルとしてそれほど多くの事業分野のを経験していなくても大丈夫です。経験の多いベテランを頼りにクリアできます。
【具体的タスク】
・新規導入プロジェクト
・運用サポートサービス
・「SAP S/4HANA」コンバージョンプロジェクト
・そのほか、システムの機能追加、変更、子会社導入、業務プロセスの変更対応など数々の業務があります。これらに加えて、SAPの新規ソリューションの研究や顧客との関係づくりなど重要なミッションがあります。※担当いただく仕事は、ご経験と希望を配慮して決めています。
【キャリアパス】ご自身の志向に合わせてキャリアを選択していくことが可能。キャリア例としては以下。
・プロジェクトを陣頭指揮するプロジェクトマネジャーPM
・SAPをビジネスとして推進する組織のマネジメント職(部門長)
・SAPをベースにしたテンプレートサービスなどの新規ビジネス企画、推進等のビジネスプロデューサー
・特定領域のプロフェッショナルとして社内外に向けた広報活動を行うマーケティングディレクター
【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
幅広いコンサルティング業務を経験することにより、広い視野と幅広い知見を習得でき、同時に担当できる領域も広く、経営的な視点にたったマネジメントが可能になります。また、コンサルタントとしての活躍できる領域も幅広く、また当社におけるシステムサービスが単なるシステムサービスの域を超えて事業・業務面におけるコンサルも視野に入れていますので、システムコンサルを超えて経営領域のコンサルタントとしても活躍できる可能性があります。
当社のシステムサービスは、お客様の業務や経営管理の改善にまで焦点を当て質の高いサービスを提供して高い評価をいただいております。お客様の順調な業務改善の成果に接する機会も多くやりがいを実感することができます。プライム案件100％、自社内開発100％のため、下請け受注や客先常駐・派遣は一切ありません。女性コンサルタントも多く活躍しており、長く勤務できる環境が整っています。

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〈 仕事内容 〉

「SAP S/4HANA」をはじめとした新規導入プロジェクトやSAP S/4HANAのコンパ―ジョン、運用サポートサービス、システムインフラ関連のエンジニアリングサービス、更には当社独自のSAP関連のソリューションの開発、SAC、ビジネスネットワークSBN、サクセスファクターなどのSAPの各種ソリューションの導入プロジェクト、直近では消費税がらみのインボイス対応など多岐に渡る業務についてのサービスを提供しています。。これらの案件の営業活動、プロジェクト、サポート業務について管理し、支援しすべてが順調にコントロールするよう働きかける業務です。簡単にいえばサービスのすべてをマネージメントする仕事です。【アサインプロジェクト例】・SAP S/4HANAなど新規導入プロジェクト案件に対する技術支援、営業提案などについての支援・SAPをはじめとする新規ソリューションに関する情報収集・社内全体のサービス業務の順調な推進に対するマネージメント業務【具体的タスク】・新規導入営業案件についての提案書の作成、顧客へのプレゼンテーション・「SAP S/4HANA」の新規バージョンの仕様確認と技術の社内展開・個々のプロジェクトの進捗確認と課題の対策推進・サービス業務に必要なリソースの確認と充足※ご経験を考慮して、当初は適切な役割にアサインさせて頂くよう考慮します。
キャリアパス：本業務は、コンサルタントとしては最上位に属する仕事の一つです。この業務を担当することにより、業務に対する視野が広くなり、高度なマネージメント業務が可能になります。また、技術的にも幅広く深く係ることによってハイクラスのスペシャリストの道が開けます。
1997年にヤマハ発動機株式会社から独立した社員が創立し、2022年で25周年を迎えました。IT化を背景にSAP導入企業が増え、市場は年々拡大しています。当社は少数精鋭で社員一人ひとりの技術・スキルの高さを強みに、事業を拡大しています。今回の募集では、今後の当社の中核を担う人材を採用します。

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〈 仕事内容 〉

企業の基幹業務に関する情報を一元管理するシステム「SAP ERP」、弊社ではその導入から運用まで一貫したサービスを提供しています。
ITコンサルタント：システム導入コンサルティング（業務ヒアリング、改善提案、システム仕様決定）およびシステム運用の問い合わせ対応など
インフラエンジニア：サーバ構築、ネットワーク設計、システム運用後の問い合わせ対応、運用管理など
プログラマ：SAP ERPのアドオンソリューション開発、Web連携ソリューションの開発など
営業：システムの導入、提案、セミナー開催など新規・既存顧客への営業活動全般
一般事務：営業補助、経理、人事、広報など
※正式な配属は、研修後に経験・適性を考慮し、相談の上決定します。

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〈 仕事内容 〉

転職希望者の方と、採用したいという企業様のマッチングを行うお仕事です。これまでのご経験を面接で伺わせて頂き御希望及び適性から担当して頂く業務（下記１または双方）を判断致します。１.　求職者サポート（CA）主体業務。２.　企業サポート（RA）※上記CA業務を主業務として一部両面対応＜仕事詳細＞１.求職者サポート（キャリアアドバイザー）担当する求職者の方に寄り添い、転職にかかわるあらゆるサポートを行います。・Webサイト、自社媒体・他社媒体等の応募からご登録頂いた求職者との面談　（ご希望やご経歴のヒアリング、ご希望に合った求人のご提案、など）・面接日程の調整～面接準備のお手伝い～面接同席～決断の後押しなど、選考に関するサポート全般。２.　企業サポート（リクルーティングアドバイザー）担当企業の人材採用ニーズを把握し、合致した人材をご紹介していきます。・求人ニーズの確認～人材のご提案・選考日程の調整～面接同行～条件交渉・入社まで～入社後のフォロー（定着の確認など）対求職者、対企業様に対し、ヒアリングの上提案いたしますがその際は必ず、採用後のビジョン（プラス面・マイナス面ともに）もあわせてお伝えしていきます。＜仕事の醍醐味＞・デジタル化できない情報（アナログ）でのマッチングの場面も多い為、自身の介在価値を感じる事ができます。・まだまだ成長フェーズにありますので、斬新な取り組みも積極的にチャンレジできる環境です。・チームとしての戦略戦術があります。先輩社員がしっかり支えていきますので、成果の上げやすい環境です。＜職場環境＞組織構成：課長（30代男性）、メンバー（40代男性1名　20代男性1名　40代女性2名事務担当1名（アルバイト））チーム制の文化があり、新規求職者情報についてはチーム内で必ず共有されています。または週に一度のMtgを実施しており個人の課題解消にメンバー全員が一緒に考えて解消していく文化があります。

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〈 仕事内容 〉

転職希望者の方と、採用したいという企業様のマッチングを行うお仕事です。これまでのご経験を面接で伺わせて頂き御希望及び適性から担当して頂く業務（下記１または双方）を判断致します。１.　求職者サポート（CA）主体業務。２.　企業サポート（RA）※上記CA業務を主業務として一部両面対応＜仕事詳細＞１.求職者サポート（キャリアアドバイザー）担当する求職者の方に寄り添い、転職にかかわるあらゆるサポートを行います。・Webサイト、自社媒体・他社媒体等の応募からご登録頂いた求職者との面談　（ご希望やご経歴のヒアリング、ご希望に合った求人のご提案、など）・面接日程の調整～面接準備のお手伝い～面接同席～決断の後押しなど、選考に関するサポート全般。２.　企業サポート（リクルーティングアドバイザー）担当企業の人材採用ニーズを把握し、合致した人材をご紹介していきます。・求人ニーズの確認～人材のご提案・選考日程の調整～面接同行～条件交渉・入社まで～入社後のフォロー（定着の確認など）対求職者、対企業様に対し、ヒアリングの上提案いたしますがその際は必ず、採用後のビジョン（プラス面・マイナス面ともに）もあわせてお伝えしていきます。＜仕事の醍醐味＞・デジタル化できない情報（アナログ）でのマッチングの場面も多い為、自身の介在価値を感じる事ができます。・まだまだ成長フェーズにありますので、斬新な取り組みも積極的にチャンレジできる環境です。・チームとしての戦略戦術があります。先輩社員がしっかり支えていきますので、成果の上げやすい環境です。＜職場環境＞組織構成：課長（30代男性）、メンバー（40代男性1名　20代男性1名　40代女性2名事務担当1名（アルバイト））チーム制の文化があり、新規求職者情報についてはチーム内で必ず共有されています。または週に一度のMtgを実施しており個人の課題解消にメンバー全員が一緒に考えて解消していく文化があります。

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〈 仕事内容 〉

広告運用・拡販支援チームのマネージメント全般をお願いします。
◆成果創出　
・KGI・KPIの設定・管理　
・KGI・KPI達成のための戦略・戦術立案、リソース確保、関連セクションとの連携　
・チーム生産性を向上させるための業務環境整備（フロー、システム、ツール）　
・チームでの広告運用/求人原稿改善ノウハウの形式知化、事業部全体への浸透　
・チームでの新規獲得/アップセルノウハウの形式知化、事業部全体への浸透
◆組織運営　
・正社員5名、アルバイター2名の指導・育成・動機付け、月次1on1実施　
・正社員５名の一次評価（最終評価は部門内ですり合わせの上、部門長が行います）　
・アルバイター２名の最終評価（一次評価は管理社員が行い、課内すり合わせを行います）　
・正社員・アルバイターの採用活動（求人出稿・書類選考・面接）
◆外部折衝　
・各販売元（ベンダー）との月次ないし不定期のMTG出席、交渉　
・各販売元（ベンダー）より随時リリースされる情報のキャッチアップ、対応

配属先：ﾒﾃﾞｨｱｿﾘｭｰｼｮﾝ本部 ｶｽﾀﾏｰｻｸｾｽ部ｱﾄﾞﾃﾞｨﾚｸｼｮﾝ課部長：男性（40代）、課長：※部長が兼務課全体：7名（男性０名、女性７名）※正社員５名、アルバイター２名

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〈 仕事内容 〉

広告運用・拡販支援チームのマネージメント全般をお願いします。
◆成果創出　
・KGI・KPIの設定・管理　
・KGI・KPI達成のための戦略・戦術立案、リソース確保、関連セクションとの連携　
・チーム生産性を向上させるための業務環境整備（フロー、システム、ツール）　
・チームでの広告運用/求人原稿改善ノウハウの形式知化、事業部全体への浸透　
・チームでの新規獲得/アップセルノウハウの形式知化、事業部全体への浸透
◆組織運営　
・正社員5名、アルバイター2名の指導・育成・動機付け、月次1on1実施　
・正社員５名の一次評価（最終評価は部門内ですり合わせの上、部門長が行います）　
・アルバイター２名の最終評価（一次評価は管理社員が行い、課内すり合わせを行います）　
・正社員・アルバイターの採用活動（求人出稿・書類選考・面接）
◆外部折衝　
・各販売元（ベンダー）との月次ないし不定期のMTG出席、交渉　
・各販売元（ベンダー）より随時リリースされる情報のキャッチアップ、対応

配属先：ﾒﾃﾞｨｱｿﾘｭｰｼｮﾝ本部 ｶｽﾀﾏｰｻｸｾｽ部ｱﾄﾞﾃﾞｨﾚｸｼｮﾝ課部長：男性（40代）、課長：※部長が兼務課全体：7名（男性０名、女性７名）※正社員５名、アルバイター２名

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〈 仕事内容 〉

広告運用・拡販支援チームのマネージメント全般をお願いします。
◆成果創出　
・KGI・KPIの設定・管理　
・KGI・KPI達成のための戦略・戦術立案、リソース確保、関連セクションとの連携　
・チーム生産性を向上させるための業務環境整備（フロー、システム、ツール）　
・チームでの広告運用/求人原稿改善ノウハウの形式知化、事業部全体への浸透　
・チームでの新規獲得/アップセルノウハウの形式知化、事業部全体への浸透
◆組織運営　
・正社員5名、アルバイター2名の指導・育成・動機付け、月次1on1実施　
・正社員５名の一次評価（最終評価は部門内ですり合わせの上、部門長が行います）　
・アルバイター２名の最終評価（一次評価は管理社員が行い、課内すり合わせを行います）　
・正社員・アルバイターの採用活動（求人出稿・書類選考・面接）
◆外部折衝　
・各販売元（ベンダー）との月次ないし不定期のMTG出席、交渉　
・各販売元（ベンダー）より随時リリースされる情報のキャッチアップ、対応

配属先：ﾒﾃﾞｨｱｿﾘｭｰｼｮﾝ本部 ｶｽﾀﾏｰｻｸｾｽ部ｱﾄﾞﾃﾞｨﾚｸｼｮﾝ課部長：男性（40代）、課長：※部長が兼務課全体：7名（男性０名、女性７名）※正社員５名、アルバイター２名

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