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【支配人候補】長崎のホテルウェディング

上場企業

職種	支配人・マネージャー
勤務地	長崎県
給与	年棒320万～400万円程度（経験・能力による）
休日	週休2日制（店舗定休日：祝日除く月・火曜。ただし、定休日は店舗・職種により一部異なる）

〈仕事内容〉

・式場全体の管理
・各セクションのマネジメント業務
・イベントの企画や実施
・スタッフの採用・人材育成
・モチベーション管理など

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【支配人候補】京都のホテルウェディング

上場企業

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職種	支配人・マネージャー
勤務地	京都府
給与	年棒320万～500万円程度（経験・能力による）
休日	週休2日制（店舗定休日：祝日除く月・火曜。ただし、定休日は店舗・職種により一部異なる）

〈仕事内容〉

・式場全体の管理
・各セクションのマネジメント業務
・イベントの企画や実施
・スタッフの採用・人材育成
・モチベーション管理など

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【仕事内容】※分業制
結婚式を検討中のおふたりに会場案内をはじめ、オリジナルのウエディングプランを提案。打ち合わせを重ねながら、ウエディングイメージや想いを一つひとつカタチにします。人生で最高の一日をかたちにするやりがいと大きな感動があります。

・結婚式を検討中の来館されたお客様への接客提案業務全般
・商品アイテム提案など結婚式当日までのウエディングコーディネート業務全般
・ブライダルイベントの準備、実施
★分業制。当日立ち合いあり。

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【ヘアメイク】結婚式場内のフォトスタジオでのヘアメイク業務

上場企業
U・Iターン歓迎

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職種	ヘアメイク
勤務地	神奈川県
給与	年収２８０－３４０万円予定
休日	週休2日制（店舗定休日：祝日除く月・火曜。ただし、定休日は店舗・職種により一部異なる）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、記念日休暇

〈仕事内容〉

自社運営の「フォトスタジオ」でのヘアメイク業務
婚礼の洋装・和装の前撮りヘアメイクおよびアテンド

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【ヘアメイク】結婚式場内のフォトスタジオでのヘアメイク業務

上場企業
U・Iターン歓迎

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職種	ヘアメイク
勤務地	東京都
給与	年収２８０－３４０万円予定
休日	週休2日制（店舗定休日：祝日除く月・火曜。ただし、定休日は店舗・職種により一部異なる）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、記念日休暇

〈仕事内容〉

自社運営の「フォトスタジオ」でのヘアメイク業務
婚礼の洋装・和装の前撮りヘアメイクおよびアテンド

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【フォトグラファー】ローケーションやスタジオでの婚礼前撮り

上場企業
U・Iターン歓迎

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職種	カメラマン（写真）
勤務地	東京都
給与	【年俸制】月給250,000円～（経験・能力を考慮し決定）
休日	週休2日制（店舗定休日：祝日除く月・火曜。ただし、定休日は店舗・職種により一部異なる）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、記念日休暇

〈仕事内容〉

ロケーションフォト（主にクラシカ表参道・中目黒周辺）・スタジオフォト（婚礼前撮り）の撮影。
婚礼当日の撮影はありません。
＊撮影実務経験必須（仕事としての経験がない方はアルバイト採用で検討可）

新規OPENするキッズフォトスタジオでの一眼レフを使った写真・動画撮影
誕生日、七五三などの記念撮影の他、家族写真、婚礼前撮りなども扱う予定
レタッチ、編集作業なども自身で行い、お客様の一生の思い出となる作品を仕上げます。
アシスタントの管理、育成

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【フォトグラファー】キッズフォトスタジオや婚礼前撮り撮影

上場企業
U・Iターン歓迎

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職種	カメラマン（写真）
勤務地	神奈川県
給与	【年俸制】月給250,000円～（経験・能力を考慮し決定）
休日	週休2日制（店舗定休日：祝日除く月・火曜。ただし、定休日は店舗・職種により一部異なる）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、記念日休暇

〈仕事内容〉

新規OPENするキッズフォトスタジオでの一眼レフを使った写真・動画撮影
誕生日、七五三などの記念撮影の他、家族写真、婚礼前撮りなども扱う予定
レタッチ、編集作業なども自身で行い、お客様の一生の思い出となる作品を仕上げます。
アシスタントの管理、育成
ロケーションフォト（主に横浜）スタジオフォト（婚礼前撮り・キッズ）の撮影。
婚礼当日の撮影はありません。

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【サービス】自社レストランのメニュー開発や企画等店舗運営全般

上場企業
U・Iターン歓迎

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職種	配膳・サービス
勤務地	長崎県
給与	【年俸制】月給250,000円～（経験・能力を考慮し決定）
休日	週休２日制（原則、店舗定休日に準ずる。（1）は土日いずれか出勤にて婚礼サポート業務に従事）

〈仕事内容〉

直営レストランでのサービス業務、メニュー開発やイベントの企画運営など店舗運営全般

未経験者はバイトスタートの可能性あり。

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【横浜大手結婚式場のフラワーコーディネーター】

上場企業
U・Iターン歓迎

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職種	フラワーコーディネーター
勤務地	神奈川県
給与	【年俸制】月給21万～
休日	週休2日制（店舗定休日：祝日除く月・火曜。ただし、定休日は店舗・職種により一部異なる）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、記念日休暇

〈仕事内容〉

2013年にオープンした新しいウエディング施設の専属ドレスブランドでは、ブーケやテーブルアレンジ、ヘアパーツなどフラワーコーディネートも手がけています。ドレス、フラワーを1つのブランドでトータルにコーディネートするという、クオリティにこだわったショップで、新しいウエディングのStyleを創造しています。

仕事内容は、ブーケ、ヘアパーツ、会場装花などの打ち合わせ業務がメインになります。（ブーケ、ヘアパーツ等はオリジナルの場合のみ制作業務も発生します。当日の会場装花実務はありません）

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【店長候補】仙台のドレスサロン

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職種	店長・店長候補・マネージャー
勤務地	宮城県
給与	年俸450万～500万円台前半（経験能力による）
休日	週休2日

〈仕事内容〉

・店舗全体の管理
・各セクションのマネジメント業務
・スタッフの採用・人材育成
・モチベーション管理など

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【広島駅直結の高級ホテルの和食調理人】利便性抜群な職場です

急募
転勤なし
交通費全額支給

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職種	調理調理・パティシエ
勤務地	広島県
給与	月給１５万～２４万円、年収目安200万～300万円　※給与は年齢と経験により決定
休日	シフト制：月9日休み（2月は8日）

〈仕事内容〉

JR広島駅に直結した国際文化都市広島の玄関口にふさわしいエクセレントホテルでのご勤務です。
ホテル館内には、和食・中華・洋食と多彩な直営レストランや、
大小１２の宴会場専用キッチンがあり、多くの調理スタッフが働いています。

当ホテルの和食は、
日本古来の味・道・心を大切にし、伝統的な調理法で素材本来の味や香りを生かした料理を提供しています。
また、四季の移ろいを器や盛り付けでも表現することを常に心掛けています。

将来を見据えてキャリアアップをお考えの方、
夢と情熱もって取り組んで頂ける方を募集しています。
当ホテルで、是非貴方の力を発揮しませんか？

【具体的なお仕事内容】
調理部門でのご勤務です。
ホテルで行われる宴会や婚礼、法事等の和食調理業務全般（肉、魚、野菜のカット、盛付、清掃等）を
お願いします。

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【自社開発WEBシステムの開発及び運用】

土日祝休み
年間休日120日以上

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職種	スーパーバイザー
勤務地	静岡市葵区
給与	想定年収350～450万円程度
休日	完全週休2日制（土、日)、祝

〈仕事内容〉

医療機関向けサプリメントメーカーにて、WEBシステムの開発・運用・保守スタッフの募集です。
現在当社ではお客様であるドクターのサプリメントを活用した栄養療法をサポートするシステムを開発中であり、このプロジェクトの推進役を担って頂くことになります。
外注しているベンダー様との打ち合わせの他、自分で開発する業務も発生します。システムのリリース後はお客様の質問に対応するヘルプデスクの役割や運用、保守、バージョンアップの企画及び実行もご担当頂くことになります。

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【駅近のウエディングプランナー】人気の結婚式場で！

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職種	ウエディングプランナー
勤務地	山梨県
給与	月給180,000円～仕事内容に応じて給与アップ可能（月収30万円以上可）
休日	研修期間中は月8日、年末年始、夏季休暇有

〈仕事内容〉

婚礼の受付・事務・打合せ業務全部をお任せします。
男女共に活躍しています！
経験者優遇、未経験者の方も歓迎です。

★分業制＜当日立ち会い可＞

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【結婚式場のサービススタッフ】駅近の会場です！

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職種	ホール・フロアスタッフ配膳・サービス
勤務地	山梨県
給与	月給180,000円～350,000円＋諸手当
休日	研修期間中は月8日、年末年始、夏季休暇有

〈仕事内容〉

披露宴会場での進行等をお任せします。
男女共に活躍しています。経験者優遇。

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【結婚式場やイベントの打合せ】マーケティング部への配属

土日祝休み

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職種	受付・フロント
勤務地	山梨県
給与	月給180,000円～仕事内容に応じて給与アップ可能
休日	土日祝、年末年始、夏季休暇有

〈仕事内容〉

結婚式場にてパーティーやイベントの予約を受け付けたり、打合せ業務を行います。
男女共に活躍している職場です。
経験も不問です。

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【レストランマネージャー候補】大阪・兵庫・滋賀で募集中

急募
35才以上歓迎
U・Iターン歓迎

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職種	ホテル業務店長・店長候補・マネージャー
勤務地	兵庫県
給与	月給25万円～
休日	月平均7～9日シフト制、年間所定休日118日、

〈仕事内容〉

【仕事内容】
レストラン業務に関する一切の業務をお任せいたします。
レストランでのマネージメント経験がある方は大歓迎！

【代表取締役（CEO)からのメッセージ】
利益を上げろというと、それがサービスなのかとためらう人がいます。
しかし利益を上げるためにはリピーターをつくらなければならないし、お客さまを紹介してもらわなければならない。では、どうすればいいのか。それは、お客さま一人ひとりに心から満足していただくこと。顧客満足度を上げることです。言われたことを行うだけでは新たな付加価値は生まれません。プラスアルファのサービス精神が付加価値を生み、スタッフ一人ひとりの生産性を高めるのです。
高い志を持ち、志を達成するための意欲ある人材を待っています。

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【レストランマネージャー候補】大阪・兵庫・滋賀で募集中

急募
35才以上歓迎
U・Iターン歓迎

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職種	ホテル業務店長・店長候補・マネージャー
勤務地	大阪府
給与	月給25万円～
休日	月平均7～9日シフト制、年間所定休日118日、

〈仕事内容〉

【仕事内容】
レストラン業務に関する一切の業務をお任せいたします。
レストランでのマネージメント経験がある方は大歓迎！

【代表取締役（CEO)からのメッセージ】
利益を上げろというと、それがサービスなのかとためらう人がいます。
しかし利益を上げるためにはリピーターをつくらなければならないし、お客さまを紹介してもらわなければならない。では、どうすればいいのか。それは、お客さま一人ひとりに心から満足していただくこと。顧客満足度を上げることです。言われたことを行うだけでは新たな付加価値は生まれません。プラスアルファのサービス精神が付加価値を生み、スタッフ一人ひとりの生産性を高めるのです。
高い志を持ち、志を達成するための意欲ある人材を待っています。

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【レストランマネージャー候補】大阪・兵庫・滋賀で募集中

急募
35才以上歓迎
U・Iターン歓迎

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職種	ホテル業務店長・店長候補・マネージャー
勤務地	滋賀県
給与	月給25万円～
休日	月平均7～9日シフト制、年間所定休日118日、

〈仕事内容〉

【仕事内容】
レストラン業務に関する一切の業務をお任せいたします。
レストランでのマネージメント経験がある方は大歓迎！

【代表取締役（CEO)からのメッセージ】
利益を上げろというと、それがサービスなのかとためらう人がいます。
しかし利益を上げるためにはリピーターをつくらなければならないし、お客さまを紹介してもらわなければならない。では、どうすればいいのか。それは、お客さま一人ひとりに心から満足していただくこと。顧客満足度を上げることです。言われたことを行うだけでは新たな付加価値は生まれません。プラスアルファのサービス精神が付加価値を生み、スタッフ一人ひとりの生産性を高めるのです。
高い志を持ち、志を達成するための意欲ある人材を待っています。

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【ホテル支配人候補】大阪・兵庫・滋賀で募集中

急募
35才以上歓迎
U・Iターン歓迎

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職種	ホテル業務店長・店長候補・マネージャー
勤務地	兵庫県
給与	月給25万円～
休日	月平均7～9日シフト制、年間所定休日118日、

〈仕事内容〉

【仕事内容】
ホテルに関する一切の業務をお任せいたします。
ホテルでのマネージメント経験がある方は大歓迎！

【代表取締役（CEO)からのメッセージ】
利益を上げろというと、それがサービスなのかとためらう人がいます。
しかし利益を上げるためにはリピーターをつくらなければならないし、お客さまを紹介してもらわなければならない。では、どうすればいいのか。それは、お客さま一人ひとりに心から満足していただくこと。顧客満足度を上げることです。言われたことを行うだけでは新たな付加価値は生まれません。プラスアルファのサービス精神が付加価値を生み、スタッフ一人ひとりの生産性を高めるのです。
高い志を持ち、志を達成するための意欲ある人材を待っています。

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【ホテル支配人候補】大阪・兵庫・滋賀で募集中

急募
35才以上歓迎
U・Iターン歓迎

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職種	ホテル業務店長・店長候補・マネージャー
勤務地	大阪府
給与	月給25万円～
休日	月平均7～9日シフト制、年間所定休日118日、

〈仕事内容〉

【仕事内容】
ホテルに関する一切の業務をお任せいたします。
ホテルでのマネージメント経験がある方は大歓迎！

【代表取締役（CEO)からのメッセージ】
利益を上げろというと、それがサービスなのかとためらう人がいます。
しかし利益を上げるためにはリピーターをつくらなければならないし、お客さまを紹介してもらわなければならない。では、どうすればいいのか。それは、お客さま一人ひとりに心から満足していただくこと。顧客満足度を上げることです。言われたことを行うだけでは新たな付加価値は生まれません。プラスアルファのサービス精神が付加価値を生み、スタッフ一人ひとりの生産性を高めるのです。
高い志を持ち、志を達成するための意欲ある人材を待っています。

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