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〈 仕事内容 〉

レストランウェディングの挙式・披露宴の準備・進行のお仕事です！
幸せな場面に触れるお仕事なので、感動ややりがいを常に感じてお仕事ができます！
今までの経験を、新しい環境で活かしてみませんか？
ご経験・実績によりマネージャー候補でお迎えいたします！

★一顧客一担当性。当日立ち会い可。

☆゜*・ 具体的なお仕事内容 ・*゜☆
お仕事内容は多摩地区をメインに契約を結んでいる
高級レストラン・料亭でのウェディングの運営・進行です。

ウエディングプランナーとして、新郎新婦と事前のお打合せから
ご結婚式当日の準備・施行までトータルにお任せします。
お客様誘導や披露宴での余興・イベントの準備など
活躍できる場面は幅広くございます。

☆゜*・ 仕事のやりがい・*゜☆
★衣装やヘアメイクなどブライダル関連商品を自社で扱っているため、
トータルなウェディングプロデュースができます。

★式場専属のスタッフと違い、自由度が高い点が特徴です。
お客様に最高のウェディングを行っていただくため
アイディアをだしたり、意見を交換するのも大切な仕事です。

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〈 仕事内容 〉

★結婚式の一日を最幸のものにするためのサービスを提供する仕事（プランナー職）です。
徹底的にお客様の要望をヒアリングし、８０店舗以上の提携会場から思い出に残る最適なプランをご提案して頂きます。
★他のブライダル企業と一線を画し、披露宴を本来であれば行わいない予定だった方々へ動機付けをして、
プランや場所などお客様のご要望に合わせてお客様視点で進めて頂きます。
★希望があれば、現場を通して学んでいただいたことを生かし、未来のマーケットを開発して頂く
『サービス企画職』にも挑戦して頂けます。
★一顧客一担当制。当日立ち合いまで担当。

【企業からのメッセージ】
「世の中のたくさんの方々に、結婚式の一日を通じて感動を伝播したい」
そんな想いから始まった会社です。
大切なお客様と一つ一つご縁を紡ぎ、
3年目に東京サロン、4年目に大阪サロン、5年目に横浜サロンをオープンすることができました。
多様化しているスタイルに対し、お客様のお声を誠実に伺い、
その声を実現する事を追求し、時代にあったパーティーをご提案します。
「未来を支える価値ある一日をつくる」ことを目標とし、
必要に応じて株式上場、また海外進出を視野に企業成長を進めています。

【応募対象は】
お客様の為に働き、仲間・社員と人生の感動を生み出したい方。
営業・接客販売経験（新規開拓スタイル・顧客深耕スタイル不問）
転勤可能な方
【学歴】
大学卒
【歓迎】ブライダル業界経験者

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〈 仕事内容 〉

★結婚式の一日を最幸のものにするためのサービスを提供する仕事（プランナー職）です。
徹底的にお客様の要望をヒアリングし、８０店舗以上の提携会場から思い出に残る最適なプランをご提案して頂きます。
★他のブライダル企業と一線を画し、披露宴を本来であれば行わいない予定だった方々へ動機付けをして、
プランや場所などお客様のご要望に合わせてお客様視点で進めて頂きます。
★希望があれば、現場を通して学んでいただいたことを生かし、未来のマーケットを開発して頂く
『サービス企画職』にも挑戦して頂けます。
★一顧客一担当制。当日立ち合いまで担当。

【企業からのメッセージ】
「世の中のたくさんの方々に、結婚式の一日を通じて感動を伝播したい」
そんな想いから始まった会社です。
大切なお客様と一つ一つご縁を紡ぎ、
3年目に東京サロン、4年目に大阪サロン、5年目に横浜サロンをオープンすることができました。
多様化しているスタイルに対し、お客様のお声を誠実に伺い、
その声を実現する事を追求し、時代にあったパーティーをご提案します。
「未来を支える価値ある一日をつくる」ことを目標とし、
必要に応じて株式上場、また海外進出を視野に企業成長を進めています。

【応募対象は】
お客様の為に働き、仲間・社員と人生の感動を生み出したい方。
営業・接客販売経験（新規開拓スタイル・顧客深耕スタイル不問）
転勤可能な方
【学歴】
大学卒
【歓迎】ブライダル業界経験者

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〈 仕事内容 〉

★結婚式の一日を最幸のものにするためのサービスを提供する仕事（プランナー職）です。
徹底的にお客様の要望をヒアリングし、８０店舗以上の提携会場から思い出に残る最適なプランをご提案して頂きます。
★他のブライダル企業と一線を画し、披露宴を本来であれば行わいない予定だった方々へ動機付けをして、
プランや場所などお客様のご要望に合わせてお客様視点で進めて頂きます。
★希望があれば、現場を通して学んでいただいたことを生かし、未来のマーケットを開発して頂く
『サービス企画職』にも挑戦して頂けます。
★一顧客一担当制。当日立ち合いまで担当。

【企業からのメッセージ】
「世の中のたくさんの方々に、結婚式の一日を通じて感動を伝播したい」
そんな想いから始まった会社です。
大切なお客様と一つ一つご縁を紡ぎ、
3年目に東京サロン、4年目に大阪サロン、5年目に横浜サロンをオープンすることができました。
多様化しているスタイルに対し、お客様のお声を誠実に伺い、
その声を実現する事を追求し、時代にあったパーティーをご提案します。
「未来を支える価値ある一日をつくる」ことを目標とし、
必要に応じて株式上場、また海外進出を視野に企業成長を進めています。

【応募対象は】
お客様の為に働き、仲間・社員と人生の感動を生み出したい方。
営業・接客販売経験（新規開拓スタイル・顧客深耕スタイル不問）
転勤可能な方
【学歴】
大学卒
【歓迎】ブライダル業界経験者

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〈 仕事内容 〉

当社に新しく入社した「マリッジコンサルタント」の初期研修を担当します。お客様の結婚という大きな夢への第一歩をアシストする人材を育て、幸せな結婚へとつなげていくやりがいのある仕事です。

【トレーニングする「マリッジコンサルタント」とは？】
ご入会を検討されているお客様にZWEIのサービスをご案内するスタッフです。コースや料金などをご説明しながら、ご入会までを担当します。女性がメインで、年齢層は30代～40代が中心です。

【具体的な仕事内容】
■初期研修の実施
基本的には研修マニュアルや資料に沿って進めていきます。ZWEIのサービス内容をはじめ、ご入会からご成婚までの全体の流れ、ご成婚事例、社内のフォロー体制、システムの使い方など、基本的な内容をまずはレクチャー。その後はサービスのご案内手順や契約手続きの流れなど、ロールプレイングも交えながら実践形式で教えていきます。

※現在はオンライン研修がメインで、店舗での対面研修になる場合もあります。
※受講者は入社人数によって様々で、1名の場合もあれば5～6名になることもあります。

■認定試験の実施
初期研修を受講した社員は認定試験を受けます。初回認定と最終認定の2段階あり、各試験の実施および合否判定を担当。研修開始から合格までは約1ヶ月が目標となっているので、全員が独り立ちできるようにしっかりとフォローしていきましょう。

【仕事のポイント】
◎相手に合わせた指導が大切！
理解度や進捗度は一人ひとり変わってきます。つまずいている箇所を的確に把握しながら、きめ細かくアドバイスしていくことが大切となります。

◎先輩トレーナーがしっかりとフォロー！
各受講者の進捗状況は部門内で共有します。効果的な指導方法など、先輩トレーナーも随時アドバイスしてくれます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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〈 仕事内容 〉

会場見学に来られたお客様に結婚式への夢や想いを伺いながら、お二人らしい結婚式を提案していく仕事です。
また、結婚式当日までお二人にとって最幸の結婚式となるようお二人はもちろん、お二人のご両親と一緒に結婚式の準備を進めていくお仕事です。
一顧客一担当制です。

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〈 仕事内容 〉

当社は大阪市にあるレストラン・ホテルの運営をしている企業です。
結婚式事業や宴会事業、レストラン事業を強みとし、今後の事業拡大を目指しております。
名古屋市内でのホテル運営委託も開始し、今回は調理スタッフを増員致します。
勤務地は名古屋市内のホテルになります。

【業務内容】
・レストラン＆ウエディングパーティーでご提供される料理の調理

■レストラン運営
ランチ・ディナー営業となり、上質フレンチを提供します。
お客様の特別な日や、お友達・ご家族・恋人といった大切な人との食事でご利用いただきます。
四季折々の食材をふんだんに使用したフレンチで、
お客様に感動を与える料理提供を目指しております。

■ウエディング運営【土日メイン】
ウエディングパーティーでのフルコースを提供します。
こちらも本物の料理を追及しております。
パーティー料理だからこそ、一度に大勢の方に喜んでいただける料理を追及します。

≪応募資格≫
経験者のみ
学歴不問
フレンチ調理経験者、各種調理経験者

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〈 仕事内容 〉

【業務内容】
見学に来たお客様の式場案内、
ご成約から挙式までをご担当いただきます。
具体的には・・・
▼お客様へのヒアリング
式場見学に来られたお客様に会場をご案内
▼プランのご提案
お客様と共に挙式内容を考えます
▼挙式サポート
他のスタッフと協力しながら、挙式や披露宴をサポート

【仕事スタイル】
当社では、1組のお客様に対して1人の担当プランナーがつきます。
これは挙式プランを練っていく中で相手との信頼感を高めていく事を大切にしているから。
「最高のウエディング」を提供するためプランナー全員でお客様に関わり、チーム全員で最高のウエディングを目指せます！
共に考え、泣き、笑いながら本気で意見を交わせるので達成感や一致団結感があります！

【受動喫煙対策の措置についての補足】
・当社は「屋内全面禁煙」となっております。

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〈 仕事内容 〉

プロデュース会社勤務。ウエディングプランナー業務全般
集客業務／新規接客／プランニング／結婚式当日施行等

★一顧客一担当性。当日立ち会い可。

【具体的には】
■結婚式当日にも立ち会えるプランナー
素敵な会場やプロデュース会社が多い中、アディックウエディングでご成約をされるお客様に多い決定理由はウエディングプランナー。「私たちの結婚式をあなたにお願いしたかったからです」「プランナーで決めました！」というお言葉は、プランナーにとって最高に嬉しいお言葉。

≪大切にしていること≫
お客様が期待する以上の感動を創りあげる「幸せをつなぐ結婚式」
お客様が期待する以上に感動をしていただくために、
私たちはお客様に寄り添い、じっくりとヒアリングをして一緒に結婚式を創り上げます。
「お客様のため」という共通の想い持ち、互いに助け合い、プロとして高め合える仲間たちがいます。
スタッフ全員がプランニングのアイディアを出し合いながら、全社でお客様の夢を実現します。

≪充実の休暇制度≫
完全週休2日制！仕事もプライベートも充実できる環境
残業は申告制で定時退社を推奨。完全週休2日制でしっかりと休みが取れるほか、
年末年始・夏季休暇での連続休暇も可能。冠婚葬祭などで土日に休むこともできます。

≪賞与・手当が充実≫
年4回のインセンティブ賞与支給・施行手当支給
業務内容や成績、評価制度に準じて3ヵ月に１回インセンティブ賞与を支給。また、結婚式当日は早朝出勤などもあるため施行担当者には施行手当も支給。

≪キャリアアップ≫
キャリアアップを目指せる研修制度・評価制度も充実。
未経験者でも、一からウエディングを学べる研修制度が整っているので安心。
スタッフの経験ステータスにあわせた研修を定期的に実施。
わからないことがクリアになってスキルアップできる環境。
プランナー全員での研修もあるので、様々な経験談を共有できるのも魅力。

≪働きやすい環境≫
産休育休完備。第一線のプランナーとしてずっと働ける
女性管理職も多く、結婚や育児をしながら続けられる環境も整っています。
チーフプランナー、マネージャーなど幹部候補も募集！プランナーのスキルを活かしながら、マネジメント能力も培えます。プランナーとしてさらにキャリアアップしたい方、やりがいをもって長く働きたい方が活躍できる会社です。

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〈 仕事内容 〉

プロデュース会社勤務。ウエディングプランナー業務全般
集客業務／新規接客／プランニング／結婚式当日施行等

★一顧客一担当性。当日立ち会い可。

【具体的には】
■結婚式当日にも立ち会えるプランナー
素敵な会場やプロデュース会社が多い中、アディックウエディングでご成約をされるお客様に多い決定理由はウエディングプランナー。「私たちの結婚式をあなたにお願いしたかったからです」「プランナーで決めました！」というお言葉は、プランナーにとって最高に嬉しいお言葉。

≪大切にしていること≫
お客様が期待する以上の感動を創りあげる「幸せをつなぐ結婚式」
お客様が期待する以上に感動をしていただくために、
私たちはお客様に寄り添い、じっくりとヒアリングをして一緒に結婚式を創り上げます。
「お客様のため」という共通の想い持ち、互いに助け合い、プロとして高め合える仲間たちがいます。
スタッフ全員がプランニングのアイディアを出し合いながら、全社でお客様の夢を実現します。

≪充実の休暇制度≫
完全週休2日制！仕事もプライベートも充実できる環境
残業は申告制で定時退社を推奨。完全週休2日制でしっかりと休みが取れるほか、
年末年始・夏季休暇での連続休暇も可能。冠婚葬祭などで土日に休むこともできます。

≪賞与・手当が充実≫
年4回のインセンティブ賞与支給・施行手当支給
業務内容や成績、評価制度に準じて3ヵ月に１回インセンティブ賞与を支給。また、結婚式当日は早朝出勤などもあるため施行担当者には施行手当も支給。

≪キャリアアップ≫
キャリアアップを目指せる研修制度・評価制度も充実。
未経験者でも、一からウエディングを学べる研修制度が整っているので安心。
スタッフの経験ステータスにあわせた研修を定期的に実施。
わからないことがクリアになってスキルアップできる環境。
プランナー全員での研修もあるので、様々な経験談を共有できるのも魅力。

≪働きやすい環境≫
産休育休完備。第一線のプランナーとしてずっと働ける
女性管理職も多く、結婚や育児をしながら続けられる環境も整っています。
チーフプランナー、マネージャーなど幹部候補も募集！プランナーのスキルを活かしながら、マネジメント能力も培えます。プランナーとしてさらにキャリアアップしたい方、やりがいをもって長く働きたい方が活躍できる会社です。

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〈 仕事内容 〉

《 特別な1日をお手伝いするウエディングプランナー 》
　・お客さまに寄り添い続けられる「一顧客一担当制」
　・インセンティブ+コミッションで頑張りを還元！
　・松屋グループの安定基盤とブランド力！！


あなたにはウエディングプランナーとして
お客さまの特別な1日を演出していただきます。

《 具体的には 》
　・会場のご案内
　・結婚式のプランのご提案
　・プランニングや打合せ など

当社のウエディングプランナーは、
ご契約から当日のスケジュール、料理の詳細など、
最初から最後まで携われる「担当制」を採用しています。
お客さまの想いや背景を踏まえた、
あなたならではのオリジナルウエディングをご提案してください。

《 プランのご提案から当日の施行までトータルプロデュース 》
当社のウエディングプランナーは分業制とは異なり、
お客さまに最初から最後まで寄り添うことができるのが大きな魅力です。
お客さまとコミュケーションを取れる時間が多い分、
しっかりとご要望を汲み取りプランニングすることができます。
結婚式当日、お客さまやゲストの方々が喜んでいる姿は、何より大きなやりがいを感じられる瞬間です。

《 新入社員のスタートをみんなで支えていきます 》
入社後3～4ヶ月はOJTを中心に研修を行います。
自分のペースでゆっくりと成長しながら、職場の雰囲気に馴染むことが可能です◎
また、独り立ち後も先輩たちが親身にあなたを支えてくれるので、安心して働いていくことができます。
充実のサポート体制を誇る当社で、あなたらしいキャリアを歩んでいってください！


★一顧客一担当制
★当日施行立ち会い可能

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〈 仕事内容 〉

新規受付から挙式当日まで一貫して対応し、新郎新婦に寄り添って結婚式を作り上げる充実したお仕事です。

経験者に求めることは社内外とわず「コミュニケーション能力」です。
ホテルサービスとブライダルに相応しい人物重視の採用基準のため、対人スキルに自身のある方はぜひお待ちしております。

★一顧客一担当制＜当日立ち会い不可＞

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〈 仕事内容 〉

当ホテル「アグネス ホテル アンド アパートメンツ東京」にて結婚式を挙げるお客様に対して、ウェディングプランナーとして式の演出・打ち合わせなどを担当していただきます。1日1組限定のため、ゆとりを持ってお客様に接することができます。

【具体的には・・・】
【式までの流れ】
▼問い合わせ
HPやウェディング系のサイト、エージェントなどから、見学の問い合わせが来ます。

▼見学会
実際のチャペルを見学したり料理を試食したりして、式の雰囲気を感じていただきます。

▼見積もり
おおよその日にちや参加人数などを踏まえて、見積もりを作成。ご納得いただけたら契約となります。

▼打ち合わせ
ドレス・料理・引き出物・装花・演出など細かい点を話し合います。見学会から式まではおよそ半年、全部で3回ほど打ち合わせをすることが多いです。

▼挙式
ステキな式になるよう、進行をサポートします。

※挙式はほとんどが土日祝。平日は案件の進捗管理や電話対応、HPからの問い合わせ対応、SNSの更新、結婚式などを紹介しているエージェントに対して、フェアやキャンペーンの紹介などを行ないます。

※入社後はOJTで業務を教えます。一緒に働くプランナーは5年以上の経験を持つベテラン。マネージャーも育成経験があるので、必要な知識をしっかり身につけることができます。

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〈 仕事内容 〉

ウエディングプランナーとして、ご活躍していただきます。
結婚式を決められたお客様に、最高の式があげられるようにサポートするのが
ウェディングプランナーの大事な役割です。
新郎新婦様とのお打ち合わせを行い、必要な物を手配するだけではなく、
新郎新婦のお二人、ご両親様、ゲストのすべての方々にご満足頂けるような式を目指してください。

【具体的には・・・】

■新規接客
ご来店されたお客様に会場のご案内、結婚式のご提案、プランのご提示を行います。
■打ち合わせ
ドレス/フラワー/料理/ギフト/演出など、必要事項やスケジュールを打ち合わせます。
＊発注業務、見積書の作成など、事務作業も伴います。
■挙式披露宴当日の進行運営
結婚式当日の全責任者として多くのスタッフと協力しながら、挙式披露宴が滞りなく進むように取り仕切ります。
上記3つの業務を専属で行いながら
・スケジュール管理
・各種パートナーとの連携
・スタッフの統率
を実施し、お客様にご満足いただけるような結婚式を実現させていきます。

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〈 仕事内容 〉

婚礼料理の調理全般をお願いいたします。

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〈 仕事内容 〉

ウェディングプランナー業務全般

★一顧客一担当制
★当日施行立ち合い可能

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