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職種 | 営業(法人向け) |
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勤務地 | 沼津市 |
給与 | 月給 241,000~279,000円 |
休日 | 週休二日制(土日祝日原則休み※月1~2回土曜半日出勤あり) |
〈 仕事内容 〉
創業明治30年という長い歴史と厚い信頼を培ってきた企業での勤務です。
厳しい営業ノルマがないため、長く安定的に働ける職場環境が整っており、
20代~50代までの幅広い年齢層の営業社員が長く活躍しています!
【仕事内容】
静岡東部エリア(富士川~伊豆)を中心に、既存の固定得意先へのルート営業のお任せします。
商材は、ガラスとアルミサッシを中心に、住宅設備機器、内装建材、エクステリア材まで幅広くあります。
営業スタイルは、社用車を使っての営業となり、
初めは先輩に同行しながら仕事を覚えていただきます。
ルート営業がメインになりますが、
お仕事に慣れてきたら新規開拓もお願いします。
職種 | 営業(個人向け)営業(法人向け)人材コーディネーター |
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勤務地 | 福岡県 |
給与 | 年収336~500万(前職を考慮) |
休日 | ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 |
〈 仕事内容 〉
【具体的な業務内容】
コールセンターや事務職を主に、人材派遣(紹介)などをお考えのお客様へサービスの提案や人材のマッチングなど
【具体的なミッション】
企業様のニーズにあった提案やスタッフさんのフォロー、目標売上の達成など
【仕事のやりがい】
企業成長しているネオキャリアの中核部門である派遣事業で働けるチャンスです
【今後のキャリアステップ】
やる気・頑張り次第で、営業から支店長、エリアマネージャー、事業部長へと目指していただけます
職種 | 営業(個人向け)営業(法人向け)人材コーディネーター |
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勤務地 | 大阪府 |
給与 | 年収336~500万(前職を考慮) |
休日 | ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 |
〈 仕事内容 〉
【具体的な業務内容】
コールセンターや事務職を主に、人材派遣(紹介)などをお考えのお客様へサービスの提案や人材のマッチングなど
【具体的なミッション】
企業様のニーズにあった提案やスタッフさんのフォロー、目標売上の達成など
【仕事のやりがい】
企業成長しているネオキャリアの中核部門である派遣事業で働けるチャンスです
【今後のキャリアステップ】
やる気・頑張り次第で、営業から支店長、エリアマネージャー、事業部長へと目指していただけます
職種 | 営業(個人向け)営業(法人向け)人材コーディネーター |
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勤務地 | 神奈川県 |
給与 | 年収336~500万(前職を考慮) |
休日 | ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 |
〈 仕事内容 〉
【具体的な業務内容】
コールセンターや事務職を主に、人材派遣(紹介)などをお考えのお客様へサービスの提案や人材のマッチングなど
【具体的なミッション】
企業様のニーズにあった提案やスタッフさんのフォロー、目標売上の達成など
【仕事のやりがい】
企業成長しているネオキャリアの中核部門である派遣事業で働けるチャンスです
【今後のキャリアステップ】
やる気・頑張り次第で、営業から支店長、エリアマネージャー、事業部長へと目指していただけます
職種 | 営業(個人向け)営業(法人向け)人材コーディネーター |
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勤務地 | 東京都 |
給与 | 年収336~500万(前職を考慮) |
休日 | ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 |
〈 仕事内容 〉
【具体的な業務内容】
コールセンターや事務職を主に、人材派遣(紹介)などをお考えのお客様へサービスの提案や人材のマッチングなど
【具体的なミッション】
企業様のニーズにあった提案やスタッフさんのフォロー、目標売上の達成など
【仕事のやりがい】
企業成長しているネオキャリアの中核部門である派遣事業で働けるチャンスです
【今後のキャリアステップ】
やる気・頑張り次第で、営業から支店長、エリアマネージャー、事業部長へと目指していただけます
職種 | 営業(個人向け)営業(法人向け)人材コーディネーター |
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勤務地 | 埼玉県 |
給与 | 年収336~500万(前職を考慮) |
休日 | ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 |
〈 仕事内容 〉
【具体的な業務内容】
コールセンターや事務職を主に、人材派遣(紹介)などをお考えのお客様へサービスの提案や人材のマッチングなど
【具体的なミッション】
企業様のニーズにあった提案やスタッフさんのフォロー、目標売上の達成など
【仕事のやりがい】
企業成長しているネオキャリアの中核部門である派遣事業で働けるチャンスです
【今後のキャリアステップ】
やる気・頑張り次第で、営業から支店長、エリアマネージャー、事業部長へと目指していただけます
職種 | 営業(個人向け)営業(法人向け)人材コーディネーター |
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勤務地 | 北海道 |
給与 | 年収336~500万(前職を考慮) |
休日 | ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 |
〈 仕事内容 〉
【具体的な業務内容】
コールセンターや事務職を主に、人材派遣(紹介)などをお考えのお客様へサービスの提案や人材のマッチングなど
【具体的なミッション】
企業様のニーズにあった提案やスタッフさんのフォロー、目標売上の達成など
【仕事のやりがい】
企業成長しているネオキャリアの中核部門である派遣事業で働けるチャンスです
【今後のキャリアステップ】
やる気・頑張り次第で、営業から支店長、エリアマネージャー、事業部長へと目指していただけます
職種 | 営業(法人向け) |
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勤務地 | 静岡市駿河区 |
給与 | 【年収】380万円~480万円 |
休日 | 月9日のシフト制(原則水曜・日曜休み)休日日数116日 |
〈 仕事内容 〉
大手企業の子会社であり、福利厚生制度も手厚く、 長期的に安心して働くことができます
■職務内容:
ユニーに対して、チラシ・カタログや店内の販売促進ツールの企画提案・ディレクション業務に従事していただきます。
■職務詳細:
基本的にはユニーの案件がメインとなっております。
企画がクライアントから降りてきますので、アイディアだしから詳細の打ち合わせ、適切なブレイン選定・各店舗でどれくらいのボリュームが必要かの確認・納期・コスト調整から納品に至るまでの一連の流れを担当頂きます。
案件を頂いてから納品まで2~7か月くらいを有します。
個人のノルマなどはなく、企画営業として自身の力を存分に発揮したい方には最適な環境です。
車を使用しての営業(店舗間の移動)がメインで、静岡県内~山梨エリアの一部を担当していただきます。
■組織構成:
静岡営業所は、部長1名、契約社員1名で構成されています。
平均年齢は40代で、印刷・出版業界、 広告・イベント・プロモーション業界などからの転職者も多く活躍しています。
社歴に関係なく評価される社風ですので、頑張り次第で2~3年後には管理職へのステップアップも可能です。
男性が活躍中のお仕事です。
■職務の魅力:ユニー・ファミリーマートグループでは様々なプロモーションに対するニーズがあります。
それらに対して最新のトレンドや自身の感性を活かした企画の立案が出来ます。
また、残業も10~20時間/月と少ないためワークライフバランスを保ちながら幅広いスキルを身に着けることが可能です。
職種 | 営業(個人向け)営業(法人向け)人材コーディネーター |
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勤務地 | 福岡県 |
給与 | 年収420~600万(前職を考慮) |
休日 | ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 |
〈 仕事内容 〉
【具体的な業務内容】
営業・コーディネーターの育成・管理、支店運営、営業活動、採用活動など
【具体的なミッション】
支店メンバーの育成や管理、目標売上の達成
【仕事のやりがい】
企業成長している弊社の中核部門である派遣事業の支店責任者(候補)です。
【今後のキャリアステップ】
やる気・頑張り次第では、支店長からエリアマネージャー、事業部長へと目指していただけます。
職種 | 営業(個人向け)営業(法人向け)人材コーディネーター |
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勤務地 | 大阪府 |
給与 | 年収420~600万(前職を考慮) |
休日 | ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 |
〈 仕事内容 〉
【具体的な業務内容】
営業・コーディネーターの育成・管理、支店運営、営業活動、採用活動など
【具体的なミッション】
支店メンバーの育成や管理、目標売上の達成
【仕事のやりがい】
企業成長している弊社の中核部門である派遣事業の支店責任者(候補)です。
【今後のキャリアステップ】
やる気・頑張り次第では、支店長からエリアマネージャー、事業部長へと目指していただけます。
職種 | 営業(個人向け)営業(法人向け)人材コーディネーター |
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勤務地 | 東京都 |
給与 | 年収420~600万(前職を考慮) |
休日 | ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 |
〈 仕事内容 〉
【具体的な業務内容】
営業・コーディネーターの育成・管理、支店運営、営業活動、採用活動など
【具体的なミッション】
支店メンバーの育成や管理、目標売上の達成
【仕事のやりがい】
企業成長している弊社の中核部門である派遣事業の支店責任者(候補)です。
【今後のキャリアステップ】
やる気・頑張り次第では、支店長からエリアマネージャー、事業部長へと目指していただけます。
職種 | 人材コーディネーター |
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勤務地 | 大阪府 |
給与 | 【想定年収】 |
休日 | ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 |
〈 仕事内容 〉
【仕事内容】
企業や施設を中心としたお客様への派遣サービスの新規ご提案及び、既存のお客様に対してのルート営業・スタッフのフォローをしていただきます。
■具体的には
お客様の採用戦略に関わり、課題を抽出していただきます。
その課題に対して原因を分析し、対策案をご提案していただきます。
■営業スタイル
①リストから電話によるアポイントを設定していただきます。
②サービス利用のご提案をしていただきます。
③実際にお客様先へ訪問し、課題をヒアリングしていただきます。
また、営業以外にも、キャリアカウンセリングを初め、派遣スタッフの稼動・教育や派遣開始後のスタッフのフォローなど、スタッフとお客様両方にご満足いただけるよう、サポートしていただきます。
職種 | 人材コーディネーター |
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勤務地 | 愛知県 |
給与 | 【想定年収】 |
休日 | ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 |
〈 仕事内容 〉
【仕事内容】
企業や施設を中心としたお客様への派遣サービスの新規ご提案及び、既存のお客様に対してのルート営業・スタッフのフォローをしていただきます。
■具体的には
お客様の採用戦略に関わり、課題を抽出していただきます。
その課題に対して原因を分析し、対策案をご提案していただきます。
■営業スタイル
①リストから電話によるアポイントを設定していただきます。
②サービス利用のご提案をしていただきます。
③実際にお客様先へ訪問し、課題をヒアリングしていただきます。
また、営業以外にも、キャリアカウンセリングを初め、派遣スタッフの稼動・教育や派遣開始後のスタッフのフォローなど、スタッフとお客様両方にご満足いただけるよう、サポートしていただきます。
職種 | 人材コーディネーター |
---|---|
勤務地 | 東京都 |
給与 | 【想定年収】 |
休日 | ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 |
〈 仕事内容 〉
【仕事内容】
企業や施設を中心としたお客様への派遣サービスの新規ご提案及び、既存のお客様に対してのルート営業・スタッフのフォローをしていただきます。
■具体的には
お客様の採用戦略に関わり、課題を抽出していただきます。
その課題に対して原因を分析し、対策案をご提案していただきます。
■営業スタイル
①リストから電話によるアポイントを設定していただきます。
②サービス利用のご提案をしていただきます。
③実際にお客様先へ訪問し、課題をヒアリングしていただきます。
また、営業以外にも、キャリアカウンセリングを初め、派遣スタッフの稼動・教育や派遣開始後のスタッフのフォローなど、スタッフとお客様両方にご満足いただけるよう、サポートしていただきます。
職種 | 人材コーディネーター |
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勤務地 | 大阪府 |
給与 | 420万以上+営業インセン(業績賞与別) |
休日 | 年間休日123日(2013年度実績) |
〈 仕事内容 〉
新しい職場を探す医師・看護師と、人材を求める医療施設や介護施設などを結びつける仕事です
業界では、電話などによる紹介業務が一般的ですが、
当社では求職者一人ひとりと直接会って面談を実施しています。
【おもな仕事の流れ(一例)】 ※配属先や担当によっては、この限りではありません
1)医療施設からの人材への要望をヒアリング
2)面談のアポイント
3)面談
4)面接に同行
5)成約
6)フォローアップ
医師や看護師の方々から「本当にここにしてよかった」と
言われたときの喜びはひとしおです!
◆業務の割合は、医療・介護施設側への対応が約2割、求職者側への対応が約8割です。
職種 | 人材コーディネーター |
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勤務地 | 愛知県 |
給与 | 420万以上+営業インセン(業績賞与別) |
休日 | 年間休日123日(2013年度実績) |
〈 仕事内容 〉
新しい職場を探す医師・看護師と、人材を求める医療施設や介護施設などを結びつける仕事です
業界では、電話などによる紹介業務が一般的ですが、
当社では求職者一人ひとりと直接会って面談を実施しています。
【おもな仕事の流れ(一例)】 ※配属先や担当によっては、この限りではありません
1)医療施設からの人材への要望をヒアリング
2)面談のアポイント
3)面談
4)面接に同行
5)成約
6)フォローアップ
医師や看護師の方々から「本当にここにしてよかった」と
言われたときの喜びはひとしおです!
◆業務の割合は、医療・介護施設側への対応が約2割、求職者側への対応が約8割です。
職種 | 人材コーディネーター |
---|---|
勤務地 | 東京都 |
給与 | 420万以上+営業インセン(業績賞与別) |
休日 | 年間休日123日(2013年度実績) |
〈 仕事内容 〉
新しい職場を探す医師・看護師と、人材を求める医療施設や介護施設などを結びつける仕事です
業界では、電話などによる紹介業務が一般的ですが、
当社では求職者一人ひとりと直接会って面談を実施しています。
【おもな仕事の流れ(一例)】 ※配属先や担当によっては、この限りではありません
1)医療施設からの人材への要望をヒアリング
2)面談のアポイント
3)面談
4)面接に同行
5)成約
6)フォローアップ
医師や看護師の方々から「本当にここにしてよかった」と
言われたときの喜びはひとしおです!
◆業務の割合は、医療・介護施設側への対応が約2割、求職者側への対応が約8割です。
職種 | 営業(法人向け) |
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勤務地 | 東京都 |
給与 | 300万円~500万円/年 + インセンティブ |
休日 | ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 |
〈 仕事内容 〉
【仕事内容】
コンサルタントとして、企業の事業戦略に基づいた採用戦略立案、採用手法の選定をはじめとした採用に関わる全てのプロセスの最適化を通じて、企業の採用成功・事業発展に貢献します。
【仕事例】
企業の事業課題に合わせたオーダーメイドの採用戦略の立案、設計、実行など含め、新規・既存のお客様に対して、現状分析、課題抽出、サービス提案、アフターフォロー等に加え、新卒社員・若手社員の教育・育成・マネジメントなどやる気がある方にはどんどん新しい仕事をお任せします。
【RPOとは】
リクルートメント・プロセス・アウトソーシングの略。新卒採用・中途採用・アルバイト採用の企業課題をヒアリングし、その企業の採用活動を解決するためのリソースを提供し、採用成功に向けてお客様と伴走する仕事です。
【仕事のやりがい】
~RPOに注力する背景~
今、世の中は圧倒的な人手不足となっております。その中で、採用のプロとしてお客様の内部に入り込み、採用成功に向けた支援をしていくニーズというのは急速に高まっています。我々が支援し採用成功したお客様が成長する一翼を担えることはもちろん、一度お任せ頂いたら、常に現状を改善し、よりよい人材を企業が採用できるように工夫することも求められます。そういった企業成長に直結する仕事を任され、信頼されることで企業と我々がお互いにwin-winになれる事、それがこの仕事のやりがいでもあり、我々が注力する理由です。
その他、データ入力やインバウンド・アウトバウンドといったBPOサービスやセブのセンターを利用した英語コールセンター案件など幅広く展開しております。
この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。そんな中我々は、これまで事業部の1グループという位置づけでしたが、2017年10月に事業部化。会社としても本格的に注力し、成長させていくフェーズになりました。今回は、その成長を一緒に担っていってもらえる幹部候補としての採用となります。
成果に応じて役職や給与など含めしっかりお返しします。
職種 | 営業(個人向け)営業・マーケティング系その他 |
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給与 | 想定年収 380万~650万円 経験・能力による |
休日 | 【休日/年間120日以上】 |
〈 仕事内容 〉
【職種】不動産売買営業
【仕事内容】お客様のご要望に応じて不動産売買・仕入れ・建売住宅販売・注文住宅販売
をお任せします。チラシやホームページ、販売会などで興味を持ってくだ
さったお客様への反響営業。