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〈 仕事内容 〉

新モデルハウスオープンにつき、オープニングスタッフ募集！
現場経験やリフォーム経験があれば大丈夫。インテリア大好き、お客様大好きな方歓迎。

電話やHP、ご来店などでご相談のあったお客様に、プランやお見積りをご提案し、
ご契約後もお客様のフォローや現場管理をおこなっていだきます。

◆仕事のやりがい
【完成時の喜びを共有できる】
完成時に、お客様が喜ぶ顔を見ることができます。
お客様からの「ありがとうの言葉が最高のやりがいです！
様々な設計プランがありますので難しい点もありますがやりがいは十分です。
新築よりもリフォームの方がいろいろな経験ができるので
技術やスキルの向上も可能です。

業界や働き方の常識にとらわれない会社を目指しています！
たとえば・・・
・出勤日数、勤務時間などは一切評価しません。子供の運動会、自分の勉強会など積極的に参加OK。
・報告書類がありません。勤怠、稟議、日報すべてSNSで行います。
・休みも自由。スケジュールを調整すれば長期休暇も自由自在。
・社長も上司も垣根なし。思ったことを発言できる社内風土です。
・マニュアルなし。モラルと責任感で自己管理する大人な会社です。
・訪問、テレアポ一切なし。登録顧客への提案がメインです。
・スーツや作業着は控えめに。自分の魅力を引き立てる私服がユニフォームです。
・人脈は財産。飲み会などの交際費は全額会社支給。
・子育て主婦比率１６％。優秀な女性スタッフが長く活き活きと働ける職場です。
・2013年グッドデザイン賞受賞。常に向上心とチャレンジする社内風土です。
・学歴、職歴、性別、年齢、国籍、宗教一切関係なし。互いの価値観を理解しあえる職場です。
・入社１年で管理職。能力、実績、やる気があればどんどんポジションを与えます。

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〈 仕事内容 〉

新モデルハウスオープンにつき、オープニングスタッフ募集！
新築やリノベーションなどお客様の理想の暮らしをご提案する仕事です。

【登録顧客に対するコンサルティング営業】
インターネットからの問い合わせやイベント、当社モデルハウスに 来場のお客様に、
新築やリノベーションのプランの提案業務をしていただきます。
お客様のニーズをヒアリングし、最適なプランと見積もりを提案します。
お客様が何を求めているかをしっかり引き出す能力が求められます。

＜流れ＞
・問い合わせに対する返信
・アポイント調整
・初期接客（ヒアリング、自社紹介）
・提案（不動産、資金、コンセプト、将来設計など）
・契約（入金管理、書類作成）
・工事（施工担当への引き継ぎ）

◆仕事のやりがい
お客様の信頼を得てご契約に至ることの嬉しさは何にも代えがたいものです。
社内外で連携しチームで成功に導いた喜びも格別です。
当然、頑張った分の歩合もしっかりもらえるのもモチベーション高く仕事が続けられるポイントです。

業界や働き方の常識にとらわれない会社を目指しています！
たとえば・・・
・出勤日数、勤務時間などは一切評価しません。子供の運動会、自分の勉強会など積極的に参加OK。
・報告書類がありません。勤怠、稟議、日報すべてSNSで行います。
・休みも自由。スケジュールを調整すれば長期休暇も自由自在。
・社長も上司も垣根なし。思ったことを発言できる社内風土です。
・マニュアルなし。モラルと責任感で自己管理する大人な会社です。
・訪問、テレアポ一切なし。登録顧客への提案がメインです。
・スーツや作業着は控えめに。自分の魅力を引き立てる私服がユニフォームです。
・人脈は財産。飲み会などの交際費は全額会社支給。
・子育て主婦比率１６％。優秀な女性スタッフが長く活き活きと働ける職場です。
・2013年グッドデザイン賞受賞。常に向上心とチャレンジする社内風土です。
・学歴、職歴、性別、年齢、国籍、宗教一切関係なし。互いの価値観を理解しあえる職場です。
・入社１年で管理職。能力、実績、やる気があればどんどんポジションを与えます。

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〈 仕事内容 〉

新モデルハウスオープンにつき、オープニングスタッフ募集！
新築やリノベーションなどお客様の理想の暮らしをご提案する仕事です。

【登録顧客に対するコンサルティング営業】
インターネットからの問い合わせやイベント、当社モデルハウスに 来場のお客様に、
新築やリノベーションのプランの提案業務をしていただきます。
お客様のニーズをヒアリングし、最適なプランと見積もりを提案します。
お客様が何を求めているかをしっかり引き出す能力が求められます。

＜流れ＞
・問い合わせに対する返信
・アポイント調整
・初期接客（ヒアリング、自社紹介）
・提案（不動産、資金、コンセプト、将来設計など）
・契約（入金管理、書類作成）
・工事（施工担当への引き継ぎ）

◆仕事のやりがい
お客様の信頼を得てご契約に至ることの嬉しさは何にも代えがたいものです。
社内外で連携しチームで成功に導いた喜びも格別です。
当然、頑張った分の歩合もしっかりもらえるのもモチベーション高く仕事が続けられるポイントです。

業界や働き方の常識にとらわれない会社を目指しています！
たとえば・・・
・出勤日数、勤務時間などは一切評価しません。子供の運動会、自分の勉強会など積極的に参加OK。
・報告書類がありません。勤怠、稟議、日報すべてSNSで行います。
・休みも自由。スケジュールを調整すれば長期休暇も自由自在。
・社長も上司も垣根なし。思ったことを発言できる社内風土です。
・マニュアルなし。モラルと責任感で自己管理する大人な会社です。
・訪問、テレアポ一切なし。登録顧客への提案がメインです。
・スーツや作業着は控えめに。自分の魅力を引き立てる私服がユニフォームです。
・人脈は財産。飲み会などの交際費は全額会社支給。
・子育て主婦比率１６％。優秀な女性スタッフが長く活き活きと働ける職場です。
・2013年グッドデザイン賞受賞。常に向上心とチャレンジする社内風土です。
・学歴、職歴、性別、年齢、国籍、宗教一切関係なし。互いの価値観を理解しあえる職場です。
・入社１年で管理職。能力、実績、やる気があればどんどんポジションを与えます。

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〈 仕事内容 〉

毎日平均３件のウェブサイトから登録されるお客様への追客営業です。
自社物件、他社物件などからお客様のニーズに合った物件をご提案したり、
ご要望に合ったプランを提案したり、ご契約からお引渡しまでをチームの一員として担当していきます。
スタッフ全員が元々不動産業界未経験者ですが、
コンスタントに成果を上げられる受注システムが出来ていますので、安心して業務に取り組めます。
人気商品や社内外デザイナーのデザイン力が営業力をバックアップしてくれます。

◆仕事のやりがい
お客様の信頼を得てご契約に至ることの嬉しさは何にも代えがたいものです。
社内外で連携しチームで成功に導いた喜びも格別です。
当然、頑張った分の歩合もしっかりもらえるのもモチベーション高く仕事が続けられるポイントです。

業界や働き方の常識にとらわれない会社を目指しています！
たとえば・・・
・出勤日数、勤務時間などは一切評価しません。子供の運動会、自分の勉強会など積極的に参加OK。
・報告書類がありません。勤怠、稟議、日報すべてSNSで行います。
・休みも自由。スケジュールを調整すれば長期休暇も自由自在。
・社長も上司も垣根なし。思ったことを発言できる社内風土です。
・マニュアルなし。モラルと責任感で自己管理する大人な会社です。
・訪問、テレアポ一切なし。登録顧客への提案がメインです。
・スーツや作業着は控えめに。自分の魅力を引き立てる私服がユニフォームです。
・人脈は財産。飲み会などの交際費は全額会社支給。
・子育て主婦比率１６％。優秀な女性スタッフが長く活き活きと働ける職場です。
・2013年グッドデザイン賞受賞。常に向上心とチャレンジする社内風土です。
・学歴、職歴、性別、年齢、国籍、宗教一切関係なし。互いの価値観を理解しあえる職場です。
・入社１年で管理職。能力、実績、やる気があればどんどんポジションを与えます。

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〈 仕事内容 〉

弊社は、パーティーをより華やかにする為の演出・コンテンツの提供を行っている会社です。総勢500名以上の演奏家・司会・牧師・パフォーマーなど演出のプロフェッショナルをホテルや結婚式場に派遣し、結婚式という一生に一度の舞台に彩りを添えるお手伝いをしています。
業績好調の為、追加人員を募集いたします。

【具体的には】
ホテル、結婚式場などの提携先の新規開拓営業の募集です。
該当エリア700社を対象に、テレアポや訪問で自社サービスをご紹介します。
新規開拓後は、開拓した担当顧客に定期的にニーズをヒアリングしフォローを行っていただきます。
業界未経験の方は、OJTによる研修を行います。

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〈 仕事内容 〉

当社は「中古リフォーム住宅事業」を開始して十数年。
順調な発展を遂げて、中古住宅買取件数、および中古住宅販売件数で4年連続、業界No.1となりました。
今回は「地元に戻って働きたい！」「地域に密着した仕事で活躍したい！」など
ＵＩターンを希望される方を、全国の店舗にて幅広く大募集します！！

★仕事の内容
物件調査→仕入れ→リフォーム企画→販売戦略→販売成約まで、トータルに行っていきます。

【具体的には】
お客様に末永く幸せに暮らしていただくため
住宅の特性や立地を活かしたアイデアを企画し、リフォームを行います。

【仕事の流れ】

＜仕入れ：ターゲット設定をします＞

仕入れの段階では現地に赴き
まずは「どのような方に住んでいただきたいか」
お客様像をイメージします。
↓

＜リフォーム企画：プランニングを行います＞

「お客様が住まいに求めることはなにか」
「物件のどこに魅力を見出せるか」
を考えながらリフォームのプランを立てていきます。
社員数名で現地を見ながら
「こんなアイデアはどう？」「こうすればもっと使いやすくなるかも」
といった意見も出し合って、企画をブラッシュアップします。
↓

＜販売戦略：お客様にどうすれば情報が届くのかを考えます＞

見事によみがえった物件！
それをお客様にどのように伝えていくか。
販売戦略も自由に練ってみてください。
見学希望のお客様もご案内します。
ご自身でプロデュ－スした物件ですから、自信を持って紹介してください。
↓

＜販売・成約：契約業務まで担います＞

成約段階では、契約業務についてもお願いします。
わからないことは先輩社員が教えます！

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〈 仕事内容 〉

当社は「中古リフォーム住宅事業」を開始して十数年。
順調な発展を遂げて、中古住宅買取件数、および中古住宅販売件数で4年連続、業界No.1となりました。
今回は「地元に戻って働きたい！」「地域に密着した仕事で活躍したい！」など
ＵＩターンを希望される方を、全国の店舗にて幅広く大募集します！！

★仕事の内容
物件調査→仕入れ→リフォーム企画→販売戦略→販売成約まで、トータルに行っていきます。

【具体的には】
お客様に末永く幸せに暮らしていただくため
住宅の特性や立地を活かしたアイデアを企画し、リフォームを行います。

【仕事の流れ】

＜仕入れ：ターゲット設定をします＞

仕入れの段階では現地に赴き
まずは「どのような方に住んでいただきたいか」
お客様像をイメージします。
↓

＜リフォーム企画：プランニングを行います＞

「お客様が住まいに求めることはなにか」
「物件のどこに魅力を見出せるか」
を考えながらリフォームのプランを立てていきます。
社員数名で現地を見ながら
「こんなアイデアはどう？」「こうすればもっと使いやすくなるかも」
といった意見も出し合って、企画をブラッシュアップします。
↓

＜販売戦略：お客様にどうすれば情報が届くのかを考えます＞

見事によみがえった物件！
それをお客様にどのように伝えていくか。
販売戦略も自由に練ってみてください。
見学希望のお客様もご案内します。
ご自身でプロデュ－スした物件ですから、自信を持って紹介してください。
↓

＜販売・成約：契約業務まで担います＞

成約段階では、契約業務についてもお願いします。
わからないことは先輩社員が教えます！

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〈 仕事内容 〉

旅行代理店を通じて、当社ブランドを広めていく役目です。

ハワイ・グアム・バリ・沖縄のリゾート地で2人の永遠の誓うリゾートウエディング＆ハネムーンプラン。その魅力をより多くのお客様に伝えられるよう、旅行代理店の販売促進をサポートするのがミッション。新規開拓はなく、定期的にクライアントの店舗を訪問する営業スタイルです。

■具体的な業務
自社ブランド『ARLUIS WEDDING』のプランを販売する旅行代理店を訪問。新しいフェアやキャンペーン、販促ツールなどをお知らせしたり、販売する上で困っていることはないかヒアリングしたり…店舗の売上がアップするようサポートします。現場の声を活かし、キャンペーンや販促ツールなど、販売促進するためのプロモーションの企画にも携わることが可能です。

■充実の海外研修制度
・海外視察研修（2、3泊／年1回）
⇒10～15名くらい。入社1年～3年以降対象。
・海外実地研修（約2週間／年4、5回）
⇒現地法人に行ってサービス内容を学んだり、現地会場で直接サービスを体験したりする研修を用意しています。
※他にも旅行代理店向け研修旅行の同行などもあります。

■ステップアップ
【メンバー】⇒【チーフ（SV補佐）】⇒【SV（チームリーダー）】⇒【部長】
営業の経験を通じ、企画・管理部門・海外など、幅広いキャリアパスの可能性もあります。旅行パンフレットのプランニングをする企画部への職種転換の実績もアリ！

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〈 仕事内容 〉

旅行代理店を通じて、当社ブランドを広めていく役目です。

ハワイ・グアム・バリ・沖縄のリゾート地で2人の永遠の誓うリゾートウエディング＆ハネムーンプラン。その魅力をより多くのお客様に伝えられるよう、旅行代理店の販売促進をサポートするのがミッション。新規開拓はなく、定期的にクライアントの店舗を訪問する営業スタイルです。

■具体的な業務
自社ブランド『ARLUIS WEDDING』のプランを販売する旅行代理店を訪問。新しいフェアやキャンペーン、販促ツールなどをお知らせしたり、販売する上で困っていることはないかヒアリングしたり…店舗の売上がアップするようサポートします。現場の声を活かし、キャンペーンや販促ツールなど、販売促進するためのプロモーションの企画にも携わることが可能です。

■充実の海外研修制度
・海外視察研修（2、3泊／年1回）
⇒10～15名くらい。入社1年～3年以降対象。
・海外実地研修（約2週間／年4、5回）
⇒現地法人に行ってサービス内容を学んだり、現地会場で直接サービスを体験したりする研修を用意しています。
※他にも旅行代理店向け研修旅行の同行などもあります。

■ステップアップ
【メンバー】⇒【チーフ（SV補佐）】⇒【SV（チームリーダー）】⇒【部長】
営業の経験を通じ、企画・管理部門・海外など、幅広いキャリアパスの可能性もあります。旅行パンフレットのプランニングをする企画部への職種転換の実績もアリ！

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〈 仕事内容 〉

旅行代理店を通じて、当社ブランドを広めていく役目です。

ハワイ・グアム・バリ・沖縄のリゾート地で2人の永遠の誓うリゾートウエディング＆ハネムーンプラン。その魅力をより多くのお客様に伝えられるよう、旅行代理店の販売促進をサポートするのがミッション。新規開拓はなく、定期的にクライアントの店舗を訪問する営業スタイルです。

■具体的な業務
自社ブランド『ARLUIS WEDDING』のプランを販売する旅行代理店を訪問。新しいフェアやキャンペーン、販促ツールなどをお知らせしたり、販売する上で困っていることはないかヒアリングしたり…店舗の売上がアップするようサポートします。現場の声を活かし、キャンペーンや販促ツールなど、販売促進するためのプロモーションの企画にも携わることが可能です。

■充実の海外研修制度
・海外視察研修（2、3泊／年1回）
⇒10～15名くらい。入社1年～3年以降対象。
・海外実地研修（約2週間／年4、5回）
⇒現地法人に行ってサービス内容を学んだり、現地会場で直接サービスを体験したりする研修を用意しています。
※他にも旅行代理店向け研修旅行の同行などもあります。

■ステップアップ
【メンバー】⇒【チーフ（SV補佐）】⇒【SV（チームリーダー）】⇒【部長】
営業の経験を通じ、企画・管理部門・海外など、幅広いキャリアパスの可能性もあります。旅行パンフレットのプランニングをする企画部への職種転換の実績もアリ！

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〈 仕事内容 〉

旅行代理店を通じて、当社ブランドを広めていく役目です。

ハワイ・グアム・バリ・沖縄のリゾート地で2人の永遠の誓うリゾートウエディング＆ハネムーンプラン。その魅力をより多くのお客様に伝えられるよう、旅行代理店の販売促進をサポートするのがミッション。新規開拓はなく、定期的にクライアントの店舗を訪問する営業スタイルです。

■具体的な業務
自社ブランド『ARLUIS WEDDING』のプランを販売する旅行代理店を訪問。新しいフェアやキャンペーン、販促ツールなどをお知らせしたり、販売する上で困っていることはないかヒアリングしたり…店舗の売上がアップするようサポートします。現場の声を活かし、キャンペーンや販促ツールなど、販売促進するためのプロモーションの企画にも携わることが可能です。

■充実の海外研修制度
・海外視察研修（2、3泊／年1回）
⇒10～15名くらい。入社1年～3年以降対象。
・海外実地研修（約2週間／年4、5回）
⇒現地法人に行ってサービス内容を学んだり、現地会場で直接サービスを体験したりする研修を用意しています。
※他にも旅行代理店向け研修旅行の同行などもあります。

■ステップアップ
【メンバー】⇒【チーフ（SV補佐）】⇒【SV（チームリーダー）】⇒【部長】
営業の経験を通じ、企画・管理部門・海外など、幅広いキャリアパスの可能性もあります。旅行パンフレットのプランニングをする企画部への職種転換の実績もアリ！

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〈 仕事内容 〉

旅行代理店を通じて、当社ブランドを広めていく役目です。

ハワイ・グアム・バリ・沖縄のリゾート地で2人の永遠の誓うリゾートウエディング＆ハネムーンプラン。その魅力をより多くのお客様に伝えられるよう、旅行代理店の販売促進をサポートするのがミッション。新規開拓はなく、定期的にクライアントの店舗を訪問する営業スタイルです。

■具体的な業務
自社ブランド『ARLUIS WEDDING』のプランを販売する旅行代理店を訪問。新しいフェアやキャンペーン、販促ツールなどをお知らせしたり、販売する上で困っていることはないかヒアリングしたり…店舗の売上がアップするようサポートします。現場の声を活かし、キャンペーンや販促ツールなど、販売促進するためのプロモーションの企画にも携わることが可能です。

■充実の海外研修制度
・海外視察研修（2、3泊／年1回）
⇒10～15名くらい。入社1年～3年以降対象。
・海外実地研修（約2週間／年4、5回）
⇒現地法人に行ってサービス内容を学んだり、現地会場で直接サービスを体験したりする研修を用意しています。
※他にも旅行代理店向け研修旅行の同行などもあります。

■ステップアップ
【メンバー】⇒【チーフ（SV補佐）】⇒【SV（チームリーダー）】⇒【部長】
営業の経験を通じ、企画・管理部門・海外など、幅広いキャリアパスの可能性もあります。旅行パンフレットのプランニングをする企画部への職種転換の実績もアリ！

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〈 仕事内容 〉

旅行代理店を通じて、当社ブランドを広めていく役目です。

ハワイ・グアム・バリ・沖縄のリゾート地で2人の永遠の誓うリゾートウエディング＆ハネムーンプラン。その魅力をより多くのお客様に伝えられるよう、旅行代理店の販売促進をサポートするのがミッション。新規開拓はなく、定期的にクライアントの店舗を訪問する営業スタイルです。

■具体的な業務
自社ブランド『ARLUIS WEDDING』のプランを販売する旅行代理店を訪問。新しいフェアやキャンペーン、販促ツールなどをお知らせしたり、販売する上で困っていることはないかヒアリングしたり…店舗の売上がアップするようサポートします。現場の声を活かし、キャンペーンや販促ツールなど、販売促進するためのプロモーションの企画にも携わることが可能です。

■充実の海外研修制度
・海外視察研修（2、3泊／年1回）
⇒10～15名くらい。入社1年～3年以降対象。
・海外実地研修（約2週間／年4、5回）
⇒現地法人に行ってサービス内容を学んだり、現地会場で直接サービスを体験したりする研修を用意しています。
※他にも旅行代理店向け研修旅行の同行などもあります。

■ステップアップ
【メンバー】⇒【チーフ（SV補佐）】⇒【SV（チームリーダー）】⇒【部長】
営業の経験を通じ、企画・管理部門・海外など、幅広いキャリアパスの可能性もあります。旅行パンフレットのプランニングをする企画部への職種転換の実績もアリ！

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〈 仕事内容 〉

自社開発商品、360度パノラマ動画サービスの導入提案業務をご担当いただきます。

具体的には、
・案件依頼があったクライアントへの企画・提案
・新規クライアントへの企画・提案、取引先開拓
・見積書作成
・クロージング・受注管理
・原価管理
・クライアントとの交渉・制作打ち合わせ
・新しいビジネスモデル・サービスの企画・構築 　等

やりがい：大手企業も注目する、360°パノラマ動画サービス。
例えば企業のプロモーションや営業シーン等で活用することで大きな効果が期待できるサービスです。
営業、マーケティング、システムエンジニア、映像制作部門と協業し、
広がり続ける市場を開拓し、あなたの営業力で会社を大きく成長させることができます。
また、海外との取引もあり、海外ビジネスに魅力がある方もやりがいをもてます。

【必要な経験・スキル・志向】
■大卒以上
■提案型営業経験2年以上お持ちの方
■市場開拓にやりがいを感じる方

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〈 仕事内容 〉

株式会社ジェイエイシーリクルートメントは人材紹介ビジネスの大手企業です。
外資系企業や日系グローバル企業、地場大手企業へのミドルアッパー層（マネジメント層・スペシャリスト層）の人材紹介事業を事業ドメインとしています。
親身で質の高いサービスには定評があり、ご登録者からの紹介による新規登録者の割合が高いことが特徴です。
今後のさらなる成長に向けた組織強化のため、リクルートメントコンサルタントを増員しています。

■リクルートメントコンサルタント（RC)とは
機械的なオペレーション型ではなく、企業とご登録者の両方に対しコンサルティングを行うことです。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポートが業務内容になります。

■具体的な仕事内容
　1) 企業から求人を入手し、求人背景・要項、人材タイプなどの詳細をヒアリング
　2) 合致するご登録者のサーチおよび面談
　3) ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援
　4) 企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝・締結業務
　5) 企業、ご登録者への内定後のフォロー
　6) 企業への中途採用全般のコンサルティング（求人ニーズに合わせた人材提案）
　7) ご登録者の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング

■魅力
　◎プロフェッショナルとして成長できる明確なキャリアパスとそれに見合った魅力的な待遇やミッションが用意されています。
　◎業務経験を積むことで幅広い人脈や業界知識を築くことができ、結果自身のマーケットバリューを高めることに繋がります。

■就業環境
中途入社者が多く活躍しています。実績に応じて評価をされるため、固定給他、インセンティブ要素も充実しています。キャリアステップに関しては、マネジメントコースとエキスパートコースを設けており、ご自身にあったキャリアを希望をすることが出来ます。

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〈 仕事内容 〉

【業務内容】
同社や代理店契約を結んでいる他社製品である、電子カルテシステムやレセプトコンピューターの提案営業を行って頂きます。
今回は事業拡大に伴い、同社のハイパフォーマーとして活躍頂ける方を募集しています。
電子カルテ市場は2018年に、2013年比で673億円増の1940億円に達するとみられており、
医療業界・薬局で電子カルテを導入しているのは全体の30％と白地の大きいマーケットであるため
今後さらなる市場開拓の余地があります。
東証一部上場エムスリーのグループ会社である同社にて共に活躍頂ける方を募集しています。

【業務詳細】
医療機関や調剤薬局のドクターや担当者に向けてシステムの提案からデモンストレーション、納入、
アフターフォローまで幅広く行います。既存顧客へのアプローチと新規ユーザーの獲得営業の両面をご担当頂きます。
・既存営業…すでに同社の提供製品を利用して頂いている取引先に対して、改善点などを吸い上げ導入済パッケージソフトをカスタマイズしていく提案がメインとなります。
・新規営業…取引先（医薬品商社）からの紹介のお客様を中心に、当社インストラクターと協業し提案を進めてまいります。導入までのサポートもお願いしています。（導入まで3～6ヶ月）
同ポジションでは、導入後もお客様と中長期的な関係性が築いていく事ができる点が魅力の一つです。

■成果に応じた報酬：
年間賞与平均、年3.5ヶ月に加えて時間外手当・インセンティブが別途支給されます。
インセンティブは、半期の粗利によって還元率に変動がありますが、多いとインセンティブにて年200万稼ぐ社員もいます。
また、入社年次に関係なく評価に応じて月給も昇給し、4段階中一番高い評価を獲得すると5万／月程昇給するケースもございます。

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〈 仕事内容 〉

店舗運営スタッフ（店長候補） として、店舗における運営マネジメント業務を担当していただきます。
売上、利益管理、スタッフ管理等と経営に関する仕事をお任せします。
店舗運営を経験した後には、エリアマネジャー、バイヤー、店舗開発担当者など、適性に応じたさまざまなキャリアの構築が可能です。

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〈 仕事内容 〉

店舗運営スタッフ（店長候補） として、店舗における運営マネジメント業務を担当していただきます。
売上、利益管理、スタッフ管理等と経営に関する仕事をお任せします。
店舗運営を経験した後には、エリアマネジャー、バイヤー、店舗開発担当者など、適性に応じたさまざまなキャリアの構築が可能です。

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〈 仕事内容 〉

店舗運営スタッフ（店長候補） として、店舗における運営マネジメント業務を担当していただきます。
売上、利益管理、スタッフ管理等と経営に関する仕事をお任せします。
店舗運営を経験した後には、エリアマネジャー、バイヤー、店舗開発担当者など、適性に応じたさまざまなキャリアの構築が可能です。

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〈 仕事内容 〉

店舗運営スタッフ（店長候補） として、店舗における運営マネジメント業務を担当していただきます。
売上、利益管理、スタッフ管理等と経営に関する仕事をお任せします。
店舗運営を経験した後には、エリアマネジャー、バイヤー、店舗開発担当者など、適性に応じたさまざまなキャリアの構築が可能です。

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