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〈 仕事内容 〉

新規大型案件をはじめ、プロジェクトは質・量ともにトップクラス。
今期もクライアントである製薬企業から 大きな期待を寄せられ、多数のプロジェクトを受注し、
常時10～15件のさまざまなプロジェクトが進行中。
若手からベテランまで500名超のMRが活躍しています。

【お仕事内容】
社員としてご入社いただき、当社のMRとしてミッションを遂行していただきます。
具体的には、医師や医療従事者に医薬品の品質・有効性・安全性等の情報提供や適正な使用と普及を推進する活動を行います。
クライアントである派遣先の製薬企業と医療機関の両方が“顧客”となります。当社MRである自覚の元に業務を遂行する能力が求められます

【会社の特徴】
■業界トップクラスのプロジェクトラインナップ
プライマリー領域や、オンコロジー、CNSをはじめとしたスペシャリティ領域等
質・量ともにCSO業界トップクラスのプロジェクトラインナップ。
また、新薬立ち上げや施設攻略等、ミッションもプロジェクトにより様々。
中でも「病院担当経験」「KOLアプローチ」などの経験をお持ちの方は
すぐにでもご活躍頂けるプロジェクトが豊富にラインナップされています。

■評価制度
MRのモチベーション向上を第一に考えて制度を構築し 透明性と公平性を両立させたMBO評価を実施。
適切な目標設定、面談、評価、フィードバックを行い、報酬、ジョブグレードの改定に反映しています。

■フォローアップ体制
プロジェクト配属後も、コミュニケーションを重視し
プロジェクトマネージャー（PM）・エリアマネージャー（AM）が 定期面談・チームミーティングを実施。
TV会議も効果的に活用しながらチームビルディングに努めています。
目標達成のために、クライアントの上長との面談もPM・AMが定期的に実施し
MR各々の活動状況を詳細に把握した上でフォローしています。

■キャリアパス
MRとしてご活躍した後、PM・AMなど管理職を目指せるほか
採用・営業・企画・教育研修など、知識や経験を活かせるキャリアパスも豊富です。

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【お仕事内容】
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具体的には、医師や医療従事者に医薬品の品質・有効性・安全性等の情報提供や適正な使用と普及を推進する活動を行います。
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【会社の特徴】
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また、新薬立ち上げや施設攻略等、ミッションもプロジェクトにより様々。
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また、新薬立ち上げや施設攻略等、ミッションもプロジェクトにより様々。
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〈 仕事内容 〉

路線バスの運転をお願いします。
その他には、
・高速路線バスの運転（登用試験合格者となります）
・貸切観光バスの運転
・イベント輸送（各地区花火大会、Jリーグ等のイベント関係）

始めは、市内を走る路線バスで経験を積んで頂きます。
その後、高速バス運転登用規定に沿って社内試験に合格すると高速バスに乗務する事ができます。

教 育 制 度 ■運転士基礎教習 ■フォローアップ研修
各 種 制 度 ■大型自動車第2種運転免許取得制度（取得費用を会社が負担します）
※配属後3年未満で退職された場合は、取得費用を返金していただきます。

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具体的には、医師や医療従事者に医薬品の品質・有効性・安全性等の情報提供や適正な使用と普及を推進する活動を行います。
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適切な目標設定、面談、評価、フィードバックを行い、報酬、ジョブグレードの改定に反映しています。

■フォローアップ体制
プロジェクト配属後も、コミュニケーションを重視し
プロジェクトマネージャー（PM）・エリアマネージャー（AM）が 定期面談・チームミーティングを実施。
TV会議も効果的に活用しながらチームビルディングに努めています。
目標達成のために、クライアントの上長との面談もPM・AMが定期的に実施し
MR各々の活動状況を詳細に把握した上でフォローしています。

■キャリアパス
MRとしてご活躍した後、PM・AMなど管理職を目指せるほか
採用・営業・企画・教育研修など、知識や経験を活かせるキャリアパスも豊富です。

続きを見る

〈 仕事内容 〉

新規大型案件をはじめ、プロジェクトは質・量ともにトップクラス。
今期もクライアントである製薬企業から 大きな期待を寄せられ、多数のプロジェクトを受注し、
常時10～15件のさまざまなプロジェクトが進行中。
若手からベテランまで500名超のMRが活躍しています。

【お仕事内容】
社員としてご入社いただき、当社のMRとしてミッションを遂行していただきます。
具体的には、医師や医療従事者に医薬品の品質・有効性・安全性等の情報提供や適正な使用と普及を推進する活動を行います。
クライアントである派遣先の製薬企業と医療機関の両方が“顧客”となります。当社MRである自覚の元に業務を遂行する能力が求められます

【会社の特徴】
■業界トップクラスのプロジェクトラインナップ
プライマリー領域や、オンコロジー、CNSをはじめとしたスペシャリティ領域等
質・量ともにCSO業界トップクラスのプロジェクトラインナップ。
また、新薬立ち上げや施設攻略等、ミッションもプロジェクトにより様々。
中でも「病院担当経験」「KOLアプローチ」などの経験をお持ちの方は
すぐにでもご活躍頂けるプロジェクトが豊富にラインナップされています。

■評価制度
MRのモチベーション向上を第一に考えて制度を構築し 透明性と公平性を両立させたMBO評価を実施。
適切な目標設定、面談、評価、フィードバックを行い、報酬、ジョブグレードの改定に反映しています。

■フォローアップ体制
プロジェクト配属後も、コミュニケーションを重視し
プロジェクトマネージャー（PM）・エリアマネージャー（AM）が 定期面談・チームミーティングを実施。
TV会議も効果的に活用しながらチームビルディングに努めています。
目標達成のために、クライアントの上長との面談もPM・AMが定期的に実施し
MR各々の活動状況を詳細に把握した上でフォローしています。

■キャリアパス
MRとしてご活躍した後、PM・AMなど管理職を目指せるほか
採用・営業・企画・教育研修など、知識や経験を活かせるキャリアパスも豊富です。

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〈 仕事内容 〉

新規大型案件をはじめ、プロジェクトは質・量ともにトップクラス。
今期もクライアントである製薬企業から 大きな期待を寄せられ、多数のプロジェクトを受注し、
常時10～15件のさまざまなプロジェクトが進行中。
若手からベテランまで500名超のMRが活躍しています。

【お仕事内容】
社員としてご入社いただき、当社のMRとしてミッションを遂行していただきます。
具体的には、医師や医療従事者に医薬品の品質・有効性・安全性等の情報提供や適正な使用と普及を推進する活動を行います。
クライアントである派遣先の製薬企業と医療機関の両方が“顧客”となります。当社MRである自覚の元に業務を遂行する能力が求められます

【会社の特徴】
■業界トップクラスのプロジェクトラインナップ
プライマリー領域や、オンコロジー、CNSをはじめとしたスペシャリティ領域等
質・量ともにCSO業界トップクラスのプロジェクトラインナップ。
また、新薬立ち上げや施設攻略等、ミッションもプロジェクトにより様々。
中でも「病院担当経験」「KOLアプローチ」などの経験をお持ちの方は
すぐにでもご活躍頂けるプロジェクトが豊富にラインナップされています。

■評価制度
MRのモチベーション向上を第一に考えて制度を構築し 透明性と公平性を両立させたMBO評価を実施。
適切な目標設定、面談、評価、フィードバックを行い、報酬、ジョブグレードの改定に反映しています。

■フォローアップ体制
プロジェクト配属後も、コミュニケーションを重視し
プロジェクトマネージャー（PM）・エリアマネージャー（AM）が 定期面談・チームミーティングを実施。
TV会議も効果的に活用しながらチームビルディングに努めています。
目標達成のために、クライアントの上長との面談もPM・AMが定期的に実施し
MR各々の活動状況を詳細に把握した上でフォローしています。

■キャリアパス
MRとしてご活躍した後、PM・AMなど管理職を目指せるほか
採用・営業・企画・教育研修など、知識や経験を活かせるキャリアパスも豊富です。

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〈 仕事内容 〉

新規大型案件をはじめ、プロジェクトは質・量ともにトップクラス。
今期もクライアントである製薬企業から 大きな期待を寄せられ、多数のプロジェクトを受注し、
常時10～15件のさまざまなプロジェクトが進行中。
若手からベテランまで500名超のMRが活躍しています。

【お仕事内容】
社員としてご入社いただき、当社のMRとしてミッションを遂行していただきます。
具体的には、医師や医療従事者に医薬品の品質・有効性・安全性等の情報提供や適正な使用と普及を推進する活動を行います。
クライアントである派遣先の製薬企業と医療機関の両方が“顧客”となります。当社MRである自覚の元に業務を遂行する能力が求められます

【会社の特徴】
■業界トップクラスのプロジェクトラインナップ
プライマリー領域や、オンコロジー、CNSをはじめとしたスペシャリティ領域等
質・量ともにCSO業界トップクラスのプロジェクトラインナップ。
また、新薬立ち上げや施設攻略等、ミッションもプロジェクトにより様々。
中でも「病院担当経験」「KOLアプローチ」などの経験をお持ちの方は
すぐにでもご活躍頂けるプロジェクトが豊富にラインナップされています。

■評価制度
MRのモチベーション向上を第一に考えて制度を構築し 透明性と公平性を両立させたMBO評価を実施。
適切な目標設定、面談、評価、フィードバックを行い、報酬、ジョブグレードの改定に反映しています。

■フォローアップ体制
プロジェクト配属後も、コミュニケーションを重視し
プロジェクトマネージャー（PM）・エリアマネージャー（AM）が 定期面談・チームミーティングを実施。
TV会議も効果的に活用しながらチームビルディングに努めています。
目標達成のために、クライアントの上長との面談もPM・AMが定期的に実施し
MR各々の活動状況を詳細に把握した上でフォローしています。

■キャリアパス
MRとしてご活躍した後、PM・AMなど管理職を目指せるほか
採用・営業・企画・教育研修など、知識や経験を活かせるキャリアパスも豊富です。

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