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〈 仕事内容 〉

上場企業の社内SEとして下記の業務をご担当頂きます。
◆社内システムの保守・管理運営業務
◆社内関連部署及びベンダーとの折衝調整業務
◆PCの設定・セッティング作業、メール関連設定等及びPC関連問合せ対応
◆従業員からのシステム関係の問合せ・要望への対応
現在も全社で使用しているシステムがありますが、事業の発展を目指す上でシステム面の整備・強化は急務となっています。
当社専任の社内SEとして、各部門の要望を取り入れながら社内システム全体の構築を手掛けて頂きます。
外注の業者や社内各部署の従業員とも関係を構築しシステムに反映していく必要がありますので、システム関係の知識に加え、コミュニケーションスキルや従業員の要望の意図を汲み取るスキルが求められます。

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〈 仕事内容 〉

産業廃棄物の処理方法や安全性、コストを考慮したコンサルティング営業及び契約締結、アフターフォローをご担当頂きます。
リーダー候補としての採用となりますので、営業戦略の推進役を担うと共に近い将来売上の管理・分析、戦略立案、メンバーマネジメントも担って頂くことを期待しています。

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〈 仕事内容 〉

自分の担当するエリアのお客様を定期的に訪問し、住宅用木材の提案や商談を行います。
木材は、住まいの見えるところに用いられる無垢内装材（フローリング・パネリングなど）を中心として、住空間の魅力を引き立てる木材を揃えています。
主なお客様は大手住宅メーカー、資材店、建築家・設計事務所などです。
■職務詳細：
ヒアリング、見積書作成、提案、販売までを一貫して担当していただきます。
建築図面を理解した上で、無垢木材のプロフェッショナルとして商品や特殊加工品を提案します。
専門的な知識が必要になる業務の為、入社後主体的に知識を吸収して頂く必要があります。
入社後の研修や先輩からのOJTでしっかりサポートいたします。
※ご経験を積んで頂いた上で商品担当（買付け）も兼任していただき、顧客ニーズに応える商品の開発にも積極的に参加していただきます。
※顧客は全国にありますので、週に1回は宿泊伴う出張があります。20名の営業スタッフが活躍しています。

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〈 仕事内容 〉

【業務内容】
プロライダーやバイクファンに愛用されるHYODブランド商品を販売する「HYODPLUS　浜松」のサービスファクトリーにてPITスタッフとしてご活躍して頂く方の募集です。
カスタムパーツの取り付けやタイヤ交換・オイル交換・マフラー交換・チェーン交換等の他に、店舗にてお客様の「こういうことがしたい」「こんなことができないか」というご要望に対する提案をPITスタッフの立場から行って頂きます。
また会話を通じてのマーケットリサーチから、商品企画・立案のアイデアにもつなげて頂くことも期待しています。

【人事制度】
3ヶ月ごとに成長の進捗と個別面談が行われ、組織的に個々の成長をバックアップしていきます。現在できていることや課題点を明確にすることで自分の成長を実感することができ、その成長が給与待遇面にも反映されます。頑張ったら頑張った分だけ認められる社風です。

【会社の特徴】
私たちはただ「モノ」を作り、売るのではなく、価値のある「モノ」を創造し、販売を通してお客様に豊かなバイクライフと喜び・安全を提供しています。成熟した大人のモーターサイクリストに製品やサービスを通してバイクライフをサポートする、その仕事に魅力とやりがいを感じていただける方を募集しています。

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〈 仕事内容 〉

スズキ社、ヤマハ発動機社向けの営業担当です。
車体の軽量化が進む中で需要の拡大が見込まれる樹脂部品をメインに、当社製品の導入促進を担って頂きます。

【具体的な業務内容】
■クライアントの設計・購買に対する受注活動、値決業務
■HGJ-S(軽自動車設計)への新規品受注活動
■日程管理・試作管理、試作・量産単価決済業務
■各種調査依頼案件の回答・フォロー業務
■開発提案活動(exEV/HEV/FCV関連商品の創出・商品化、他社品転注等)

※折衝部署は、主に技術部、生産技術、製造部、購買になります

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〈 仕事内容 〉

総務・労務・法務関係として、下記業務をメインにご担当していただきます。

【具体的には・・・】
・給与計算（勤怠管理から給与管理まで幅広く業務を行って頂きます。）
・年末調整：１年間の給与総額が確定する年末に、その年に納めるべき税額を計算し、今まで徴収した総額との過不足額を算出し、その差額を徴収、または還付
・社会保険手続き：社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険）、税（住民税、所得税）の申請手続き、入退社の際に発生する　取得/喪失手続き　、法改正、税法改正、給与改定などに伴なう変更手続き
・労務関連：社員情報の登録更新、労務規定の整備、労災・労務相談への対応、福利厚生など、就業規則・規定の管理、変更手続き
・法務関連：知的財産管理や会社全般の法務関連業務

■配属部署：総務・法務部
総務関連の庶業務をはじめ労務や法務など多岐に渡って活躍して頂く方を募集します。

■キャリアパス：
・転勤はありません。部署内でも様々な仕事をしていただきますので総務のスペシャリストとして活躍して頂きます。
・社内では若い社員中心に積極的にキャリアアップの為に各種資格取得に向けて頑張っています。

■長期的就業の観点業績、離職率、残業、育休/産休などの制度について：　本社では育休/産休取得率１００％です。　
　　
■将来への展望：来年で７５周年を迎える全国でも老舗の化粧品メーカーで１１期連続増収増益となっております。

≪当社の特長≫
★全国でのサロンエステ展開による化粧品販売好調もさることながら、最近では2015年に国連サミットで採択された「持続可能な開発目標（SDGs）」にも取り組み国連からも高い評価を得ている企業となりました。
★「SDGs推進 TGC しずおか 2020 by TOKYO GIRLS COLLECTION」のプラチナパートナーとして、SDGs推進を支援する県内企業として活躍しております。

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〈 仕事内容 〉

ホビーショップやコンビニ、テーマパークで販売されている玩具のＯＥＭ生産やオリジナルの知育玩具を開発しているメーカーで玩具の企画及びデザイン業務をご担当して頂きます。
順調に売上が拡大している為、玩具の開発体制を強化いたします。
具体的には
玩具のOEM事業部の営業担当がヒアリングした内容を元に玩具の仕様を企画しデザインを行います。
デザインではPhotoshopとIllustratorを使用します。顧客へのプレゼン等も行います。
オリジナル知育玩具の企画・デザインにも携わって頂きます。

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〈 仕事内容 〉

ホビーショップやコンビニエンスストア、外資系有名テーマパークで販売されている玩具のＯＥＭ提案と生産管理をして頂きます。
顧客は大手玩具メーカーや有名フィギュアメーカー、雑貨メーカー等になります。
主な仕事の流れは、玩具や雑貨のメーカー様が販売する新商品の情報を掴み、その生産を当社で受託する為に見積書を作成します。
受託が決定したらサンプルを作り顧客の承認を得て量産体制の手配をします。
次に量産する中国の自社工場の生産管理・品質管理を行い、商品の輸入及び顧客への納品の手続きを行います。
見積書の作成から納品までの一連のプロセスに携わる仕事となります。
現在取引先からの受託が順調に増加しており、ご入社頂く方にはOEM事業のとりまとめ役を担って頂く予定です。
※月に数回東京等への出張があります。
※中国の工場とのやりとりは日本語で行います

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〈 仕事内容 〉

「受託設計」「自社オリジナル製品開発」「技術者派遣」の3つの事業を展開し40年の歴史を持つ企業です。「オリジナル製品」の事業を拡大させていく為に、商品企画と営業をご担当頂く人材を募集しています。
企画をしたり拡販をする商品は高速道路上に付帯する設備商品（オリジナル商品）がメインです。
これまでに開発した製品は、例えば高速道路の緊急通報システムや車両位置情報システム、エコ照明等があります。
拡販の業務は、これらの商品をニーズが見込める顧客に提案していく業務です。
商品企画では、顧客のニーズをヒアリングし、自社商品開発部門にフィードバック。新商品の企画・開発を技術者と協働で行って頂きます。
技術知識（ソフト・ハ―ド）は必須ではありません。自由な発想で「顧客が何を求めているのか？」を追求し、企画をして、関係者を巻き込んで商品を作っていく行動力を求めています。

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〈 仕事内容 〉

●人材課題の解決提案を行うソリューション営業
正社員・契約社員・アルバイトなど採?から、人材の定着・戦力化など、お客様
のニーズ・計画をヒアリングしながら人材に関する課題に対して、適切な解決
提案を行っていきます。
ご提案するサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、?社
発?の求?情報誌「DOMO」、求?情報サイト「DOMO NET」「JOB」、転職・就
職イベント「シゴトフェア」など。
「どのメディア・サービスを使うのがいいか？」
「いつ・どの位の期間、掲載するのがいいのか？」
「どんなコピーや写真を?れたら応募が増えそうか？」
採用手法のプランニングから求?広告の原稿内容まで、人材に関するコンサ
ルティングを行っていくのも営業の仕事。
企業の状況・課題・ニーズを聞き出し、それらを解決できる最適なプランを提案
し、顧客の採用パートナーとして自身のアイディアを活かしていきます。

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〈 仕事内容 〉

●人材課題の解決提案を行うソリューション営業
正社員・契約社員・アルバイトなど採?から、人材の定着・戦力化など、お客様
のニーズ・計画をヒアリングしながら人材に関する課題に対して、適切な解決
提案を行っていきます。
ご提案するサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、?社
発?の求?情報誌「DOMO」、求?情報サイト「DOMO NET」「JOB」、転職・就
職イベント「シゴトフェア」など。
「どのメディア・サービスを使うのがいいか？」
「いつ・どの位の期間、掲載するのがいいのか？」
「どんなコピーや写真を?れたら応募が増えそうか？」
採用手法のプランニングから求?広告の原稿内容まで、人材に関するコンサ
ルティングを行っていくのも営業の仕事。
企業の状況・課題・ニーズを聞き出し、それらを解決できる最適なプランを提案
し、顧客の採用パートナーとして自身のアイディアを活かしていきます。

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〈 仕事内容 〉

●人材課題の解決提案を行うソリューション営業
正社員・契約社員・アルバイトなど採?から、人材の定着・戦力化など、お客様
のニーズ・計画をヒアリングしながら人材に関する課題に対して、適切な解決
提案を行っていきます。
ご提案するサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、?社
発?の求?情報誌「DOMO」、求?情報サイト「DOMO NET」「JOB」、転職・就
職イベント「シゴトフェア」など。
「どのメディア・サービスを使うのがいいか？」
「いつ・どの位の期間、掲載するのがいいのか？」
「どんなコピーや写真を?れたら応募が増えそうか？」
採用手法のプランニングから求?広告の原稿内容まで、人材に関するコンサ
ルティングを行っていくのも営業の仕事。
企業の状況・課題・ニーズを聞き出し、それらを解決できる最適なプランを提案
し、顧客の採用パートナーとして自身のアイディアを活かしていきます。

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〈 仕事内容 〉

●人材課題の解決提案を行うソリューション営業
正社員・契約社員・アルバイトなど採?から、人材の定着・戦力化など、お客様
のニーズ・計画をヒアリングしながら人材に関する課題に対して、適切な解決
提案を行っていきます。
ご提案するサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、?社
発?の求?情報誌「DOMO」、求?情報サイト「DOMO NET」「JOB」、転職・就
職イベント「シゴトフェア」など。
「どのメディア・サービスを使うのがいいか？」
「いつ・どの位の期間、掲載するのがいいのか？」
「どんなコピーや写真を?れたら応募が増えそうか？」
採用手法のプランニングから求?広告の原稿内容まで、人材に関するコンサ
ルティングを行っていくのも営業の仕事。
企業の状況・課題・ニーズを聞き出し、それらを解決できる最適なプランを提案
し、顧客の採用パートナーとして自身のアイディアを活かしていきます。

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〈 仕事内容 〉

転職希望者の方と、採用したいという企業様のマッチングを行い、希望／適性を鑑みて、求職者サポート／企業サポートを実施して頂きます。
（1）求職者サポート（キャリアアドバイザー）…担当する求職者の方に寄り添い、転職に係るあらゆるサポートを実施
・Webサイト、TEL応募から登録頂いた求職者との面談（ご希望やご経歴のヒアリング、ご希望に合った求人のご提案等）
・面接日程の調整～面接準備のお手伝い～面接同席～決断の後押しなど、選考に関するサポート全般
（2）企業サポート（リクルーティングアドバイザー）…担当企業の人材採用ニーズを把握し、合致した人材をご紹介
・求人ニーズの確認～人材のご提案
・選考日程の調整～面接同行～条件交渉
・入社まで～入社後のフォロー（定着の確認など）
※対求職者／対企業様に対し、ヒアリングの上、提案いたしますが、その際は必ず、採用後のビジョン（プラス面／マイナス面ともに）もあわせてお伝えして頂きます。

■導入研修・育成：
入社後は本人の経験・スキルに応じた研修（OFF-JT／OJT）を組みます。

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〈 仕事内容 〉

転職希望者の方と、採用したいという企業様のマッチングを行い、希望／適性を鑑みて、求職者サポート／企業サポートを実施して頂きます。
（1）求職者サポート（キャリアアドバイザー）…担当する求職者の方に寄り添い、転職に係るあらゆるサポートを実施
・Webサイト、TEL応募から登録頂いた求職者との面談（ご希望やご経歴のヒアリング、ご希望に合った求人のご提案等）
・面接日程の調整～面接準備のお手伝い～面接同席～決断の後押しなど、選考に関するサポート全般
（2）企業サポート（リクルーティングアドバイザー）…担当企業の人材採用ニーズを把握し、合致した人材をご紹介
・求人ニーズの確認～人材のご提案
・選考日程の調整～面接同行～条件交渉
・入社まで～入社後のフォロー（定着の確認など）
※対求職者／対企業様に対し、ヒアリングの上、提案いたしますが、その際は必ず、採用後のビジョン（プラス面／マイナス面ともに）もあわせてお伝えして頂きます。

■導入研修・育成：
入社後は本人の経験・スキルに応じた研修（OFF-JT／OJT）を組みます。

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〈 仕事内容 〉

転職希望者の方と、採用したいという企業様のマッチングを行い、希望／適性を鑑みて、求職者サポート／企業サポートを実施して頂きます。
（1）求職者サポート（キャリアアドバイザー）…担当する求職者の方に寄り添い、転職に係るあらゆるサポートを実施
・Webサイト、TEL応募から登録頂いた求職者との面談（ご希望やご経歴のヒアリング、ご希望に合った求人のご提案等）
・面接日程の調整～面接準備のお手伝い～面接同席～決断の後押しなど、選考に関するサポート全般
（2）企業サポート（リクルーティングアドバイザー）…担当企業の人材採用ニーズを把握し、合致した人材をご紹介
・求人ニーズの確認～人材のご提案
・選考日程の調整～面接同行～条件交渉
・入社まで～入社後のフォロー（定着の確認など）
※対求職者／対企業様に対し、ヒアリングの上、提案いたしますが、その際は必ず、採用後のビジョン（プラス面／マイナス面ともに）もあわせてお伝えして頂きます。

■導入研修・育成：
入社後は本人の経験・スキルに応じた研修（OFF-JT／OJT）を組みます。

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〈 仕事内容 〉

中小企業に対して、新卒・既卒・第二新卒向け中堅・中小企業求人サイト「TUNORU」の掲載をご提案しま
す。主に新規取引顧客の開拓がメインの業務となります。

お客様は新卒採用の活動をされている企業様です。
採用ご担当者様と面談の中で新卒採用の課題を見つけ、解決するための戦略を考え企画・提案を行います。
就職先を探している皆様と、優秀な人財の方との出会いを求めている企業様が「ツノル」で出会い、 採用に至った際には双方を笑顔にすることが可能です。
商談の機会をいただけるお客様は人事のご担当者様だけではなく、 時には経営者の方と直接お話しできることもあります。このような経験が「考え方」や「発想力」の幅を広げ、自身の成長へも繋がります。

また、自社で企画・開発・運営しているサービスのため、お客さまや学生の声をダイレクトに企画や開発に繋げることができ、自分たちでサービスを改善していくので、自信をもって提案することができます。

なお、業界または職種未経験者の方でも安心して仕事ができるよう下記の教育制度もご用意しています。
　・入社導入研修
　・職種別研修
　・管理職研修など

※子会社（フリーシェアードジャパン）への出向社員となります。

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〈 仕事内容 〉

当社は、世界の自動車メーカーと直取引にて、求める機能、重量、収めるべき空間などの仕様をもとに、素材選びからデザインまで全てを自社で企画・開発して生産していることが特徴です。
募集ポジションは経理。
【業務内容】
・グローバル基幹システム対応
・経理、財務、税務、管理会計、経営管理
・単独及び連結決算業務
・海外子会社管理
・原価管理
・国内外の資金管理
・税務申告、BEPS、PE対応
・事業計画管理、予算管理
・メンバーの人材育成
【魅力】
本社経理部門の一員として海外拠点を含めた全社の経営管理に携わって頂きます。

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〈 仕事内容 〉

四輪部品(シャーシ系部品、ミッション系部品)、二輪部品などの企画・開発業務に携わります。
当社は、世界の自動車メーカーと直取引にて、求める機能、重量、収めるべき空間などの仕様をもとに、素材選びからデザインまで全てを自社で企画・開発して生産しているのが特徴です。
仕様書に基づき、クオリティ、コスト、スピードを最適化しながら、自由な発想で要求を満たした製品を構想・提案するのが開発セクションの役割です。
まず、材質の選択、機能性の構築、デザインの事前検討、実現性の検証等を行います。この段階で問題点が浮上した場合、自動車メーカー側にデザインを再検討していただくことも少なくありません。
車種毎にグループ(複数名)で担当を持ち、経験・スキルに応じ新規開発及び既存改良に携わって頂きます。

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〈 仕事内容 〉

【仕事内容】
製品開発のための設計・実験・解析・試作を担当します。
当社の製品は、気体や液体などから不要な物質を取りのぞき、必要な物質を抽出するフィルトレーション技術を活用した製品です。
例えば、空気中からゴミや塵埃などを取り除き、きれいな空気をエンジンに供給する為のシステム部品であるエアクリーナーや、自動車用エンジンにおいて空気を各シリンダーに導入するシステム部品であるインテークマニホールド等が代表的な製品です。
特にオートバイ用のエアクリーナーは国内の市場で約55％、東南アジアとインドの市場で約30％とトップクラスのシェアを獲得しています。

【企業風土】
社風を一言で表現すると「挑戦」になります。「迷ったらやってみる」風土が会社全体に根付いています。
そして、チャレンジする人には年齢にかかわらず成長と活躍の機会があり、成果に報いる人事制度や人材育成のための教育プログラムの整備も進めています。

【職場環境】
当社のグローバル本社ビルは、第19回日経ニューオフィス賞において、【経済産業大臣賞】を受賞し、日本一に輝いたオフィスです。そして、2013年10月に完成したROKI Global Innovation Center（ROGIC)は、次世代の独創技術を確立する“知恵の創出と創造の場”をコンセプトに建設した建物。当社は個々人が最大限の力を発揮できる環境が整っております。

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