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〈 仕事内容 〉

【仕事内容】
建築現場が、安全・確実に進むサポートをする仕事です。
仕事の流れや専門用語は丁寧にお教えしますのでご安心下さい。

＜業務例＞
・現場の進行に併せて記録を残す
・当日の工程を踏まえて、パートナー企業様との日程確認、工程確認を行う
・必要な書類の確認・作成
・その他、安全に進むサポート業務

状況をきちんと把握し、対策・調整を行います。 現場責任者の方がいますので、はじめはその方の指示に沿って 業務を進めて下さい。

※まずは正社員として入社後、社内研修を実施。丸の内にあるオシャレな研修施設。実務経験がある専門のトレーナーも複数在籍しています。ぜひ、完成後の達成感を味わってください。その他、スキルアップを目指したい方のためにＣＡＤ講座や資格取得支援制度があります。

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〈 仕事内容 〉

・ボイラー、圧力容器等の設計業務
＊AutoCAD使用

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〈 仕事内容 〉

・ボイラー、圧力容器の納入先での運転
・上記の故障等の修理、調整
・受注品の制御盤図面（配線展開図等）の作成
・ボイラー、圧力容器の性能検査時の立会業務
　（年１回の開放、清掃、点検、検査時の立会い）

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〈 仕事内容 〉

ボイラー、タンク、圧力容器等の溶接及び配管などの製缶、溶接作業
溶接の種類：アーク、ＴＩＧ溶接

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〈 仕事内容 〉

小規模認可保育園、または認可保育所での子育て家庭への支援、大切な乳児期の子どもへの丁寧な関わりができるお仕事です。

★平成26年から開園スタートした新しい５つの小規模認可保育園と２つの認可保育所での勤務です。
静岡市葵区と駿河区、清水区に６園、藤枝市に１園ありますので、ご希望をご相談ください。
【運営している保育園（育ちの森事業部）】
現在下記の７園になります。
・瀬名おひさまの森保育園（静岡県静岡市葵区瀬名川2-23-11）　
・中田おひさまの森保育園（静岡県静岡市駿河区馬渕3-3-16）
・長崎おひさまの森保育園（静岡県静岡市清水区長崎425-1）
・千代田おひさまの森保育園（静岡県静岡市葵区千代田4-15-21）
・沓谷おひさまの森保育園（静岡県静岡市葵区沓谷5-4-6）
・八幡おひさまの森保育園（静岡県静岡市駿河区八幡2-2-2） 　
・ミキネおひさまの森保育園（静岡県藤枝市駅前1-8-22 101号） 　

一例です。詳細はHPにて。
【瀬名おひさまの森保育園】
・定員18名（0歳児6名、1歳児6名、2歳児6名）の小規模園。
・園の目の前には公園があり、芝生の上で走り回ったり、地域のお友達やお年寄りと交流できます♪
・敷地内の園庭には遊具を置かず、土を敷き、子どもが自身の発想で十分に遊びきれる環境があります！
・0歳クラスにはウッドデッキ完備！まだはいはいの子も気軽に外気浴ができます！
・園内は無垢の木を使用し、子どもの素足で気持ちいい環境です♪
・園内随所に、その子らしく伸び伸び遊べる工夫がいっぱい！
・マイカー通勤OK！無料駐車場完備！

【中田おひさまの森保育園】
・H27年4月OPENしたばかりの新しい保育園です。
・定員18名（0歳児6名、1歳児6名、2歳児6名）の小規模園です♪
・マイカー通勤OK！無料駐車場完備！

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〈 仕事内容 〉

小規模認可保育園、または認可保育所での子育て家庭への支援、大切な乳児期の子どもへの丁寧な関わりができるお仕事です。

★平成26年から開園スタートした新しい５つの小規模認可保育園と２つの認可保育所での勤務です。
静岡市葵区と駿河区、清水区に６園、藤枝市に１園ありますので、ご希望をご相談ください。
【運営している保育園（育ちの森事業部）】
現在下記の７園になります。
・瀬名おひさまの森保育園（静岡県静岡市葵区瀬名川2-23-11）　
・中田おひさまの森保育園（静岡県静岡市駿河区馬渕3-3-16）
・長崎おひさまの森保育園（静岡県静岡市清水区長崎425-1）
・千代田おひさまの森保育園（静岡県静岡市葵区千代田4-15-21）
・沓谷おひさまの森保育園（静岡県静岡市葵区沓谷5-4-6）
・八幡おひさまの森保育園（静岡県静岡市駿河区八幡2-2-2） 　
・ミキネおひさまの森保育園（静岡県藤枝市駅前1-8-22 101号） 　

一例です。詳細はHPにて。
【瀬名おひさまの森保育園】
・定員18名（0歳児6名、1歳児6名、2歳児6名）の小規模園。
・園の目の前には公園があり、芝生の上で走り回ったり、地域のお友達やお年寄りと交流できます♪
・敷地内の園庭には遊具を置かず、土を敷き、子どもが自身の発想で十分に遊びきれる環境があります！
・0歳クラスにはウッドデッキ完備！まだはいはいの子も気軽に外気浴ができます！
・園内は無垢の木を使用し、子どもの素足で気持ちいい環境です♪
・園内随所に、その子らしく伸び伸び遊べる工夫がいっぱい！
・マイカー通勤OK！無料駐車場完備！

【中田おひさまの森保育園】
・H27年4月OPENしたばかりの新しい保育園です。
・定員18名（0歳児6名、1歳児6名、2歳児6名）の小規模園です♪
・マイカー通勤OK！無料駐車場完備！

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〈 仕事内容 〉

小規模認可保育園、または認可保育所での子育て家庭への支援、大切な乳児期の子どもへの丁寧な関わりができるお仕事です。

★平成26年から開園スタートした新しい５つの小規模認可保育園と２つの認可保育所での勤務です。
静岡市葵区と駿河区、清水区に６園、藤枝市に１園ありますので、ご希望をご相談ください。
【運営している保育園（育ちの森事業部）】
現在下記の７園になります。
・瀬名おひさまの森保育園（静岡県静岡市葵区瀬名川2-23-11）　
・中田おひさまの森保育園（静岡県静岡市駿河区馬渕3-3-16）
・長崎おひさまの森保育園（静岡県静岡市清水区長崎425-1）
・千代田おひさまの森保育園（静岡県静岡市葵区千代田4-15-21）
・沓谷おひさまの森保育園（静岡県静岡市葵区沓谷5-4-6）
・八幡おひさまの森保育園（静岡県静岡市駿河区八幡2-2-2） 　
・ミキネおひさまの森保育園（静岡県藤枝市駅前1-8-22 101号） 　

一例です。詳細はHPにて。
【瀬名おひさまの森保育園】
・定員18名（0歳児6名、1歳児6名、2歳児6名）の小規模園。
・園の目の前には公園があり、芝生の上で走り回ったり、地域のお友達やお年寄りと交流できます♪
・敷地内の園庭には遊具を置かず、土を敷き、子どもが自身の発想で十分に遊びきれる環境があります！
・0歳クラスにはウッドデッキ完備！まだはいはいの子も気軽に外気浴ができます！
・園内は無垢の木を使用し、子どもの素足で気持ちいい環境です♪
・園内随所に、その子らしく伸び伸び遊べる工夫がいっぱい！
・マイカー通勤OK！無料駐車場完備！

【中田おひさまの森保育園】
・H27年4月OPENしたばかりの新しい保育園です。
・定員18名（0歳児6名、1歳児6名、2歳児6名）の小規模園です♪
・マイカー通勤OK！無料駐車場完備！

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〈 仕事内容 〉

小規模認可保育園、または認可保育所での子育て家庭への支援、大切な乳児期の子どもへの丁寧な関わりができるお仕事です。

★平成26年から開園スタートした新しい５つの小規模認可保育園と２つの認可保育所での勤務です。
静岡市葵区と駿河区、清水区に６園、藤枝市に１園ありますので、ご希望をご相談ください。
【運営している保育園（育ちの森事業部）】
現在下記の７園になります。
・瀬名おひさまの森保育園（静岡県静岡市葵区瀬名川2-23-11）　
・中田おひさまの森保育園（静岡県静岡市駿河区馬渕3-3-16）
・長崎おひさまの森保育園（静岡県静岡市清水区長崎425-1）
・千代田おひさまの森保育園（静岡県静岡市葵区千代田4-15-21）
・沓谷おひさまの森保育園（静岡県静岡市葵区沓谷5-4-6）
・八幡おひさまの森保育園（静岡県静岡市駿河区八幡2-2-2） 　
・ミキネおひさまの森保育園（静岡県藤枝市駅前1-8-22 101号） 　

一例です。詳細はHPにて。
【瀬名おひさまの森保育園】
・定員18名（0歳児6名、1歳児6名、2歳児6名）の小規模園。
・園の目の前には公園があり、芝生の上で走り回ったり、地域のお友達やお年寄りと交流できます♪
・敷地内の園庭には遊具を置かず、土を敷き、子どもが自身の発想で十分に遊びきれる環境があります！
・0歳クラスにはウッドデッキ完備！まだはいはいの子も気軽に外気浴ができます！
・園内は無垢の木を使用し、子どもの素足で気持ちいい環境です♪
・園内随所に、その子らしく伸び伸び遊べる工夫がいっぱい！
・マイカー通勤OK！無料駐車場完備！

【中田おひさまの森保育園】
・H27年4月OPENしたばかりの新しい保育園です。
・定員18名（0歳児6名、1歳児6名、2歳児6名）の小規模園です♪
・マイカー通勤OK！無料駐車場完備！

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〈 仕事内容 〉

結婚式場等のブライダル関連施設へ動画・写真撮影の営業をおこなっていただきます。

ご新郎、ご新婦様を本当のお友達のようにおもてなしをしてくれるハートのある方を募集しています。

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〈 仕事内容 〉

【仕事内容】
建築現場が、安全・確実に進むサポートをする仕事です。
仕事の流れや専門用語は丁寧にお教えしますのでご安心下さい。

＜業務例＞
・現場の進行に併せて記録を残す
・当日の工程を踏まえて、パートナー企業様との日程確認、工程確認を行う
・必要な書類の確認・作成
・その他、安全に進むサポート業務

状況をきちんと把握し、対策・調整を行います。 現場責任者の方がいますので、はじめはその方の指示に沿って 業務を進めて下さい。

※まずは正社員として入社後、社内研修を実施。丸の内にあるオシャレな研修施設。実務経験がある専門のトレーナーも複数在籍しています。ぜひ、完成後の達成感を味わってください。その他、スキルアップを目指したい方のためにＣＡＤ講座や資格取得支援制度があります。

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〈 仕事内容 〉

結婚式・七五三・成人式など色々な記念日の撮影に於けるヘアメイクのお仕事をご担当していただきます。
なお、年間での取り扱い業務の割合は、結婚式の前撮りのスタジオ撮影・ロケーション撮影が６～７割を占めています。

【具体的には・・・】
結婚式の前撮り（スタジオ撮影・ロケーション撮影）七五三、成人式などの記念日の撮影時でのヘアメイクをはじめ、カメラマンの簡単なサポート業務、お客様との衣装のお打合せ、プランの説明など含む、ご接客業務、アルバム台紙への写真の貼り付けや、簡単な事務処理などをご担当していただきます。

また、経験を重ねていただき、撮影時に使用する振袖やウエディングドレス、カラードレスなどの衣装の選定や業者選定などを含めたバイヤー業務までお任せします。

【業務内容の特徴】
フイルムでも、デジタルデータでも写真はいつまでも思い出に残る大切なもの。
お客様全てが
「今、この幸せの瞬間を写真に残しておきたい。」
と希望される場に立ち会える、非常にやりがいのあるお仕事です。

まずはヘアメイクアシスタント業務からはじめましょう。
できることから少しずつ時間をかけて覚えて頂ければ結構です。

キャリアアップしたい方などもお待ちしております！

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〈 仕事内容 〉

結婚式・七五三・成人式など色々な記念日の撮影に於けるヘアメイクのお仕事です。
フイルムでも、デジタルデータでも写真はいつまでも思い出に残る大切なもの。
お客様全てが
「今、この幸せの瞬間を写真に残しておきたい。」
と希望されるやりがいいっぱいの仕事です。

まずはヘアメイクアシスタント業務からはじめましょう。
できることから少しずつ時間をかけて覚えて頂ければ結構です。

スキルアップしたい方などもお待ちしております。

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〈 仕事内容 〉

結婚式・七五三・成人式など色々な記念日の撮影を行っていただくお仕事です。
その他、アルバムデザインの業務も担当していただきます。

フイルムでも、デジタルデータでも写真はいつまでも思い出に残る大切なもの。
お客様全てが
「今、この幸せの瞬間を写真に残しておきたい。」
と希望されるやりがいいっぱいの仕事です。

まずはアシスタント業務からはじめていきます♪
できることから少しずつ時間をかけて覚えて頂ければ結構です！

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〈 仕事内容 〉

【仕事内容】
挙式予定者の打ち合わせ～当日のパーティーまでの手配、当日のフォローを担当して頂きます。
※慣れてきたら、本人の希望と適性を考慮して、新規接客業務もお任せします。

【具体的には・・】
▼どのような結婚式をしたいか、
お客様にじっくりと耳と傾け、おふたりならではの挙式・パーティを
ご提案し、おふたりと一緒にイメージを創り上げていきます。

▼結婚式に必要なアイテム（招待状・席次表等アイテム、お花、
料理、司会、音響、演出…）それぞれの専門の担当者と一緒になって、
準備を進め、手配をします。

▼おふたりにとって初めての事ばかりなので
良きアドバイザーとして随時フォローをしていきます。

▼挙式当日は、おふたりや親御様、ゲスト、すべてに気を配り
予定通りに進行できるよう、全体を指揮していきます。

【ポイント】
・人を笑顔に出来る、幸せのお手伝いが出来るお仕事です。

★分業制＜当日立ち合い可＞

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〈 仕事内容 〉

婚礼、その他イベントに関わる動画の撮影、編集作業をお願いします。

ご新郎、ご新婦様を本当のお友達のようにおもてなしをしてくれるハートのある方を募集しています。

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〈 仕事内容 〉

当社に新しく入社した「マリッジコンサルタント」の初期研修を担当します。お客様の結婚という大きな夢への第一歩をアシストする人材を育て、幸せな結婚へとつなげていくやりがいのある仕事です。

【トレーニングする「マリッジコンサルタント」とは？】
ご入会を検討されているお客様にZWEIのサービスをご案内するスタッフです。コースや料金などをご説明しながら、ご入会までを担当します。女性がメインで、年齢層は30代～40代が中心です。

【具体的な仕事内容】
■初期研修の実施
基本的には研修マニュアルや資料に沿って進めていきます。ZWEIのサービス内容をはじめ、ご入会からご成婚までの全体の流れ、ご成婚事例、社内のフォロー体制、システムの使い方など、基本的な内容をまずはレクチャー。その後はサービスのご案内手順や契約手続きの流れなど、ロールプレイングも交えながら実践形式で教えていきます。

※現在はオンライン研修がメインで、店舗での対面研修になる場合もあります。
※受講者は入社人数によって様々で、1名の場合もあれば5～6名になることもあります。

■認定試験の実施
初期研修を受講した社員は認定試験を受けます。初回認定と最終認定の2段階あり、各試験の実施および合否判定を担当。研修開始から合格までは約1ヶ月が目標となっているので、全員が独り立ちできるようにしっかりとフォローしていきましょう。

【仕事のポイント】
◎相手に合わせた指導が大切！
理解度や進捗度は一人ひとり変わってきます。つまずいている箇所を的確に把握しながら、きめ細かくアドバイスしていくことが大切となります。

◎先輩トレーナーがしっかりとフォロー！
各受講者の進捗状況は部門内で共有します。効果的な指導方法など、先輩トレーナーも随時アドバイスしてくれます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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〈 仕事内容 〉

10名～20名程度（1店舗につき2～3名 × 6店舗程度）の営業組織をまとめるのが店舗運営管理の役割です。適性に応じ、問い合わせから会員登録まで担うマリッジコンサルタントや登録後から成婚まで担うアドバイザーのマネジメントを担当します。週1回程度の会議を運営したり、メンバーフォロー時に見えてくる組織の課題を分析し、「何が必要か」を考え解決に導きましょう。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当店舗の営業メンバーと日々コミュニケーションを取り、現場の声をヒアリング。「なかなか成果が出ない」「モチベーションが上がらない」などの相談に乗ります。

▼解決策の検討
メンバーの声から「教育体制が不足しているのでは？」「頑張りを認めてもらえる賞賛の機会を作るべきか」と組織の課題を考え、打ち手を検討。優先度の高いものから、解決を目指します。

▼専門部署へのトスアップ
社員教育や採用、マニュアル整備などを担当する専任部署に組織状況・課題を伝え、解決策の実施を要請。実施後に課題が改善されていないようであれば、また新たな解決策を検討します。

※マリッジコンサルタントのマネジメントでは、問い合わせをいただいたものの入会に至らなかった方への再アプローチも担当。アドバイザーのマネジメントでは、メンバーからエスカレーションを受けて引き継いだ会員様の対応も担当します。

◎入社後研修からスタート
まずは店舗で、入会希望者へのサービス説明や結婚観のヒアリング、ベストなサービスの提案といった業務を経験。最初の2～3ヶ月は教育担当が付くほか本社研修もありますので、未経験でも安心です。（会員様向けイベントのMCやイベントでの営業もお願いします）

◎豊富なキャリアを用意
マネジメント業務を経験した後は、会員様向けイベントの企画・運営や人事総務、カスタマーサポートといった別部署への異動も可能。転職することなく、多彩なキャリアを築けます。

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