転職ノウハウ

職務経歴書（人事＿給与労務のサンプル）
20××年×月×日現在
氏名:○○　○○

職務要約/実績　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 
職務経歴　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
20××年×月～20××年×月　株式会社○○○○　（在籍期間：×年×カ月）
上場区分:東証一部　従業員数:××××名　資本金:×億××××円　売上高:×億××××万円
事業内容:○○○○

職位

20××年×月～　人事部給与社保チーム（配属）

20××年　人事部給与社保（主任）へ昇進 課長以下×名/主任として部下×名のマネジメント

20××年　人事部給与社保（課長） 課長として部下×名のマネジメント 20××年　人事部長 部長として部下×名のマネジメント

業務内容

給与計算業務　（約×年） 勤怠管理 月次給与計算業務（担当対象：正社員×名、契約社員×名、アルバイト×名） 賞与計算業務（役員報酬含む） 年末調整計算、給与支払い報告書、法定調書作成のための資料作成   社会保険業務　（約×年） 入社時・退社時の諸手続き（月間×件） 社会保険手続き業務および更新業務 労働保険業務（算定・更新） 社内相談業務   人事システム担当業務　（約×年） 給与システム導入、構築担当、運用保守、項目の改訂（給与システム名：○○） 人事マスタの整備・管理       労務管理業務　（約×年） 就業規則作成および改訂 社内相談業務 労働基準監督署の提出書類作成 労災手続き 出向関連業務　 メンタルヘルス対策　 健康診断実施管理   人事制度業務　（約×年） 資格等級、評価制度、報酬制度の導入、改定、評価 勤怠管理の見直し、労働基準監督署との折衝 その他制度の導入、改定、評価（退職給付制度、福利厚生の企画・制定、正社員登用など） 人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画の立案実施

業務実績

給与計算の導入・改定 給与システムの導入をプロジェクトリーダーという立場で行い、導入後もシステムの改定や要件定義等を一人で行ってまいりました。   人事制度企画の導入・制定 生産労働制を効率化させることを目的として、大規模な人事制度の改定を行った実績があります。具体的な取り組みとしては、時間管理型労働制から裁量労働制を導入し、残業時間を全社で月間×時間削減させることに成功しました。

 
資格取得/語学力　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
資格：                    社会保険労務士
語学力：                 英語のコミュニケーション・文書読解レベル
使用可能ソフト：      Word、Excel（ピボットテーブル、V-Lookup、マクロ関数）、Access（初級）
 
自己PR　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
人事職として幅広い経験をしてまいりました。
これまで×年間一貫して人事関係の仕事をしてきました。給料の計算から社会保険や労働保険から人事制度の構築まで幅広く行なっており、基礎的な知識と思考力を身につけております。全社的に行う人事制度の改定や給与、就業システムの構築に対しては、社内外の調整を行い、力を身につけることができました。変形労働時間制や育児休業の導入など、会社の本来の業務を把握しつつ、法改正に対応した規程改善経験があり、自分の得意分野となっています。
何事にも主体的に取り組んでまいりました。
仕事に取り組む姿勢は、ほかの人に負けない自信があります。今までの仕事の中でも職場の上司や同僚からも信頼され、多くの仕事を任せられることによりフットワークの良さが身につきました。これまで社内外を通じさまざまな人と接し、調整やコミュニケーションを取りながら共通の目的に向かって、前向きに仕事に取り組んできました。人事経験や知識を活かして、さらに人事の専門性を高める努力をしていきたいと思っております。　　
 
以上