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求人更新日:2024/01/17
JOB ID:38022

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リクルートメントコンサルタント

  • 正社員
  • 上場企業
  • 職種未経験歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上

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職種 営業(法人向け)
勤務地 静岡県静岡市葵区 (JR静岡駅よりすぐ)

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
仕事内容 株式会社ジェイエイシーリクルートメントは人材紹介ビジネスの大手企業です。
外資系企業や日系グローバル企業、地場大手企業へのミドルアッパー層(マネジメント層・スペシャリスト層)の人材紹介事業を事業ドメインとしています。
親身で質の高いサービスには定評があり、ご登録者からの紹介による新規登録者の割合が高いことが特徴です。
今後のさらなる成長に向けた組織強化のため、リクルートメントコンサルタントを増員しています。

■リクルートメントコンサルタント(RC)とは
機械的なオペレーション型ではなく、企業とご登録者の両方に対しコンサルティングを行うことです。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポートが業務内容になります。

■具体的な仕事内容
 1) 企業から求人を入手し、求人背景・要項、人材タイプなどの詳細をヒアリング
 2) 合致するご登録者のサーチおよび面談
 3) ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援
 4) 企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝・締結業務
 5) 企業、ご登録者への内定後のフォロー
 6) 企業への中途採用全般のコンサルティング(求人ニーズに合わせた人材提案)
 7) ご登録者の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング

■魅力
 ◎プロフェッショナルとして成長できる明確なキャリアパスとそれに見合った魅力的な待遇やミッションが用意されています。
 ◎業務経験を積むことで幅広い人脈や業界知識を築くことができ、結果自身のマーケットバリューを高めることに繋がります。

■就業環境
中途入社者が多く活躍しています。実績に応じて評価をされるため、固定給他、インセンティブ要素も充実しています。キャリアステップに関しては、マネジメントコースとエキスパートコースを設けており、ご自身にあったキャリアを希望をすることが出来ます。
想定年収 400万円 ~ 800万円
給与詳細 <予定年収>
 400万円~800万円

<賃金形態>
 年俸制
 年俸はご年齢、ご経験、前職の年収等を勘案し相談の上決定致します。

<賃金内訳>
 年額(基本給):2,589,600円~3,216,000円
 固定残業手当/月:92,500円~115,000円(固定残業時間49時間12分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
 308,300円~383,000円(12分割)(一律手当を含む)

【年収例】
 600万円/28歳(年俸400万円+パフォーマンスボーナス150万円)
 750万円/33歳(年俸550万円+パフォーマンスボーナス200万円)
待遇・
福利厚生
 ・給与改定_年2回
 ・賞与_年2回(パフォーマンスボーナス)
 ・各種社会保険完備
 ・退職金制度(確定拠出年金)
 ・交通費全額支給
 ・社員持株会
 ・財産形成貯蓄制度
 ・総合福祉団体定期保険加入(全額会社負担)
 ・永年勤続表彰
 ・育児手当金支給制度
 ・積立有給休暇制度
 ・海外派遣制度(一定要件による)

【研修について】
 <教育制度・資格補助補足>
 ・入社時は2週間の集合研修を実施
 ・入社後、3ヶ月、6ヶ月フォローアップ研修
 ・リクルートメントコンサルタント導入研修
休日・休暇  ・週休2日制(土日)+祝日
 ・夏季休暇
 ・年末年始
 ・育児休暇
 ・介護休暇
 ・慶弔休暇
 ・特別休暇  
 ・有給休暇
※年間休日125日
募集年齢 25~35歳
年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成を図るため
応募資格 【必要な経験・スキル】
 ・大卒以上
 ・営業経験をお持ちの方(法人営業経験・業界は不問)
 ・喫煙しない方、もしくは入社後禁煙する意思のある方
(心身共に健康を重んじ常に平常心を保ち健やかである事を理念にしている為)

【歓迎する経験・スキル】
 ・英語力のある方
 ・企業に深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方
 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
事業内容 人材紹介事業 ※東証一部上場企業
従業員数:1350名 売上:216.1憶円 平均年齢:34歳

同社は、人材紹介事業におけるリーディングカンパニーであり、日本で30年以上の信頼と実績を誇る人材会社です。国内はもとより、グローバルネットワーク「JAC Recruitment」のブランドで転職支援サービスを提供しています。
選考方法  1)書類選考
 2)一次面接(人事担当者)
 3)二次面接(静岡支店長)
 4)三次面接(東海の部長)
 5)最終面接(役員)+適性検査(SPI)

場合によっては以下のような面接3回パターンもあり
(人事・支店長 > 部門長 > 役員)+適性試験(SPI)
応募方法 こちらのページの「こちらの求人にエントリーする」より必要事項を記入の上ご応募ください。追って、担当者より詳細をご連絡いたします。

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