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〈 仕事内容 〉

■仕事内容
財務経理部の国内経理グループのチームリーダーとして、グループ全社の数値確定に向けたフローを回して頂きます。
また、財務経理部では、月次・四半期・年次決算並びに各種税務申告書作成や監査対応も、決算作業と並行して対応して頂きます。さらに、業務フローの見直しを実施して頂き、より効率的で正確に業務が流れるよう業務改善にも前向きに着手して頂きます。
中長期的にはIPOも検討していきますので、IPOに向けた体制整備や内部統制確立にも手腕を発揮して頂きます。

■仕事内容詳細
・各種決算の対応（各種申請書の承認など）
・各種会議用資料の準備
・各種税務申告書の作成
・M&A補佐　等

■ポジションについて
財務経理部 国内経理グループ チームリーダー　
　→部下数名のマネジメントも行って頂きます。

■魅力
①事業数や拠点数が多岐にわたり、海外事業もあるので、当社の財務経理を経験すれば、幅広い知識を身に付けることが可能です。
②残業時間は20～40時間程度です。

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〈 仕事内容 〉

■仕事内容
財務経理部における国内経理グループのマネージャー（もしくはチームリーダー）として、グループ全社の数値確定に向けたフローを回して頂きます。
また、財務経理部では、月次・四半期・年次決算並びに各種税務申告書作成や監査対応も、決算作業と並行して対応して頂きます。さらに、業務フローの見直しを実施して頂き、より効率的で正確に業務が流れるよう業務改善にも前向きに着手して頂きます。
中長期的にはIPOも検討していきますので、IPOに向けた体制整備や内部統制確立にも手腕を発揮して頂きます。

■仕事内容詳細
・各種決算の対応（各種申請書の承認など）
・各種会議用資料の準備
・各種税務申告書の作成
・M&A補佐　等

■ポジションについて
財務経理部 国内経理グループマネージャー or チームリーダー　
　→部下数名のマネジメントも行って頂きます。

■魅力
①事業数や拠点数が多岐にわたり、海外事業もあるので、当社の財務経理を経験すれば、幅広い知識を身に付けることが可能です。
②残業時間は20～40時間程度です。

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〈 仕事内容 〉

【具体的な業務内容】
営業・コーディネーターの育成・管理、支店運営、営業活動、採用活動など

【具体的なミッション】
支店メンバーの育成や管理、目標売上の達成

【仕事のやりがい】
企業成長している弊社の中核部門である派遣事業の支店責任者(候補)です。

【今後のキャリアステップ】
やる気・頑張り次第では、支店長からエリアマネージャー、事業部長へと目指していただけます。

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〈 仕事内容 〉

【具体的な業務内容】
営業・コーディネーターの育成・管理、支店運営、営業活動、採用活動など

【具体的なミッション】
支店メンバーの育成や管理、目標売上の達成

【仕事のやりがい】
企業成長している弊社の中核部門である派遣事業の支店責任者(候補)です。

【今後のキャリアステップ】
やる気・頑張り次第では、支店長からエリアマネージャー、事業部長へと目指していただけます。

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〈 仕事内容 〉

【具体的な業務内容】
営業・コーディネーターの育成・管理、支店運営、営業活動、採用活動など

【具体的なミッション】
支店メンバーの育成や管理、目標売上の達成

【仕事のやりがい】
企業成長している弊社の中核部門である派遣事業の支店責任者(候補)です。

【今後のキャリアステップ】
やる気・頑張り次第では、支店長からエリアマネージャー、事業部長へと目指していただけます。

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〈 仕事内容 〉

■仕事内容
経理部長として、国内外のグループ全社の数値確定に向けたフローを回して頂きます。
また、上記数値確定の他に全社予算の作成・予実分析、業務改善の推進、部の運営等を行って頂きます。
中長期的にはIPOも検討していきますので、IPOに向けた体制整備や内部統制確立にも手腕を発揮して頂きます。

■仕事内容詳細
・各種決算（連結・単体）のとりまとめ
・全社予算の作成、予実分析の実施
・監査法人対応
・税理士法人対応
・M&A
・各種会議用資料の準備・開示書類のとりまとめ
・部の運営（メンバーマネージメント、予算執行）
など

■ポジションについて
経理部長
　→ 部下15名のマネジメントを行って頂きます。

■魅力
①事業数や拠点数が多岐にわたり、海外事業もあるので、幅広い知識を活用頂けます。
②財務経理部門としては決して小さな組織ではないので、組織マネジメントもしっかり行うことが可能です。
③管理会計から予算作成まで、主体的に関わって頂くことが可能です。

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〈 仕事内容 〉

■業務内容
経営戦略・事業戦略の立案と戦略に則った中長期、または短期の事業計画を立案しその遂行にあたっていただきます。

【具体的には】
・経営戦略の立案/市場
・競合の動向分析/経営計画
・予算の構築/予実管理
・計数管理等の経営企画業務全般
・全社横断的なプロジェクトの推進
・新規事業の企画や戦略、方針立案、投資
・月次報告書作成と報告
・定例報告書作成

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〈 仕事内容 〉

【仕事内容】
企業や施設を中心としたお客様への派遣サービスの新規ご提案及び、既存のお客様に対してのルート営業・スタッフのフォローをしていただきます。

■具体的には
お客様の採用戦略に関わり、課題を抽出していただきます。
その課題に対して原因を分析し、対策案をご提案していただきます。

■営業スタイル
①リストから電話によるアポイントを設定していただきます。
②サービス利用のご提案をしていただきます。
③実際にお客様先へ訪問し、課題をヒアリングしていただきます。

また、営業以外にも、キャリアカウンセリングを初め、派遣スタッフの稼動・教育や派遣開始後のスタッフのフォローなど、スタッフとお客様両方にご満足いただけるよう、サポートしていただきます。

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〈 仕事内容 〉

【仕事内容】
企業や施設を中心としたお客様への派遣サービスの新規ご提案及び、既存のお客様に対してのルート営業・スタッフのフォローをしていただきます。

■具体的には
お客様の採用戦略に関わり、課題を抽出していただきます。
その課題に対して原因を分析し、対策案をご提案していただきます。

■営業スタイル
①リストから電話によるアポイントを設定していただきます。
②サービス利用のご提案をしていただきます。
③実際にお客様先へ訪問し、課題をヒアリングしていただきます。

また、営業以外にも、キャリアカウンセリングを初め、派遣スタッフの稼動・教育や派遣開始後のスタッフのフォローなど、スタッフとお客様両方にご満足いただけるよう、サポートしていただきます。

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〈 仕事内容 〉

【仕事内容】
企業や施設を中心としたお客様への派遣サービスの新規ご提案及び、既存のお客様に対してのルート営業・スタッフのフォローをしていただきます。

■具体的には
お客様の採用戦略に関わり、課題を抽出していただきます。
その課題に対して原因を分析し、対策案をご提案していただきます。

■営業スタイル
①リストから電話によるアポイントを設定していただきます。
②サービス利用のご提案をしていただきます。
③実際にお客様先へ訪問し、課題をヒアリングしていただきます。

また、営業以外にも、キャリアカウンセリングを初め、派遣スタッフの稼動・教育や派遣開始後のスタッフのフォローなど、スタッフとお客様両方にご満足いただけるよう、サポートしていただきます。

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〈 仕事内容 〉

【仕事内容】
コンサルタントとして、企業の事業戦略に基づいた採用戦略立案、採用手法の選定をはじめとした採用に関わる全てのプロセスの最適化を通じて、企業の採用成功・事業発展に貢献します。

【仕事例】
企業の事業課題に合わせたオーダーメイドの採用戦略の立案、設計、実行など含め、新規・既存のお客様に対して、現状分析、課題抽出、サービス提案、アフターフォロー等に加え、新卒社員・若手社員の教育・育成・マネジメントなどやる気がある方にはどんどん新しい仕事をお任せします。

【RPOとは】
リクルートメント・プロセス・アウトソーシングの略。新卒採用・中途採用・アルバイト採用の企業課題をヒアリングし、その企業の採用活動を解決するためのリソースを提供し、採用成功に向けてお客様と伴走する仕事です。

【仕事のやりがい】
～RPOに注力する背景～
今、世の中は圧倒的な人手不足となっております。その中で、採用のプロとしてお客様の内部に入り込み、採用成功に向けた支援をしていくニーズというのは急速に高まっています。我々が支援し採用成功したお客様が成長する一翼を担えることはもちろん、一度お任せ頂いたら、常に現状を改善し、よりよい人材を企業が採用できるように工夫することも求められます。そういった企業成長に直結する仕事を任され、信頼されることで企業と我々がお互いにwin-winになれる事、それがこの仕事のやりがいでもあり、我々が注力する理由です。

その他、データ入力やインバウンド・アウトバウンドといったBPOサービスやセブのセンターを利用した英語コールセンター案件など幅広く展開しております。

この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。そんな中我々は、これまで事業部の1グループという位置づけでしたが、2017年10月に事業部化。会社としても本格的に注力し、成長させていくフェーズになりました。今回は、その成長を一緒に担っていってもらえる幹部候補としての採用となります。
成果に応じて役職や給与など含めしっかりお返しします。

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〈 仕事内容 〉

【具体的な業務内容】
新しくリリースした人事システム（法人向けサービス）について、ユーザーサポート、システム運用、プリセールス、サービス設計など、主に受注したお客様の運用を幅広くサポートしていただくポジションになります。

【具体的なミッション】
受注したお客様への、システムの導入、および運用サポート。既存顧客のリテンションをミッションとしてお客様をサポートしながら事業規模を拡大していきます。

【仕事のやりがい】
新規事業の立上げに携わることができ、また人事労務周りの知識、システムに対しての幅広い知識とスキルを身につけることができます。

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〈 仕事内容 〉

■業務内容
事業戦略を具現化する為のシステム化、あるいは事業戦略そのものを立案しシステム化する業務のサポートを行っていただきます。

【具体的には】
・経営層、各事業部、経営・戦略部門との要件定義決め
・開発ベンダーのマネジメント
・折衝業務の補佐（RFPやフロー図の作成、各種資料・データの取り纏め、スケジュール・タスク管理）

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〈 仕事内容 〉

知名度の高い医薬部外品の製造に携わって頂きます。
下記の業務にご担当頂きおりますが、経験を活かせる業務からまずはお任せします。

1、製造設備（原料の秤量・投入等）のオペレーション、機械メンテナンス?
2、製造工程の安定稼働に向けた生産管理業務?
3、製造設備に関する検討及び導入?
4、製造ラインでのマネジメント業務

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〈 仕事内容 〉

【総務、経理等の間接部門の責任者候補】
スムーズに業務に取りかかることができるようビジネスの環境を整えたり、売上げの管理等を扱う仕事です。
直接クライアントに出向く機会は少ないのですが、日々の業務改善を図ったり、スムーズな広告業務を行う上でなくてはならない部署での業務をご担当していただきます。
【具体的には・・・】
・総務、経理全般
・人事労務管理
・給与・賞与管理
・若手社員の教育指導　等

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〈 仕事内容 〉

「広告文化を通じて地域社会に貢献する」を経営理念とし、
「静岡を元気に！」を一緒に目指せる人材を募集しています。
【業務内容】
クライアントの課題を見つけ、提案をしていただくお仕事です。
テレビ・新聞等のマス媒体からイベント企画立案・運営までを総合的に行います。
営業はお客様の広告を形にするプロデューサーです。
社内外のスタッフとチームを形成し、
お客様にとっての最良の広告とは何かを模索する遣り甲斐のあるお仕事です。

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〈 仕事内容 〉

【仕事内容】
■既存社内システム（ドレス在庫管理・販売管理・社内ポータル等）の運用管理
　・不具合、トラブル時の社内外の折衝業務
　・マスタ登録作業
　・操作方法やシステムの仕様に関する問い合わせ対応
　・マニュアル作成、スタッフ教育

■新しいシステムを導入する際の、要件定義～導入までの一連の流れの調整、管理
　・社内の要望ヒアリング、新システム導入検討
　・導入までの社内外の折衝業務、仕様調整・確認

■各ショップのインフラ（PC、電話、複合機、NW等）の設置、サポート業務
　・不具合、トラブル時の問い合わせ対応

■新店舗出店時のインフラ設置、システム導入・運用テスト
　・インフラ（PC、電話、複合機など）の現調立ち会い、機器手配
　・現場での機器動作確認、操作教育

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〈 仕事内容 〉

同社の人事、総務に関連する業務全般を担当します。

◆新卒採用業務（出張有／年4～6回程度）
新卒採用計画の立案、学校訪問、インターンシップ企画、説明会、運営、専門学生の職業体験インターンシップの受け入れ対応、会社説明会の企画、運営業務（東京、名古屋、大阪）、選考スケジュール調整、書類選考、内定者研修、懇親会、内定式、入社式等イベントの企画運営業務、入社前研修の実施、入社者受け入れ、内定者フォロー　等

◆中途採用業務
求人媒体や求人広告の取材・撮影対応など、ブライダル関連雑誌取材・撮影対応など、書類選考、選考スケジュール調整、面接対応、人材紹介会社選定、契約業務、求職者紹介時の対応、入社者受け入れ、内定者フォロー

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〈 仕事内容 〉

【仕事内容】
家電や自動車の組込システムの開発を担当します。
スキルや志向性に合わせて業務を決定いたします。
【組織】
現組込みソフトウェア開発技術者は24名。自社内請負10名、顧客先常駐14名となっています。
現状大手企業様からの引き合いが増加しビジネス状況としては好調に推移している為、採用を強化し次世代を担えるエンジニアの育成に取り組んでいます。

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〈 仕事内容 〉

【仕事内容】
家電や自動車の組込システムの開発を担当します。
スキルや志向性に合わせて業務を決定いたします。
【組織】
現組込みソフトウェア開発技術者は24名。自社内請負10名、顧客先常駐14名となっています。
現状大手企業様からの引き合いが増加しビジネス状況としては好調に推移している為、採用を強化し次世代を担えるエンジニアの育成に取り組んでいます。

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